Решение по делу № 2-827/2018 ~ М-486/2018 от 06.03.2018

Дело № КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд, Кемеровской области

В составе:

Председательствующего судьи Ильинковой Я.Б.,

при секретаре Комоловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

26 апреля 2018 года

гражданское дело по иску Матошиной <данные изъяты> к ИП Львовой <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Матошина <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ИП Львовой <данные изъяты> в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15000 руб.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома индивидуального предпринимателя Львовой <данные изъяты> (далее – Ответчик) Матюшина <данные изъяты> (далее – Истец) фактически приступила к выполнению следующей работы: мыла посуду, делала заготовки салатов, готовила и обслуживала обеды. Работа осуществлялась в помещении столовой Беловского энергоремзавода, по адресу: <адрес> «А», что подтверждается результатами проведенной проверки Беловским отделом Государственной инспекции труда <адрес>, а также показаниями свидетелей. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение 1,5 месяцев, трудовой договор заключен не был. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнеии и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица Матошина <данные изъяты> в судебном заседании на иске настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Ответчика Львова <данные изъяты>., представитель ответчика – адвокат Мироненко <данные изъяты>., действующая на основании ордера <данные изъяты> от <данные изъяты> г. (л.д. 10) в судебное заседании, исковые требования признали частично.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из нормы права, закрепленной в ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

Как следует из статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 160-ФЗ) Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Судом установлено, что согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ при проведении проверки ИП Львовой <данные изъяты>. установлено, что у индивидуального предпринимателя Львовой <данные изъяты>. осуществляют свою трудовую деятельность 9-ть работников, из которых 6-ть работников работают уборщиками служебных помещений (ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 и ФИО11), а также помощник повара ФИО12 и 2-а пекаря (ФИО13 и ФИО14). С данными работниками трудовые договора заключены, один экземпляр трудового договора выдан работникам на руки, что подтверждается подписью самих работников. Также согласно журнала бригадира и пояснениями индивидуального предпринимателя Львовой <данные изъяты> и уборщика производственных помещений ФИО11 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно гражданка Матошина <данные изъяты>. работала по три часа у ИП Львовой <данные изъяты> по адресу: <адрес> в должности уборщика помещений, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ помогала при проведении ритуальных обедов, однако работодатель при фактическом допущении Матошиной <данные изъяты>. к работе не оформила в письменной форме в данным работником трудовой договор и не выдала на руки Матошиной <данные изъяты>. один экземляр трудового договора, что является нарушением требований ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Львова <данные изъяты> при возникновении трудовых отношений с Матошиной <данные изъяты>. не оформила в письменной форме с данными работниками трудовые договора, один экземпляр трудового договора не выдала им на руки. Вместе с тем, в нарушение требований ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Львова <данные изъяты>. при приеме на работу Матошиной <данные изъяты> не оформила приказ (распоряжение) о приеме работника, не ознакомила его под роспись. В нарушение требований ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Львова <данные изъяты> не внесла в трудовую книжку Матошиной <данные изъяты> сведения о приеме и увольнении данного работника. В нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Львова <данные изъяты>. при прекращении трудовых отношений с Матошиной В.В. не оформила приказом и не ознакомила ее с ним. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ индивидуальный предприниматель Львова <данные изъяты>. при увольнении Матошиной <данные изъяты> до настоящего времени не произвела с ней окончательный расчет (30-32), в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ инспектором труда Государственной инспекции - ФИО15 были составлены протоколы №, № (л.д. 33-37, 38-42).

Согласно постановлениям Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № и № ИП Львова <данные изъяты>. была привлечена к административной ответственности (л.д. 19-21, 22-28).

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Кемеровской области было выдано предписание №, в котором ИП Львову <данные изъяты>. обязали устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а именно во исполнение требований ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ, внести в трудовую книжку Матошиной <данные изъяты> сведения о приеме и увольнении данного работника, во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ произвести в срок до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с Матошиной <данные изъяты>. окончательный расчет, причитающийся ей от работодателя на день ее увольнения (л.д. 11-13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Львовой <данные изъяты> об исполнении предписания Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ № и во исполнении требований ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ приказано внести в трудовую книжку Матошиной В.В. сведения о приеме и увольнении (п. 1): принять Матошину <данные изъяты> на стажировку в качестве уборщика производственных помещений с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 50% от оклада уборщика помещений, установленного штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.1); уволить Матошину <данные изъяты>., стажера уборщика производственных помещений на основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ от бригадира ФИО11, как самовольно оставившую работу (п. 1.2).

Таким образом, суд находит установленным и доказанным факт нахождения истицы Матошиной <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ИП Львовой <данные изъяты>. в должности стажера уборщика производственных помещений. Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО12, ФИО11, ФИО18 Доказательств опровергающих указанные выводы суда, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено. Доказательств, подтверждающих факт стажировки либо работы истицы у ответчика более длительное время, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не добыто, стороной истца суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Из имеющейся в материалах дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Львова <данные изъяты> являются действующим индивидуальным предпринимателем (л.д.5-6).

Как следует из ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Львовой <данные изъяты>. оклад уборщика служебных помещений 4 по 3 часа составляет <данные изъяты> руб.

Из расчетной ведомости за сентябрь 2017 г. усматривается, что Матошиной <данные изъяты> начислена заработная плата <данные изъяты>.

Суд согласен с расчетом задолженности по заработной плате, составленным ответчиком, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудового договора, с учетом полученных истцом сумм, подтверждается письменными материалами дела и не оспорен истцом.

Таким образом, суд находит подлежащими частичному удовлетворению исковые требования Матошиной <данные изъяты> о взыскании с ИП Львовой <данные изъяты>. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 984 руб. 29 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Матошиной <данные изъяты> к ИП Львовой <данные изъяты> о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Львовой <данные изъяты> в пользу Матошиной <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 984 (девятьсот восемьдесят четыре) руб. 29 (двадцать девять) коп.

В остальной части по заявленным требованиям, истцу отказать.

Взыскать с ИП Львовой <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме.

Судья: (подпись) Я.Б. Ильинкова

Решение суда в мотивированной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.