Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-920/2016 ~ М-551/2016 от 09.03.2016

№ 2-920/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2016 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей судьи Щербаковой Я.А., при секретаре Герасименко А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гарафутдиновой А.Г. к Индивидуальному предпринимателю Тихомировой О.В. об изменении даты увольнения, взыскании заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки, мотивируя свои требования следующим.

Истица работала продавцом кассиром в магазине ответчика «ХХХ» по адресу, <адрес> с 14.08.2015г. по 21.09.2015г.

При трудоустройстве на работу ответчица обещала, что заработная плата будет составлять 16 500 руб. ежемесячно. Документы о моем трудоустройствене оформлялись. График работы был установлен посменный два дня через два. Один день истица работала с 07 час 00 мин до 23 час 00 мин.,второй день- с 09 час 00 мин до 23 час 00 мин. За период работы ответчица заработную плату не выплачивала. После обращения истца в прокуратуру 12 февраля 2016г. ответчик предложила подписать приказ о приеме на работу от 14.08.2015г., приказ об увольнении от 21.09.2015г. Трудовую книжку с записью о приеме на работу 14.08.2015г. и увольнении21.09.2015г. ответчица передала 12.02.2016 г., произведя расчет в размере 6640,50 руб.

Ссылаясь на требования ст. ст. 21,22,140 ТК РФ истица просит обязать ответчика изменить в приказе об увольнении и в трудовой книжке дату увольнения, взыскать заработок в размере 13609,50 руб., заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки 55500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на юриста 2000 руб.

В судебном заседании истица доводы иска поддержала, суду пояснил, что прекратила трудовые отношения с ответчиком 21 сентября 2015 г., причиной увольнения послужили личные мотивы, в т.ч. необходимость уходы за несовершеннолетними внуками. При увольнении расчета за отработанное время она не получила, хотя работала полный рабочий день. При поступлении на работу трудовую книжку ответчику не передавала, даже после увольнения она находилась у нее и не передавалась ответчику. Поскольку ответчик не выплатила заработную плату, она вынуждена была обратиться в прокуратуру. В ходе проверки ответчик изготовила документы о ее работе, которые она подписала 12.02.2016 г. В период времени с сентября 2015 г. по февраль 2016 г. она трудоустроилась.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против исковых требований, ссылаясь на доводы отзыва на исковое заявление суду пояснила, что ответчиком иск не признается, поскольку трудовые отношения прекращены в сентябре 2015 г. требования о взыскании заработной платы заявлены с нарушением срока исковой давности по трудовым спорам. Препятствий к трудоустройству истца, в связи с отсутствием записей в трудовой книжке, не имело место.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, пояснений ситца следует, что истица былапринятана работу, фактически допущена 14 августа 2015 г.

Из трудового договора, подписанного истцом, следует, что трудовой договор заключен бессрочно, с условиями труда на 1/2 ставки, с заработной платой в размере 5400 рублей, с надбавками в 30% северного и районного коэффициента.

21.09.2015 г. по инициативе работника трудовые отношения прекращены.

Из трудовой книжки истца следует, что в период с 7.12.2015 г. по 29.01.2016 г. она работала на Строительном участке №.

Во второй трудовой книжке истца отражен период работы у ответчика с 14.08.2015 г. по 21.09.2015 г.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 ТК Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абзаца 4 пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном этими Правилами.

По смыслу приведенных положений части 6 статьи 84.1 и статьи 140 ТК Российской Федерации право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

Вместе с тем, при выявлении спора работник должен обратиться за его разрешением в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения в суд должен исчисляться в соответствии с общим правилом части 1 статьи 392 ТК Российской Федерации со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Анализируя приведенные выше доказательства, суд приходит к выводу о том, что с заявлением истица к работодателю о внесении записей в трудовую книжку не обращалась, при обращении с жалобой в прокуратуру запись в трудовой книжке была исполнена. Прекратив трудовые отношения, истица обратилась в суд в т.ч. с требованием о взыскании заработной платы, спустя 5 месяцев, что позволяет суду согласиться с доводами представителя ответчика о пропуске срока.

Более того, исследованные судом доказательства в их совокупности свидетельствуют об отсутствии у работодателя на момент увольнения истицы ее трудовой книжки, что не позволяет возложить на работодателя ответственность за невыдачу ее истцу.

Также суд не усматривает оснований для изменения даты увольнения, поскольку судом установлено, что с 21.09.2015 г. истица не состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска, отказать.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Железногорский городской суд в течение месяца с даты ознакомления с мотивированным решением.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться вЖелезногорском городском суде с 30 апреля 2016 г. после 17 часов.

Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова