Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1998/2018 ~ М-1643/2018 от 21.05.2018

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

г.Самара      02 августа 2018 года                                
    Ленинский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Фоминой И.А. при секретаре Чудесовой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1998/18 по иску Коннова А. С. к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коннов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал в ЗАО ПК «ЛАЭС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера отдела аналитики департамента маркетинга и сбыта, что подтверждается сведениями из трудовой книжки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработанная плата. Просил взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» в его пользу 255 000 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработанной плате, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в сумме 61 945, 95 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Егоров Д.Ю. уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 65 250 руб.; компенсацию отпуска при увольнении в размере 29 094, 93 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 639, 20 руб.; компенсацию за задержку за неиспользованный отпуск в размере 3 005, 01 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. от ответчика никаких денежных средств в адрес истца не поступало.

Представитель ответчика ЗАО ПК «ЛАЭС» частично признал уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в возражениях, просил учесть, что истцу почтовым переводом произведена оплата в размере 10 390 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно материалам дела, истец работал в ЗАО ПК «ЛАЭС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера в отделе маркетинга, с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера группы аналитики в департаменте маркетинга и сбыта, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, что подтверждается сведениями из трудовой книжки.

Судом установлено, что при увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся денежные суммы.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за задержку неиспользованного отпуска подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65 250 руб., компенсация отпуска при увольнении 29 094,93 руб., компенсация за задержку заработной платы 23 639,20 руб., компенсация за задержку за неиспользованный отпуск 3 005,01 руб., всего 120 989,14 руб.

Расчет задолженности перед истцом произведен с учетом налога на доходы физических лиц в размере 13%.

Доводы ответчика о том, что истцу был направлен почтовый перевод в размере 10 390 рублей, суд не принимает во внимание, поскольку не представлено надлежащего подтверждения о том, кем именно осуществлен перевод и на какой расчетный счет.

Также истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход г.о.Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 3 619,78 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коннова А. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» в пользу Коннова А. С. задолженность по заработной плате в размере 65 250 руб., компенсацию отпуска при увольнении 29 094,93 руб., компенсацию за задержку заработной платы 23 639,20 руб., компенсацию за задержку за неиспользованный отпуск 3 005,01 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 619,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд путем подачи жалобы в Ленинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                             И.А.Фомина