Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-948/2021 (2-5696/2020;) ~ М-5740/2020 от 15.12.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2021 года                        г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Асабаевой Д.Т., при секретаре судебного заседания Петиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Ивановой М.Н. к ООО «Региональный маркетинг» о признании трудовых отношений отсутствующими, внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Иванова М.Н. обратилась в Октябрьский районный суд г. Самары с исковым заявлением к ООО «Региональный маркетинг» о признании отсутствия трудовых отношений истца с ответчиком на день подачи иска и обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию на основании заявления.

В обоснование заявленных требований указано, что 11 марта 2018 г. истец была принята на работу ООО «Трейд Маркетинг» на должность менеджера по подбору персонала. С 01 декабря 2018 г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком. 28 апреля 2019 г. руководством общества в связи с предстоящей ликвидацией (со слов генерального директора), ей предложено написать заявление о переводе в ООО «Региональный маркетинг» по собственному желанию. Она добровольно дала согласие на перевод, так как доверяла руководителю организации. Также руководство ООО «Трейд Маркетинг» обязалась внести соответствующую запись в трудовую книжку о переводе и передать трудовую книжку новому работодателю ООО «Региональный маркетинг». Через несколько дней с ней по телефону связался представитель ООО «Трейд Маркетинг» Корнетова Юлия, и сообщила, что во избежание утраты трудовой книжки при передаче ее в отдел кадров ООО «Региональный маркетинг» временно ей ее направят по почте, а в дальнейшем с ней свяжется отдел кадров работодателя ООО «Региональный маркетинг», примет трудовую книжку на хранение и заключит с ней трудовой договор. В мае 2019 г., точную дату не помнит, так как конверт утрачен, по почте ей поступила трудовая книжка. В трудовой книжке была внесена запись № 23 от 29 апреля 2019 г. о принятии на должность менеджера по подбору персонала в ООО «Региональный маркетинг» на основании приказа № 8 от 29 апреля 2019 г. В течение года с мая 2019 г. по май 2020 г. руководство предыдущего работодателя на звонки не отвечало, на связь не выходило, представителя нового работодателя ООО «Региональный маркетинг» с ней не связывались ни письменно, ни по телефону. В июне 2020 г. она не смогла из открытых источников добыть телефон генерального директора ООО Региональный маркетинг» ФИО1 (№..., №...). Она связалась с ФИО1, которая не отрицала, что вступала в должность генерального директора ООО «Региональный маркетинг», но заявила, что ей ничего неизвестно о ней как сотруднике организации, а также заявила, что «продала компанию» и вообще не желает участвовать в ее деятельности. 07 сентября 2020 г. ею было направлено заказным почтовым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию с должности менеджера по персоналу на имя генерального директора по юридическому адресу ООО «Региональный маркетинг». Письмо получено не было, вернулось обратно 14 октября 2020 г. На сегодняшний день ее заявление об увольнении оставлено без ответа, с приказом об увольнении ее не ознакомили, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена. У нее имеются основания требовать увольнения. Также отсутствие записи об увольнении препятствует поступлению на новую работу, препятствует поиску работы, а также препятствует регистрации в службу занятости при необходимости.

Протокольным определением суда от 03 февраля 2021 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Инспекция ФНС России по Октябрьскому району г. Самары.

В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причин уважительности неявки в судебное заседание суду не указал, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Инспекции ФНС России по Октябрьскому району г. Самары в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, причин уважительности неявки в судебное заседание суду не указал, об отложении судебного заседания не просил.

В силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, положениями которой предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из трудовой книжки истца 01 марта 2018 г. она принята на должность менеджера по подбору персонала в ООО «Трейд Маркетинг» (приказ № 35 от 01 марта 2018 г.).

28 апреля 2019 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 28 от 28 апреля 2019 г.).

29 апреля 2019 г. истец принята на должность менеджера по подбору персонала в ООО «Региональный маркетинг» (приказ № 8 от 29 апреля 2019 г.), запись об увольнении отсутствует.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли 29 апреля 2019 г.

На данное обстоятельство указывает также и то, что отчисления в пенсионный фонд, отчисления по налогу на имущество физических лиц производились ООО «Региональный маркетинг», согласно соответствующим выпискам, с апреля 2019 г.

