Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6315/2013 ~ М-6038/2013 от 17.07.2013

Дело №2-6315/2013

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 сентября 2013 г.                                 г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Гац Ю.В.,

с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чипруновой ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чипрунова ФИО обратилась в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере 15 143 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 7 100 руб., компенсации морального вреда 15 000 руб. Исковые требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на основании срочного трудового договора в ООО <данные изъяты> За период работы ей ежемесячно не доплачивали заработную плату всего за отработанный период ей не выплатили 15 143 руб. За весь период работы она не ходила в отпуск и при увольнении ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Считает что действиями работодателя нарушены ее права и причинен моральный вред, который она оценивает в 15 000 руб.

Истец в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что за все время работы зарплату давали наличными по частям. Когда она уволилась, то написала ответчику письмо, что бы выплатили оставшуюся заработную плату, но на письмо ответчик не ответил. Она обратилась в бухгалтерию для получения сведений о том, какую заработную плату ей выплатили. Бухгалтер продиктовала ей выплаты за каждый месяц, всего за отработанное время ей выплатили 72 686 руб., но ей должны были заплатить за отработанный период 87 829 руб. Так же ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. О рассмотрении дела в порядке заочного производства истец не возражала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об уважительной причине неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор.

Из копии трудовой книжки, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в порядке перевода уборщицей. ДД.ММ.ГГГГ уволена по ч. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Согласно п. 5.1. заключенного договора истцу установлен должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии с нормой отработанного времени в размере 4 611 руб. Согласно п. 5.2 договора истцу был установлен районный коэффициент к тарифной ставке в размере 15%.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно трудовому договора истцу установлен должностной оклад 4 611 руб. З период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проработала 15 месяцев и 25 дней. Исходя из оклада, установленного договором и отработанного времени, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 83 958 руб. 63 коп. Согласно представленным истицей расчетам, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получила в общей сложности заработную плату в размере 72 686 руб. Таким образом, размер не выплаченной заработной платы составил 11 272 руб. 63 коп.

В соответствии с 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., неиспользованный отпуск истца составил 37 дней. Исходя из заработной платы, установленной договором, среднедневной заработок истца составил 180 руб. 36 коп. Оплата за неиспользованный отпуск 6 673 руб. 32 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, того, что истцу заработная плата начислялась, выплачивалась в полном размере, того, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена, того, что при увольнении истца произведен окончательный расчет выплат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с неправомерными действиями работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного времени и невыплатой ему заработной платы при увольнении (окончательного расчёта), исходя из предусмотренного трудовым договором размера оплаты.

Суд находит, что в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальными особенностями истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей 00 копеек.    

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска расходы подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 135, 136, 139, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 103, 152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Чипруновой ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Чипруновой ФИО невыплаченную заработную плату в размере 11 272 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 6 589 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в Федеральный бюджет государственную пошлину в размере 714 руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение тридцати дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение тридцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья (подпись)      Л.П. Григорьева

Решение (определение) не вступило в законную силу.

Копия верна:

Судья                            Л.П. Григорьева