Решение по делу № 2-192/2013 ~ М-173/2013 от 26.07.2013

Дело № 2-192/2013

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

20 августа 2013 года с.Коса

    Косинский районный суд Пермского края

в составе:

    председательствующего судьи Мининой С.Н,

    при секретаре Истоминой Н.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

гражданское дело по иску Ф к МУ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Ф обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в сумме 6645 руб.20 коп. указывая, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, так как была принята на работу временно. Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере 2803 руб., а с учётом всех доплат 5336 руб. 91 коп. С учётом МРОТ, который составляет с ДД.ММ.ГГГГ 5205 рублей, районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%, её заработная плата не могла быть менее 8848 руб. 50 коп. ежемесячно при отработке в полном объёме нормы рабочего времени. Работодатель исчислял ей заработную плату из установленного оклада и производил доплату до 6246 руб. (5205х1,2). Следовало производить доплату за норму рабочего времени до 8848 руб.50 коп. (5205х1,7). Соответственно неточно исчислена и сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет так же следовало производить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ. Не согласна и с количеством дней отпуска. По закону отпуск составляет 28 календарных дней основной и дополнительный за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней. Из расчета 63 календарных дня работы полагается 8 календарных дней отпуска.

    В судебное заседание истица Ф не явилась, причину неявки суду не сообщила, о дне и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела ею суду не представлено. В исковом заявлении указала, что в случае не явки просит рассмотреть дело без её участия.

    Представитель ответчика в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство.

    Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

     В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

    Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

     В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

     Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми – Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми – Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме

надбавок – 50%.

Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2013 года 5205 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

    В судебном заседании установлено, что Ф была принята на работу в МУ по срочному трудовому договору с 20 мая 2013 года на время замены отпусков <данные изъяты>. Ей был установлен должностной оклад 2803 руб. в месяц, 12% за вредные условия труда 336 руб.36 коп, 20% районный коэффициент и северная надбавка 50% - 2197 руб.55 коп. Всего 5336 руб. 91 коп. Доплата до МРОТ + 20% районный коэффициент 909 руб.09 коп. Итого 6246 руб.

    Согласно представленной справки о заработной плате и табелей учета рабочего времени, учёт рабочего времени у истицы производится в днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанным дням не менее МРОТ.

    В мае 2013 года истица отработала 10 дней при норме рабочего времени 18 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 4915 руб. 83 коп. (8848,50:18х10). Начислено работодателем 3496 руб. 32 руб. Недоплата составляет в сумме 1419 руб.51 коп. – 13% НДФЛ 184 руб.54 коп. К взысканию подлежит 1234 руб.97 коп.

    В июне 2013 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Ей следовало начислить заработную плату в размере МРОТ – 8848 руб. 50 коп. Начислено работодателем 6246 руб. Недоплата составляет 2602 руб.50 коп. – 13% НДФЛ 338 руб.32 коп. К взысканию подлежит 2264 руб.18 коп.

    В июле 2013 года истица отработала 16 дней при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 6155 руб. 48 коп. Начислено работодателем 4345 руб. 04 коп. Недоплата составляет в размере 1810 руб. 44 коп. – 13% НДФЛ 235 руб. 36 коп. К взысканию подлежит 1575 руб. 08 коп.

     В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска    

За неполный отработанный период (неполный год) количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    При этом, согласно письма Минздравсоцразвития РФ от 01.12.2005 года № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», если в организации принимается решение об округлении до целых дней, это делается не по правилам арифметики, а в пользу работника.

    Поскольку у работодателя – МУ принято округлять количество календарных дней отпуска, Ф при продолжительности ежегодного отпуска 44 календарных дней имеет право на денежную компенсацию за 8 календарных дней отпуска за проработанное время ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 64 календарных дня).

    В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчётный период для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск с июля 2012 года по июнь 2013 года. За указанный период заработная плата составляет в сумме 13764 руб.33 коп. Количество календарных дней 40,80. Отсюда среднедневная заработная плата истицы составляет 337 руб. 36 коп. (13764,33 : 40,80). За 8 дней отпуска следовало начислить 2698 руб. 88 коп. Начислено работодателем 1193 руб. 91 коп. недоплата составляет 1504 руб.97 коп. – 13% НДФЛ 195 руб.65 коп. К взысканию подлежит 1309 руб. 32 коп.

Всего подлежит к взысканию недоначисленная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6383 руб.55 коп.

МУ от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ,

суд

р е ш и л:

Исковые требования Ф удовлетворить.

Взыскать с МУ в пользу Ф заработную плату в сумме 6383 руб. (шесть тысяч триста восемьдесят три руб.) 55 коп.

МУ от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья: С.Н.Минина.