Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-177/2014 ~ М-1/2014 от 09.01.2014

Дело 2-177/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2014 года.                                                                         г. Канск Красноярского края        

Канский районный суд Красноярского края в составе председательствующего - судьи Арефьева В.Н., при секретаре Рыковой Е.В., с участием помощника прокурора Канской межрайонной прокуратуры Рима И.В., истца Горбуновой Н.Л., ответчика Мазманяна Э.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах Горбуновой <данные изъяты> к Мазманяну <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Горбуновой <данные изъяты> к Мазманяну <данные изъяты> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29742 рубля 72 копейки. В дальнейшем Горбунова Н.Л. дополнила исковые требования и просила дополнительно к ранее заявленным требованиям взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Мазманян с 01.03.2009 года по 04.11.2013 года в должности кассира-продавца закусочной, расположенной в Канском районе на автодороге М-53 «Байкал». Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. При увольнении ответчик не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, денежная компенсация не выплачена. Отпуск работника в Канском районе на основании ст.ст. 114, 115 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», должен составить 36 календарных дней (28+8). Отпуска Горбуновой ни разу не предоставлялись за отработанный период 4 года 7 месяцев 03 дня. Следовательно, должна быть выплачена компенсация за 168 дней (4 года 7 месяцев 3 дня / 365 дней в году х 36 дней). Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В ходе проверки установлено, что заработная плата Горбуновой H.Л. в период ее работы в ИП Мазманян Э.О. составляла менее минимального размера оплаты труда - 5205 руб. в месяц в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует применять минимальный размер оплаты труда 5205 рублей в месяц. Таким образом, денежная компенсация за 1 день неиспользованного отпуска составляет 177,04 руб. (5205 руб. / 29,4). Общая задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением Горбуновой Н.Л. составит (177,04 х 168 дней) = 29742,72 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу Горбуновой Н.Л.

Помощник Канского межрайонного прокурора Рим И.В. в судебном заседании исковые требования, заявленные им в интересах Горбуновой, поддержал в полном объеме, пояснив обстоятельства их возникновения. В остальной части исковых требований, заявленных дополнительно Горбуновой - оставил разрешение на усмотрение суда.

Горбунова Н.Л. также поддержала исковые требования в полном объеме. Просит взыскать с ответчика данную сумму компенсации за неиспользованный отпуск, так как в отпуск не ходила четыре года. Заявление на отпуск не писала, потому что не было времени. Также просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, мотивируя требования в этой части тем, что ответчик нарушил ее права - не платил компенсацию за неиспользованный отпуск, не поставил печать в трудовую книжку, из-за чего она не может устроиться на другую работу, не подвозил её на работу и с работы. Уволиться была вынуждена потому, что ответчик часто находился в нетрезвом состоянии вел себя грубо, оскорблял ее, выражался нецензурной бранью.

Ответчик Мазманян Э.О. в судебном заседании иск в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29742 рубля 72 копеек признал полностью, пояснил, что если бы Горбунова обратилась с заявлением, он безусловно бы предоставил ей отпуск. С работы и на работу он её подвозил, когда была возможность, но это была его инициатива, так как такого соглашения с ней небыло. С требованиями о компенсации морального вреда не согласен, так как не хамил и не грубил, пьяный на работу не приходил и считает, что это не имеет никакого отношения к моральному вреду. Печати у него, как индивидуального предпринимателя, не имеется, что допускается законом и налоговая инспекция к нему претензий по печати не имеет и не имела за 20 лет его работы ИП. Оскорблений, грубостей в отношении Горбуновой Н.Л. не допускал, она все придумала. Свидетели со стороны Горбуновой-это её родственники и верить им нельзя.

