Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-427/2019 (2-3145/2018;) ~ М-2455/2018 от 12.09.2018

Дело № 2-427/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«08» мая 2019 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Прозоровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зелениной Е.В. к ООО «Дом» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 65941,00 руб., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за весь период работы, взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы, пени по сумме задолженности, производимых на день полного погашения долга, взыскать 2545,00 рублей в качестве компенсации за утраченное время (14 дней), в которое истец мог получить пособие по безработице (сумма вычислена исходя из максимального ежемесячного пособия, равного 5635,00 рублей), взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000,00 рублей за период с -Дата- по -Дата-. Требования мотивировал тем, что в период с -Дата- по -Дата- состоял в трудовых отношениях с ООО «Дом» в должности инженера-архитектора. -Дата- заключено дополнительное соглашение об изменениях пункта 4.1 трудового договора, директор компании значится ФИО1 Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата должна производится два раза в месяц: аванс – 25-го числа текущего месяца, окончательная часть – 10-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. Однако заработная плата сотрудникам систематически задерживалась, и состояла из двух частей: «официальной», равной МРОТ по УР и «неофициальной», которая выдавалась по отдельным ведомостям, наличным расчетом, либо перечислением с личных карт со счета директора, главного бухгалтера, бухгалтера и других лиц. -Дата- истец уволился по собственному желанию на основании пункта 3 ст. 73 ТК РФ, в день увольнения выданы расчетные листы, согласно которых невыплаченная заработная плата составляла 5512,97 рублей по «официальной» части и 65941,00 по «неофициальной» части. -Дата- выплачена заработная плата в размере 5000,00 рублей, -Дата- в размере 512,97 рублей. -Дата- истец обратился в Первомайский отдел Центра занятости населения г. Ижевска с целью постановки на учет в качестве безработного для получения социального пособия в период поиска новой работы, однако только -Дата- Центр занятости принял документы и заявление на регистрацию в качестве безработного, в связи с ненадлежащим заполнением работодателем справки о заработной плате. В результате нарушения трудовых прав истцу причинен моральный вред.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил изменить пункт 2 исковых требований, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1217,75 рублей.

Определением суда от -Дата- производство по гражданскому делу в части требований о взыскании компенсации в размере 2 545 руб. за утраченное время (14 дней), в которое истец мог получать пособие по безработице, прекращено в связи с отказом от исковых требований в этой части.

Истец Зеленина Е.В. в судебном заседании на оставшихся исковых требованиях настаивала, дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения исковых требований истца возражал, пояснил, что заработная плата за период с -Дата- по -Дата- истцу выплачена в полном объеме, задолженности не имеется. Считает, что какой-либо моральный ущерб истцу ответчиком не причинен.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Общество с ограниченной ответственностью «Дом» (далее - ООО «Дом») является действующим юридическим лицом.

-Дата- между истцом Зелениной Е.В. и ответчиком ООО «Дом» заключен трудовой договор №3, по условиям которого:

- работодатель предоставляет работнику работу в должности инженера-архитектора (п. 1.1);

- работник принимается на работу в офис, расположенный по адресу ..., оф. 428 (п. 1.2);

- работник приступает к работе с -Дата- (п. 1.3);

- с работником заключатся договор на неопределенный срок (п.1.4);

- работа по настоящему договору является основным местом работы работника (п. 1.5);

- работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п.1.6);

- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размере и условия получения которой определяются настоящим договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы (п. 2.1.3);

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику плату в порядке и сроки, которые установлены настоящим договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы (п. 3.2.7);

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000 рублей ежемесячно (п. 4.1);

- заработная плата выплачивается в местах нахождения работодателя (или путем перечисления на банковский счет работника) (п. 4.2);

-порядок и условия осуществления поощрительных выплат определяются локальными нормативными актами работодателя (п.4.4.);

- выплата производится два раза в месяц: аванс – 25 числа текущего месяца, окончательная часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.1.3).

-Дата- между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 8000 рублей ежемесячно с -Дата-.

Согласно трудовой книжки Зеленина Е.В. работала в должности инженера-архитектора в проектном отделе ООО «Дом» с -Дата- по -Дата-, уволена по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (запись №).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы истца о том, что между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение о выплате неофициальной зарплаты не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом, не являются основанием для взыскания данной заработной платы, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий.

Представленный истцом расчетный листок, в котором указано «на конец периода (на руки) 65941,00» суд считает недостоверным и неотносимым доказательством, поскольку в нем не указана фамилия работника, которому выдан данный листок и наименование работодателя, которым он выдан.

Представленную истцом выписку по операциям на счете истца в АКБ «Ижкомбанк» суд считает недостоверным и неотносимым доказательством в части подтверждения размера выплачиваемой истцу неофициальной заработной платы, поскольку заявленные истцом денежные средства перечислялись не ответчиком, а физическими лицами, при этом истцом не доказан тот факт, что указанные лица действовали по поручению ответчика.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65941,00 рублей не подлежат судебной защите.

Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты денежных средств, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Зеленина Е.В. имеет право на получение заработной платы за период с -Дата- по -Дата-, однако ответчиком заработная плата выплачивалась ответчиком истцу несвоевременно.

Так, ответчиком задерживалась выплата ежемесячной заработной платы истцу от 04 до 56 дней, что подтверждается расчетом истца, выпиской по операциям на счете АКБ «Ижкомбанк», платежными ведомостями, расчетными листами и ответчиком фактически не оспаривалось.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд считает обоснованным начисление на суммы ежемесячной задолженности по заработной плате процентов в размере 1/150 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию в пользу истца процентов составляет 1185 рублей 42 копеек.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком по выплате заработной плате.

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда судом удовлетворены, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 700 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зелениной Е.В. к ООО «Дом» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом» в пользу Зелениной Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1185 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В требованиях Зелениной Е.В. к ООО «Дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65941 руб. 00 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Дом» в доход муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 10 июня 2019 года.

Судья Сентякова Н.А.