Решение по делу № 2-751/2012 ~ М-749/2012 от 22.05.2012

Дело № 2-751/2012

РЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вельск 04 июля 2012 года

Вельский районный суд Архангельской области

в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Белых С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Вельске 04 июля 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Горбуновой ** к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «**» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и установлении оклада в размере минимального размера оплаты труда,

установил:

Горбунова В.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «**» (далее – МБОУ «**» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, установлении оклада в размере минимального размера оплаты труда и обязании произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком с учетом установленного федеральным законом МРОТ.

Обосновывает требования тем, что она работает в МБОУ «**» с 12 ноября **года в должности рабочего по комплексному обслуживанию здания с выполнением обязанностей уборщика производственных помещений по настоящее время, ее должностной оклад с ** года составляет **. С июня 2011 года по январь **года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает её трудовые права, поскольку с 1 января 2009 года Федеральным законом от 24 июня 2008 г. №91-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц, а с 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4 611 рублей. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период по 01 января ** по 01 апреля ** года в сумме **, компенсацию морального вреда в размере **, убытки, понесенные при обращении за юридической помощью в размере **, а также обязать ответчика начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не ниже МРОТ, установленного федеральным законом и произвести перерасчет пособия по уходу за ребенком с учетом установленного федеральным законом МРОТ.

Затем Горбунова В.В. уточнила исковые требования и просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период по 01 января ** по 01 июня ** года в сумме **, компенсацию морального вреда в размере ** рублей, убытки, понесенные ею при обращении за юридической помощью в размере ** рублей, а также обязать ответчика начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

В судебном заседании Горбунова В.В. настояла на удовлетворении уточненного иска по тем же основаниям.

Представитель МБОУ «**» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просят рассмотреть дело без участия их представителя. В письменном заявлении иск не признали и заявили ходатайство о применении срока исковой давности обращения в суд за разрешением трудового спора за период с 01 января по 28 февраля ** года в соответствии п.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав Горбунову В.В., иследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона представляет суду доказательства по тем обстоятельствам, на которые она ссылается, как на основания заявленных требований.

В судебном заседании установлено, что Горбунова В.В. с 12 ноября * года принята на работу рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений с выполнением обязанности уборщика производственных помещений в МОУ «*» с оплатой по 2 разряду ЕТС, с тарифной ставкой * и надбавкой 20% районный коэффициент и 50% северная надбавка. Данные обстоятельства подтверждаются приказом директора МОУ «*» о приеме работника на работу № 8 от 12 ноября *года (л.д12).

Горбунова В.В. определила спорный период с 01 января по 01 июня ** года и сумму недополученной зарплаты в размере ** копейки.

МБОУ «**» ходатайствовала о применении срока исковой давности, поскольку истицей пропущен срок обращения за защитой трудовых прав, то суд находит обоснованным и подлежащему удовлетворению иск частично по следующим основаниям.

Вопрос применения срока обращения в суд по данной категории дел регулируется частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске данного срока по уважительной причине суд вправе его восстановить.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Горбунова В.В. заработную плату получает ежемесячно, включая и январь **года, с выдачей расчетного листка, в котором указаны состав заработной платы, виды начислений и удержаний изложены в доступной форме. Данные обстоятельства истицей не оспариваются.

Горбунова В.В. не ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока, доказательств уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что на дату подачи искового заявления в суд по настоящему спору Горбуновой В.В. пропущен срок обращения по требованию о взыскании недоначисленных сумм по заработной плате за январь ** года без уважительных причин.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске по делу.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований Горбуновой В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы за январь ** года надлежит отказать.

Рассмотрению по существу подлежит спор относительно периода с 01 февраля ** года по 01 июня ** года, поскольку Горбунова В.В. обратилась в установленный трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора за указанный период, а именно 22 мая ** года.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 91-ФЗ от 24 июня 2008 года с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок, место и сроки выплаты заработной платы определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В Единый государственный реестр юридических лиц Федеральной налоговой службы внесена запись в отношении юридического лица - муниципального бюджетного образовательного учреждения «**».

12 ноября **года Горбунова В.В. принята на работу рабочим по комплексному обслуживанию зданий и сооружений с выполнением обязанности уборщика производственных помещений в МОУ «**» с оплатой по 2 разряду ЕТС в размере **, выплатой районного коэффициента 20%, северной надбавки 50%, о чем на основании трудового договора № ** от 12 ноября ** года издан приказ №**.(л.д.10-12).

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно дополнительному соглашению с работником к трудовому договору от ** года должностной оклад Горбуновой В.В. с 01 февраля ** года составлял ** рублей в месяц, а с 01 апреля ** года увеличен до **рублей, о чем также вынесено дополнительное соглашение № ** от 30 марта ** года (л.д. 15).

Работнику выплачиваются стимулирующие надбавки согласно коллективному договору, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МО «**», утвержденным 15 марта **года.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантироваться каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с «Соглашением о минимальной заработной плате в Архангельской области» (ред. от 01.07.2011) вместе с «Предложением о присоединении к соглашению о минимальной заработной плате в Архангельской области» в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области (далее - Стороны), с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Архангельской области (далее - Соглашение) устанавливается размер минимальной заработной платы с 1 июня 2011 года в сумме 5 675 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности). Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность территории Архангельской области за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета. Отраслевыми соглашениями может быть установлен более высокий размер минимальной заработной платы (п. 2 в ред. Дополнительного соглашения от 01 июля 2011). В размер минимальной заработной платы в Архангельской области включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихсярадиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, но не более трех лет.

