Решение по делу № 2-2938/2016 ~ М-2932/2016 от 17.08.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября    2016 года                         г.Симферополь Симферопольский районный суд Республики Крым в составе:

Председательствующего, судьи : Родькиной Л.А.

при секретаре                                 : Махмудовой М.Э.

С участием прокурора: Ким Д.М.

истца: Кирилловой О.Н.

представителя ответчика: Большедворовой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Симферопольского района в защиту прав, свобод и законных интересов Кирилловой ФИО7 к Частному общеобразовательному учреждению Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

19.05.2016 г. заместитель прокурора Симферопольского района обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Кирилловой О.Н. к ЧАО Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в прокуратуру Симферопольского района 26.04.2016 года с письменным заявлением обратилась Кириллова О.Н. по факту нарушения ее конституционного права на вознаграждение за труд, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы за период с 01.04.2016 года по 14.04.2016 года в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты>. денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и <данные изъяты>. – компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату. В ходе прокурорской проверки установлено, что между ЧАО Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» и Кирилловой О.Н. 17.08.2015 заключен трудовой договор № 27. Из содержания договора следует, что Кириллова О.Н. принята на работу на должность учителя русского языка и литературы. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с 17.08.2015 года. Срок действия договора бессрочный. Условия оплаты труда урегулированы разделом 5 указанного договора. На основании приказа ЧОУККШИ «Крымский казачий кадетский корпус» от 17.08.2015 №54-к Кириллова О.Н. принята на должность учителя русского языка и литературы. Согласно указанного приказа тарифная ставка (оклад) составляет <данные изъяты>. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от 12.04.2016 № 24-к Кириллова О.Н. уволена с должности учителя русского языка и литературы на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 14.04.2016 года. Однако, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Кирилловой О.Н., в день увольнения не произведена.

В ходе судебного разбирательства истец Кириллова О.Н., после неоднократных увеличений исковых требований, просила считать трудовой договор от 17.08.2016 года утратившим силу и взыскать с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. (без учета НДФЛ <данные изъяты>.), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. (без учета НДФЛ <данные изъяты>.), компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную в сумме <данные изъяты>., в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. (без учета НДФЛ <данные изъяты>.), мотивируя свои требования тем, что в период рассмотрения дела был найден утраченный трудовой договор от 01.09.2015 года, согласно которого размер ее ставки (оклада) составляет <данные изъяты>. Кроме того истцу причинен моральный вред, который истица оценивает в размере <данные изъяты>, поскольку последняя не получила причитающуюся ей заработную плату, что нанесло значительный вред ее здоровью, госпитализацию при кризовому течению болезни, лечение с 02.08.2016 года продолжается. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения обязательства ответчиком, который до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы истцу отказывается, у истицы возник психоэмоциональный стресс, выразившийся в страхе за последствия, которые могут быть вызваны невыполнением истицей кредитных обязательств перед банком из-за невозможности вносить кредитные платежи; беспомощностью, стыдом, унижением по причине невозможности содержать себя, несмотря на высокий уровень квалификации. Кроме того истица не имеет возможности встать на учет в Центр занятости, так как ответчик не предоставил все необходимые справки, полностью лишив истицу средств к существованию. Моральный вред истице также причинен тем, что рассчитывая на исполнение обязанностей, истица возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.

В судебном заседании 12.09.2016 года истец увеличенные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Прокурор исковые требования заместителя прокурора Симферопольского района поддержал, просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.04.2016 года по 14.04.2016 года в сумме <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты>. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и <данные изъяты>. – компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Представитель ответчика Большедворова И.С., действующая на основании доверенности, увеличенные исковые требования не признала в полном объеме, против удовлетворения возражала и пояснила, что истцом изменены одновременно предмет и основание исковых требований, что является недопустимым. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании заработной платы за январь – апрель 2016 года и компенсации отпускных, в связи с чем просила в удовлетворении исковых требований отказать в данной части. Кроме того, истцом неверно определены коэффициенты повышения, а трудовой договор от 01.09.2016 года никогда сторонами не исполнялся, в связи с чем не может быть применена ставка в указанном в договоре размере.

Суд, заслушав, прокурора, истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает исковые требования Кирилловой О.Н. обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что согласно трудового договора №27 от 17.08.2015 года, заключенным между ЧАО Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» и Кирилловой О.Н., работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя русского языка и литературы. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 17.08.2015 года. Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке два раза в месяц: 10 и 25 числа. Размер ставки <данные изъяты>. за учебную нагрузку 18 часов в неделю (л.д. 10-11).