Из ответа ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары от 09 марта 2021 г. № 65 следует, что 11 декабря 2019 г. в Инспекцию поступило заявление по форме № Р34002 (вх. № 72168А) в отношении адрес ООО «Региональный маркетинг» №..., направленное почтовым отправлением. Заинтересованным лицом, предоставленным заявление по форме № Р34002, является собственник объекта недвижимости по месту нахождения юридического лица – ФИО2, с приложением в качестве документов, подтверждающих свою заинтересованность, выписку из ЕГРН об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объект недвижимости, который сообщил об отсутствии организации по адресу собственности и расторжении договорных отношений в октябре 2019 г. В установленный законом срок, юридическим лицом в регистрирующий орган не сообщены соответствующие сведения и не предоставлены документы, свидетельствующие о достоверности сведений об адресе места нахождения ООО «Региональный маркетинг», в ЕГРЮЛ внесена записи за №... от 17 января 2020 г. о недостоверности сведений об адресе места нахождения указанной организации. Кроме того, 16 декабря 2019 г. (вх. № 73284А) в регистрирующий орган от нотариуса г. Москвы Малины Е.М. поступило заявление по форме Р34001 заинтересованного лица ФИО1 о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица «Региональный маркетинг». В связи с отсутствием доказательств того, что сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ в отношении исполнительного органа ООО «Региональный маркетинг» достоверны, в ЕГРЮЛ 23 декабря 2019 г. внесена запись ГРН 6196313684880 о недостоверности о руководителе ООО «Региональный маркетинг» Антоновой Н.А. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Региональный маркетинг» состояло на налоговом учете в ИФНС России по Октябрьскому району г. Самары. ИФНС России по Октябрьскому району г. Самары одобрена резолюция принятия решения предстоящего исключения юридического лица из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Региональный маркетинг». Инспекцией в ЕГРЮЛ в автоматическом режиме внесена запись за ФИО8 от 11 ноября 2020 г. о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. В журнале «Вестник государственной регистрации» часть 2 № 45 (812) от 11 ноября 2020 г. / 3873 было размещено сообщение о принятии регистрирующим органом решения о предстоящем исключении з ЕГРЮЛ «Региональный маркетинг». По истечении срока, установленного п. 4 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ в связи с отсутствием в адрес Инспекции соответствующих заявлений от заинтересованных лиц, в ЕГРЮЛ была внесена запись за ФИО9 от 02 марта 2021 г. об исключении юридического лица ООО «Региональный маркетинг» в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

Из пояснений истца следует, что трудовую деятельности в ООО «Региональный маркетинг» она не осуществляла.

07 сентября 2020 г. Ивановой М.Н. направлено заказным почтовым отправлением заявление об увольнении по собственному желанию с должности менеджера по персоналу на имя генерального директора по юридическому адресу ООО «Региональный маркетинг». Письмо получено не было, вернулось обратно 14 октября 2020 г. На сегодняшний день ее заявление об увольнении оставлено без ответа, с приказом об увольнении ее не ознакомили, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.

В соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из положений статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ, законодателем не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеназванными нормами трудового законодательства, а также разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом установленных по делу обстоятельств, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к мнению о том, что у ООО «Региональный Маркетинг» возникла обязанность прекратить трудовые отношения с Ивановой М.Н. ввиду совершения им ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

Учитывая, что трудовая книжка истца не содержит записи об увольнении и была выдана истцу работодателем, который не внес в нее запись об увольнении по какому-либо основанию, исходя из того, что истцом заявлено требование об установлении факта отсутствия и прекращения трудовых отношений, суд полагает возможным установить данный факт, основываясь на представленных доказательствах.

К указанному выводу суд приходит также на основании ответа ИФНС России по Красноглинскому району г. Самары, из которого следует, что 02 марта 2021 г. в ЕГРЮЛ внесена запись за №... об исключении юридического лица ООО «Региональный маркетинг» в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

В отсутствие каких-либо объективных доказательств наличия основания для увольнения Ивановой М.Н. иных, нежели чем собственное желание Ивановой М.Н., суд приходит к выводу о возможности установить факт отсутствия и прекращения трудовых отношений между ООО «Региональный маркетинг» и Ивановой М.Н. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 декабря 2020 г.

Поскольку в ЕГРЮЛ внесена запись за №... от 02 марта 2021 г. об исключении юридического лица ООО «Региональный маркетинг», в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности, суд не находит оснований для удовлетворения требований о возложении на ООО «Региональный маркетинг» обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию на основании заявления.

При этом, в целях восстановления прав Ивановой М.Н., суд считает необходимым указать, что настоящее решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку Ивановой М.Н. соответствующей записи об увольнении по собственному желанию на основании заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой М.Н. к ООО «Региональный маркетинг» о признании трудовых отношений отсутствующими, внесении записи в трудовую книжку, - удовлетворить частично.

Установить факт отсутствия и прекращения трудовых отношений между Ивановой М.Н. и ООО «Региональный маркетинг» с 15 декабря 2020 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку Ивановой М.Н. соответствующей записи.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 19 марта 2021 г.

Судья                            Д.Т. Асабаева