Между тем, соглашение не может быть принято во внимание, поскольку заключенное администрацией Архангельской области об установлении минимального размера оплаты труда в Архангельской области в размере 5 675 рублей в месяц и указанием о включении в эту сумму, в том числе районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Однако за вычетом районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50% установленный данным соглашением минимального размера оплаты труда составляет 1 863 рубля 75 копеек, что значительно ниже размера минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» № 106-ФЗ от 01 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей.

При таких обстоятельствах указанное соглашение не подлежит применению, поскольку в силу ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, если закон или иной нормативный акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему кодексу или иным Федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим кодексом или иными Федеральными законами, применяется настоящий кодекс или иной федеральный закон.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 настоящего Кодекса.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно - правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 1 раздела II Положения «О системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 1 г. Вельска» (далее - Положение) утвержденного директором 15 марта 2012 года система оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.п. 3.1, 3.2 раздела III Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Архангельской области, нормативными актами МО «Вельский муниципальный район».

В школе устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно п.1.5 раздела 1 Положения месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области.

Пункт 1.6 раздела 1 Положения установлено, что система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Архангельской области, МО «Вельский муниципальный район» Архангельской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

В соответствии с разделом профессионально-квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих минимального размера окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам должностей работников МОУ «**» утвержденного приказом директора от 15 марта 2012 года, уборщику производственных помещений установлен оклад в размере ** рублей.

В соответствии с п. 4.7 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является: - за первую половину месяца – 23 числа каждого месяца, - за вторую половину месяца –08 числа каждого месяца.

На основании указанных норм суд приходит к выводу, что работодатель незаконно установил истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее суммы 4 611 рублей.

За период с 01 февраля ** года по 01 июня **года истицей отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В МБОУ «**» установлен окончательный срок выплаты заработной платы за месяц - 08 числа месяца следующего за расчетным.

Заработная плата в 2012 году за январь подлежит выплате 08 февраля, за февраль - 08 марта, за март - 08 апреля, за апрель – 08 мая, за май – 08 июня. Следовательно, исходя из буквального толкования ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок истицей для разрешения индивидуального трудового спора не пропущен начиная с ** года.

В связи с этим суд считает, что с ответчика МБОУ «**» в пользу Горбуновой В.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за четыре месяца предшествующих обращению в суд с иском за февраль, март, апрель и май ** года.

Горбунова В.В. обратилась в суд с иском 22 мая ** года, с уточненными требованиями – 03 июля ** года, то есть должна быть доначислена и взыскана заработная плата с 01 февраля по 31 мая * года включительно.

Горбуновой В.В. представлен свой вариант расчета заработной платы в связи с заявленными исковыми требованиями.

При этом расчет истца составлен только на основании оклада, без учета иных выплат, составляющих заработную плату, начисляемых до применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим он является неверным, то суд не может принять его за основу.

В то же время предоставленный расчет ответчика по сумме недоначисленной заработной платы, суд считает правильным, так как он

составлен в соответствии с действующим законодательством, то суд берет его за основу за период с 01 февраля по 31 мая ** года.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата без учета НДФЛ 13% в размере **, а с учетом НДФЛ 13% - **.

Таким образом, исковые требования Горбуновой В.В. о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению частично.

В отношении заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из содержания искового заявления и доводов Горбуновой В.В. следует, что моральный вред причинен ей действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы в полном объеме.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд принимает во внимание все обстоятельства данного спора, такие как несвоевременность выплаты заработной платы в полном объеме, а также учитывает принцип разумности и справедливости, возражения ответчика, в связи с чем считает возможным взыскать с МБОУ «***» в пользу Горбуновой В.В. денежную компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Исходя из удовлетворения иска, в указанной части надлежит удовлетворить и требование о возложении обязанности выплачивать заработную плату истцу без нарушения его трудовых прав.

В связи с этим подлежит удовлетворению ходатайство истца о возмещении расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в суд.

За подготовку проекта иска и проекта уточненных исковых требований в суд Горбуновой В.В. уплачено **рублей, что подтверждается квитанциями и договором на возмездное оказание юридических услуг, заключенного с ЮЦ «**» от 03 мая ** года. Данная сумма, в соответствии с положениями ст.15 Гражданского кодекса РФ), является для истца убытками и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Горбуновой ** к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «**» - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «**» в пользу Горбуновой ** в счет недоначисленной заработной платы за период с 01 февраля ** года по 01 июня ** года с учетом НДФЛ 13% в сумме ** рублей ** копейку, ** рублей в счет компенсации морального вреда, ** рублей в счет возмещения убытков, всего **.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение «**» выплачивать Горбуновой **, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации – 4 611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до внесения изменений в Федеральный закон от № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" или до прекращения трудовых отношений».

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «**» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Вельский муниципальный район» в размере ** рублей.

В иске Горбуновой ** к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «*» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь * года - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Архангельском областном суде, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд.

Председательствующий С.А. Пестерев