Судом так же установлено, что согласно трудового договора с учителем от 01.09.2015 года, заключенным между ЧАО Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» и Кирилловой О.Н., размер оплаты труда педагогическому работнику устанавливается согласно Постановления Совета Министров Республики Крым №76 от 22.04.2014 года за учебную нагрузку 18 часов в неделю (72 часа в месяц), в размере ставки (оклада) <данные изъяты>. Размер оплаты труда производится пропорционально фактически отработанному времени (часам) и зависит от установленной учебной нагрузки педагогическому работнику. Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке два раза в месяц: 10 и 25 числа. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней во время летних каникул, в случае если работник отработал менее одного года, то в расчет берется фактически отработанное время для определения дней оплачиваемого отпуска (л.д. 102-105).

В судебном заседании представитель ответчика подтвердила, что указанный договор расторгнут (прекращен) не был, в связи с чем суд считает обоснованными требования истца о применении при расчетах с 01.01.2016 года ( с учетом заявленных требований) ставки (оклада) именно в размере <данные изъяты>. При этом суд считает несостоятельными и не подлежащими удовлетворению требования истца в части прекращения трудового договора от 17.08.2016 года, поскольку, по мнению суда, договором от 01.09.2016 года фактически были изменены существенные условия труда работника, а истцом избран неверный способ защиты прав.

Судом так же установлено, что согласно приказа ЧАО Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» №54-к от 17.08.2015 года, Кириллова О.Н. принята на должность учителя русского языка и литературы. Согласно указанного приказа, тарифная ставка (оклад) составляет <данные изъяты>. (л.д. 8-9).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности учителя русского языка и литературы по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с 14.04.2016 года (л.д. 12).

Согласно записки-расчету от 14.04.2016 года, при прекращении трудового договора с работником Кирилловой О.Н. не использовано 33 дня отпуска за период работы с 17.08.2015 года по 14.04.2016 года (л.д. 50).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) ( п.10. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично. С ответчика подлежит взысканию с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. ( с учетом НДФЛ) за период с 01.04.2016 г. по 14.04.2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. ((с учетом НДФЛ) (<данные изъяты> :12: 29,3=<данные изъяты>.), компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 8,25\300х 60 дн.= <данные изъяты> (за период с 14.04.2016 г. по 13.06.2016 г.) + <данные изъяты> х 10,5\300 х 83 дн. (за период с 14.06.2016 г. по 06.09.2016 г.) = <данные изъяты>., с учетом заявленных требования истца подлежит взысканию <данные изъяты>. (л.д.131)); в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований истцу в части взыскания задолженности по заработной плате за период с января по апрель 2016 года необходимо отказать.

В соответствии со ст.390 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) ( п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Поскольку доказательств уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с января по апрель 2016 года истцом не представлено, а так же учитывая, что о наличии договора от 01.09.2016 года истице было достоверно известно, с заявлением о выдаче дубликата ( либо копии) договора ни к истцу ни в следственный комитет (для получения копии договора из материалов уголовного дела) последняя не обращалась, что подтвердила последняя в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований в данной части необходимо отказать.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания стимулирующих выплат суд исходит из того, что в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положением о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» от 29.05. 2015 года установлено, что решение комиссии о размерах стимулирующих выплат оформляется протоколом, на основании которого директор школы – интерната готовит проект приказа, который согласовывается с советом школы. Согласованный и утвержденный приказ по учреждению является основанием для начисления выплат за качество выполняемых работ (п.4.5.) (л.д.176-192).

Суду представлен протокол № 2 заседании комиссии по установлению выплат стимулирующего характера (л.д.55), однако согласованный с советом школы приказ директора школы отсутствует, в связи с чем исковые требования в данной части так же не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 3, 9, 55-56, 59-61, 67, 88, 98,103, 194-195 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кирилловой ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в пользу Кирилловой ФИО9 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. ( с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., в счет возмещения морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>).

В удовлетворении иной части исковых требований Кирилловой О.Н. отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Частного общеобразовательного учреждения Крымская казачья школа-интернат «Крымский казачий кадетский корпус» в бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение одного месяца в порядке, предусмотренном ст.ст. 320-321 ГПК Российской Федерации.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено 16 сентября    2016 года.

           Судья: