Решение по делу № 2-338/2014 (2-3311/2013;) ~ М-2977/2013 от 28.11.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 03 марта 2014 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Зотовой А.А.

с участием помощника прокурора Андронова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-338/14 по исковому заявлению Тимошенко М.Г. к ЗАО «Клинмолоко» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, оплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании, указав, что она с 23 января 2013 года работала в ЗАО «Клинмолоко» в /должность/. В мае 2013 года узнав о своей беременности, она сообщила об этом своему руководству. В конце августа 2013 года, под давлением руководства она написала заявление об увольнении по собственному желанию, без даты. В сентябре 2013 года она ушла в отпуск. 30 сентября 2013 года она вышла на работу, несмотря на то, что у нее заболел ребенок. Она сообщила руководству, что в связи с болезнью ребенка ей придется брать больничный лист, на что ей сообщили, что в том случае, если она уйдет на больничный ее уволят. 07 ноября 2013 года ее выписали. Она хотела выйти на работу, однако ей сообщили, что она уволена, а на ее место принят новый сотрудник.

Не согласившись с увольнением она обратилась к работодателю о восстановлении ее в должности, однако ей ответили отказом.

Истица просит:

-Признать незаконным приказ /номер/ от 30 сентября 2013 года о ее увольнении по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

-Восстановить ее на работе в ЗАО «Клинмолоко» в /должность/.

-Взыскать с ЗАО «Клинмолоко» в ее пользу заработную плату за сентябрь 2013 года в размере /сумма/, оплату за отпуск в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 октября 2013 года по 11 октября 2013 года, с 14 октября 2013 года по 24 октября 2013 года, с 06 ноября 2013 года по 06 ноября 2013 года, с 07 ноября 2013 года по 15 ноября 2013 года, с 18 ноября 2013 года по 06 апреля 2014 года в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

Истица поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что увольнение истицы было произведено с соблюдением действующего законодательства по желанию самой истицы.

По делу были допрошены свидетели П. и В.

Свидетель П. показала, что истица 15 августа 2013 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели 29 августа 2013 года она написала второе заявление об увольнении по собственному желанию. Никто истицу не заставлял писать данное заявление. 01 октября 2013 года на место Тимошенко М.Г. вышел другой работник.

Свидетель В. показала, что Тимошенко М.Г. просили написать заявление по собственному желанию без даты. После того, как Тимошенко М.Г. отгуляла отпуск ее уволили.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, прокурора полагавшего удовлетворить исковые требования, суд пришел к следующему:

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как указано в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из материалов дела, 23.01.2013 года согласно приказу /номер/ Тимошенко М.Г. был принята на /должность/ в ЗАО «Клинмолоко».

Из пояснений сторон следует, что в конце августа 2013 года Тимошенко М.Г. на имя генерального директора ЗАО «Клинмолоко» подала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Приказом /должность/ ЗАО «Клинмолоко» от 30.09.2013 г. /номер/ Тимошенко М.Г. была уволена с 30.09.2013 года по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Из представленных в суд документов, а также пояснений участвующих в деле лиц и свидетелей дата увольнения 30.09.2014 года не была оговорена ни работником, ни работодателем, она не соответствует дате по истечении 14-дневного срока предупреждения об увольнении. Соответственно соглашения о расторжении трудового договора именно 30.09.2013 года достигнуто не было, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ является нарушением процедуры увольнения и, как следствие, признание незаконным приказа о расторжении с истцом трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом судом отмечается, что исходя из ответа Филиала «Огни Подмосковья» ООО КБ «Огни Москвы» 01 октября 2013 года (т.е. после увольнения истицы) Банком были приняты наличные денежные средства ЗАО «Клинмолоко» от Тимошенко М.Г.

Исходя из расчета предоставленного стороной ответчика, с которым согласилась истица с ЗАО «Клинмолоко» в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за сентябрь 2013 года в размере /сумма/, оплата за отпуск в размере /сумма/, компенсация за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 октября 2013 года по 11 октября 2013 года, с 14 октября 2013 года по 24 октября 2013 года, с 06 ноября 2013 года по 06 ноября 2013 года, с 07 ноября 2013 года по 15 ноября 2013 года, с 18 ноября 2013 года по 06 апреля 2014 года в размере /сумма/.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с незаконным увольнением, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет государственная пошлина в размере /сумма/.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ /номер/ от 30 сентября 2013 года об увольнении Тимошенко М.Г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Восстановить Тимошенко М.Г. на работе в ЗАО «Клинмолоко» в должности бухгалтера-кассира.

Взыскать с ЗАО «Клинмолоко» в пользу Тимошенко М.Г. заработную плату за сентябрь 2013 года в размере /сумма/, оплату за отпуск в размере /сумма/., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 октября 2013 года по 11 октября 2013 года, с 14 октября 2013 года по 24 октября 2013 года, с 06 ноября 2013 года по 06 ноября 2013 года, с 07 ноября 2013 года по 15 ноября 2013 года, с 18 ноября 2013 года по 06 апреля 2014 года в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.

Исковые требования Тимошенко М.Г. о взыскании с ЗАО «Клинмолоко» компенсации морального вреда превышающей размер взыскиваемой /сумма/ взысканную по решению суда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ЗАО «Клинмолоко» в доход государства государственную пошлину в размере /сумма/.

Решение в части восстановления на работе вступает в законную силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Клинского городского суда:                                                          Шведов П.Н.