Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-477/2012 ~ М-159/2012 от 26.01.2012

Дело № 2-477/2012г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

20 сентября 2012г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истцов Рябочкиной Я.С., Рябочкиной А.В.,

представителя истицы Рябочкиной Е.В. – Пашкиной Т.В.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябочкиной Яны Сергеевны, Рябочкиной Альбины Владимировны, Рябочкиной Елены Владимировны к ОРГ 1 о включении заработной платы в состав наследства,

у с т а н о в и л

Рябочкин С.В. 26.01.2012г обратился в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании заработной платы, указывая на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он на основании трудового договора № 7 от ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором заработная плата Рябочкина С.В. составляла <данные изъяты> рублей в месяц. Учитывая, что за весь период работы ему (истцу) заработная плата не выплачивалась и в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. расчёт с ним так и не был произведён, на руки была выдана лишь трудовая книжка, истец (с учетом уточненных исковых требований от 14.02.2012г – л.д.22) просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы – <данные изъяты> рублей.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец по делу – Рябочкин С.В. умер, определением Кировского районного суда г. Красноярска от 23.08.2012г, в порядке ст. 44 ГПК РФ, была произведена замена истца его правопреемниками – вместо умершего Рябочина С.В. в качестве истцов выступили его наследники – Рябочкина Я.С. (дочь), Рябочкина А.В. (мать), Рябочкина Е.В. (супруга).

Указанные лица обратились в суд с иском к ОРГ 1 о включении суммы заработной платы, не выплаченной Рябочкину С.В., в состав наследства, указывая на то, что за весь период работы ответчик выплату Рябочкину С.В. заработной платы не производил, сумма задолженности по которой составляет <данные изъяты> руб, компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, проценты за нарушение срока выдачи заработной платы – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, расходы на оплату юридических услуг – <данные изъяты> руб, всего <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Учитывая, что после смерти Рябочкина С.В. его наследники не обратились своевременно к работодателю (в течение 4 месяцев с момента открытия наследства) с требованием о выплате заработной платы, истцы просят включить невыплаченную сумму задолженности по заработной плате в состав наследства, определить их доли как 1/3 каждому, взыскать с ответчика сумму задолженности в полном объеме в равных долях.

В судебном заседании истцы Рябочкина Я.С. Рябочкина А.В., представитель Рябочкиной Е.В. – Пашкина Т.В., действующая на основании доверенности, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в их исковых заявлениях основаниям.

Представитель ответчика – ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом по месту регистрации юридического лица, по месту жительства директора, которые адресатам не были вручены по причине их неявки по изменения, а также отсутствия по месту регистрации организации. Причину неявки ответчика, в силу ст. 117, 118 ГПК РФ, суд находит неуважительной, а потому, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в его отсутствие (истцы не возражают против вынесения заочного решения по делу).

Суд, выслушав истцов, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 1112 ГК РФ в состав наследства входят принадлежащие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

В соответствии с п. 2 ч.2 ст. 218 ГК РФ в случае смерти гражданина право собственности на принадлежавшее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Согласно ст. 1152 ГК РФ для приобретения наследства наследник должен его принять. Принятие наследником части наследства означает принятие всего причитающегося ему наследства, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

Согласно ст. 1153 ГК РФ принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:

вступил во владение или в управление наследственным имуществом;

принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц;

произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества;

оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства.

В соответствии со ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, Рябочкин С.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОРГ 1 в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, а также соответствующей записью в трудовой книжке работника о принятии и увольнении. Согласно условиям заключенного трудового договора оклад принятого на должность работника составлял <данные изъяты> руб, что в совокупности с районным коэффициентом и северной надбавкой (всего 60%) составляет <данные изъяты> руб в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Рябочкиным С.В. и ОРГ 1 были прекращены в порядке ч.3 ст. 77 ТК РФ – работник был уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует также запись в его трудовой книжке. В день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, не выплатив заработную плату за все отработанное время, что за 7 месяцев составляет <данные изъяты> руб (<данные изъяты> руб х 7 мес).

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовым договором, заключенным между Рябочкиным С.В. и ОРГ 1, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не была оговорена, соответственно, суд исходит из продолжительности отпуска, установленной ст. 115 ТК РФ, а именно 28 календарных дней. Кроме того, работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Рябочкина С.В. должна была составлять 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а именно:

отработано 7 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 21 календарных дней (7 х 3 = 21), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> руб : 29.4 х 21 дней = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения, фактически же по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (на день смерти Рябочкина С.В.) работодатель не произвел с ним расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении, согласно представленному истцами расчету, не оспоренному ответчиком, составляют <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. (а не <данные изъяты> руб, как в своем иске указывал Рябочкин С.В.).

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить Рябочкину С.В. <данные изъяты> руб (долг по заработной плате) + <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (компенсацию за неиспользованный отпуск) = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

26.01.2012г Рябочкин С.В. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ОРГ 1 однако, еще до принятия судом окончательного решения по делу, а именно ДД.ММ.ГГГГ умер, что подтверждается свидетельством о его смерти. В связи с обращением в суд Рябочкин С.В., в силу ст. 15 ГК РФ, понес расходы на оплату юридических услуг по его устной консультации, составлению искового заявления, всего <данные изъяты> руб (квитанции от 24.01.2012г и 06.02.2012г).

Наследники умершего - Рябочкина Яна Сергеевна, Рябочкина Альбина Владимировна, Рябочкина Елена Владимировна в течение установленного законом шестимесячного срока обратились к нотариусу ФИО20. <адрес> тел. № с заявлениями о принятии наследства, было заведено наследственное дело № №., на момент рассмотрения данного дела свидетельства о праве на наследство наследникам не выданы.

В связи со смертью первоначального истца Рябочкина С.В., определением Кировского районного суда г. Красноярска от 23.08.2012г была произведена замена стороны в гражданском деле – вместо умершего истца Рябочина С.В. в качестве истцов выступили его наследники – Рябочкина Я.С. (дочь), Рябочкина А.В. (мать), Рябочкина Е.В. (супруга), которые просят включить невыплаченную умершему заработную плату в состав наследства, оставшегося после его смерти.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований наследников о включении невыплаченной заработной платы в состав наследства, определении доли наследников и взыскании заработной платы с ответчика, суд исходит из того, что указанные лица в течение четырехмесячного срока не обратились к работодателю Рябочкина С.В. с требованием о выплате им заработной платы, совместно с Рябочкиным С.В. на момент его смерти проживала лишь супруга - Рябочкина Е.В., другие наследники – Рябочкина Я.С. и Рябочкина А.В. являлись его иждивенцами, поскольку дочь являлась несовершеннолетней, мать – нетрудоспособной (пенсионеркой), соответственно, указанные наследники наследуют после умершего в равных долях – каждый по 1/3 доли (иного соглашения между наследниками достигнуто не было). Учитывая, что размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, процентов за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, судебных расходов – <данные изъяты> руб, а всего <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, своих возражений относительно предъявленного иска представитель ответчика суду не представил, равно как и доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы в период его работы, а также компенсации при увольнении, указанная сумма в полном объеме подлежит включению в состав наследства, оставшегося после смерти Рябочкина С.В., а также подлежит взысканию с ответчика в пользу наследников в равных долях – каждому по <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 3).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Включить в состав наследства, оставшегося после смерти Рябочкина Сергея Станиславовича, умершего ДД.ММ.ГГГГ, сумму задолженности по его заработной плате в ОРГ 1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Установить доли наследников умершего ДД.ММ.ГГГГ Рябочкина Сергея Станиславовича - Рябочкиной Яны Сергеевны, Рябочкиной Альбины Владимировны, Рябочкиной Елены Владимировны равными, определить каждому по 1/3 доли.

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Рябочкиной Яны Сергеевны, Рябочкиной Альбины Владимировны, Рябочкиной Елены Владимировны сумму задолженности по заработной плате (подлежащей выплате Рябочкину Сергею Станиславовичу, умершему ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек каждому.

Взыскать с ОРГ 1 в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.