Заслушав как процессуального истца прокурора Рима И.В., истца Горбунову Н.Л., ответчика Мазманяна Э.О., исследовав письменные материалы дела: приказ о приеме на работу от 01.03.2009 в кафетерий - закусочную «Байкал» официантом, кассиром-продавцом, приказ о прекращении трудового договора от 04.11.2013., справку о заработной плате; штатное расписание на 2013 год, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, копию трудовой книжки с записями о приеме на работу 01.03.2009 приказ № 7 и об увольнении от 04.11.2013 приказ № 9, суд считает, что исковые требования обоснованы частично.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Судом установлено, что Горбунова Н.Л. с 01.03.2009 года принята на работу в кафетерий-закусочную «Байкал» в качестве официанта, кассира-продавца. С 04.11.2013 уволена по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями из трудовой книжки, приказами о приеме и увольнении работника, не оспариваются сторонами. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату при увольнении работнику денежной компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть, работник в период работы не утрачивает право на компенсацию за неиспользованные отпуска, за ним сохраняется право на получение данной выплаты вплоть до увольнения.

Ответчиком также не оспаривается факт того, что Горбунова Н.Л. имела право на основной (28 дней) и дополнительный (8 дней) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней. Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении Горбуновой Н.Л. 04.11. 2013 года не была выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за период с 01.03.2009 года по 04.11.2013 года, и, учитывая, что право на отпуск ею не было реализовано, суд приходит к выводу, что Горбунова Н.Л. имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период работы в должности официанта, кассира-продавца, то есть за 4 года 7 месяцев и 3 дня - за 168 дней (4 г. 7 месяцев 3 дня / 365 дней в году х 36 дней).

Исходя из справки, представленной ответчиком, Горбуновой выплачивалась ежемесячная заработная плата 4000 рублей, что не соответствует ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен 5205 рублей (ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ г.). Суд считает необходимым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применять минимальный размер оплаты труда на момент увольнения в размере 5205 рублей в месяц.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, денежная компенсация за 1 день неиспользованного отпуска составляет 177,04 руб. (5205 руб. / 29,4). Общая задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением Горбуновой Н.Л. составит 29742,72 рублей из расчета 177,04 рублей х 168 дней, которая подлежит взысканию с ответчика.

Истец Горбунова Н.Л. в дополнительном исковом заявлении указывает, что ее права нарушены отсутствием печати в трудовой книжке, за что просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Исходя из анализа норм Федерального закона от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", суд приходит к выводу, что права Горбуновой в данном случае ИП Мазманяном не нарушены, поскольку действующее законодательство не содержит прямого требования о наличии печати у индивидуального предпринимателя, то ее наличие остается на усмотрение самого индивидуального предпринимателя. Законодательство допускает отсутствие у индивидуальных предпринимателей наличия печати и предусматривает возможность заверить документы только личной подписью.

Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, что лишило её возможности своевременно получить причитающиеся ей деньги на свои нужды и как результат причинило нравственные страдания. В остальной части компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку Горбуновой не доказаны обстоятельства его причинения:

договоренности о подвозе к месту работы и отвозе с работы Горбуновой не было, факт грубого отношения ответчика к истцу не доказан. Только со слов приглашенных свидетелей она жаловалась им на ответчика. Печати у ответчика нет и действующим законодательством наличия её не предусмотрено, вследствие чего прокурор как процессуальный истец и не включил это требование в свое исковое заявление.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1092,26 рублей с суммы за компенсацию за неиспользованный отпуск и 200 рублей за компенсацию морального вреда, всего 1292 рубля 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Горбуновой <данные изъяты> к Мазманяну <данные изъяты> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить полностью - взыскать с Мазманяна <данные изъяты> в пользу Горбуновой <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29742 (двадцать девять тысяч семьсот сорок два) рубля 72 копейки.

Исковые требования Горбуновой <данные изъяты> к Мазманяну <данные изъяты> о взыскании компенсацию морального вреда удовлетворить частично, взыскать с Мазманяна <данные изъяты> в пользу Горбуновой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Мазманяна <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 1292 рубля 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Канский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий       В.Н. Арефьев