Решение по делу № 2-811/2013 ~ М-789/2013 от 18.11.2013

Дело №2-811/2013

РЕШЕНИЕ.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

28 ноября 2013 года пгт.Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего Лопсан В.К.,

при секретаре Кыргыс Д. А.,

с участием истца Кызылского межрайонного прокурора Монгуш С. Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва в интересах Данзычы Р.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Ачылыг» ИНН 171701540 ОГРН 1111720000237 о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на 10 октября 2013 года в сумме 45271 рублей 73 копеек.

УСТАНОВИЛ:

Кызылский межрайонный прокурор Республики Тыва обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Ачылыг» в интересах Данзычы Р.Г. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 45241,73 рублей, в обоснование исковых требований указав, что в результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой Республики Тыва проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению Данзычы Р.Г. к МУП «Ачылыг» установлено, что предприятие действительно имеет просроченную задолженность по оплате труда перед работником. В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей Декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей. Ст.37 Конституции Российской Федерации каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд, какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. На основании ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК Российской Федерации, коллективным договором и другими нормативными актами. Данзычы Р.Г. в МУП «Ачылыг» работал с 10 января 2012 года по 19 декабря 2013 года водителем. В результате проведенной Кызылской межрайонной прокуратурой проверки установлено, что предприятие имеет перед Данзычы Р.Г. задолженность по заработной плате в сумме 45241 рублей 73 копеек, что является нарушением права заявителя на вознаграждение за труд. Невыплата заработной платы также влечет нарушения требований законодательства об обязательном социальном страховании. В соответствии со ст.22 ТК Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательные социальное страхование работников в соответствии федеральными законами. Таким образом, не поступление взносов по обязательному социальному страхованию в связи с невыплатой заработной платы также влечет нарушение прав гражданина Данзычы Р.Г. на обязательное социальное страхование, установленное ст.21 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК Российской Федерации прокурор в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, по возрасту, недееспособностью. И другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется по заявлению прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовство и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечение прав а на благоприятную окружающую среду; образования. В данном случае Кызылский межрайонный прокурор обращается за защитой законных интересов в сфере трудовых прав гр.Данзычы Р.Г., руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» Просит с МУП «Ачылыг» в пользу Данзычы Р.Г. задолженность по заработной плате по состоянию на 10 октября 2013 года в сумме 45241 рублей 73 копеек.

Представитель ответчика – МУП «Ачылыг», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явился, просил рассмотреть иск прокурора без его участия.

Заинтересованное лицо Данзычы Р.Г. в судебное заседание не явился, и просил рассмотреть дело без его участия, взыскать с МУП «Ачылыг» в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 45241 рублей 73 копеек.

Прокурор Монгуш С. Ш. в судебном заседании полностью поддержал исковое заявление по основаниям и мотивам, изложенным в заявлении, указав, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 45241 рубль 73 копейки в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы как нашедшую свое обоснование доказательствами. В ходе прокурорской проверки ответчик признал требования прокурора и письменно подтвердил, что заработная плата начислена, но не выплачена, что действительно имеется задолженность по заработной плате перед работником в указанной сумме.

Выслушав истца и прокурора, а также изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.45 ГПК Российской Федерации заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно заявления от 11 сентября 2013 года следует, что Данзычы Р.Г. обратился в Кызылскую межрайонную прокуратуру с просьбой о реагировании в отношении МУП «Ачылыг» по поводу не выдачи заработной платы и выходного пособия при увольнении, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

На основании п.4 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Данзычы Р.Г. был принят на работу в МУП «Ачылыг» водителем на постоянной основе, должностной оклад 6950 рублей 00 копеек.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Данзычы Р.Г. уволен с должности сварщика МУП «Ачылыг» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Из справки директора МУП «Ачылыг» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Данзычы Р.Г. действительно работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомашины Газель, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за предприятием имеется задолженность по заработной плате в сумме 45241 рубль 73 копейки.

На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд, оценив представленные истцом доказательства с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности, как в отдельности, так и во взаимосвязи между собой, на основании представленных суду и исследованных в судебном заседании доказательств, в отношении которых оснований сомневаться в их достоверности у суда не имеется, приходит к выводу, что доводы искового заявления в суде полностью нашли свое обоснование, в связи с чем исковые требования Кызылского межрайонного прокурора в интересах Данзычы Р.Г. к МУП «Ачылыг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку со стороны ответчика – работодателя МУП «Ачылыг» в отношении истца – работника Данзычы Р.Г. действительно допущена невыплата начисленной заработной платы. Поскольку невыплата заработной платы в длительное время ущемляет права работника. В судебное заседание от ответчика каких-либо возражений и сведений в опровержение иска и суммы иска, не поступили. Расчет начисленной заработной платы выдал сам ответчик.

В соответствии со ст.395 ТК Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

На основании ст.103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к полному удовлетворению исковых - требований, то с ответчика – МУП «Ачылыг» надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 1344 рублей 12 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва в интересах Данзычы Р.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «Ачылыг» о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45241 рублей 73 копеек, удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ачылыг» ИНН 171701540 ОГРН 1111720000237 в пользу Данзычы Р.Г. 45241 (сорок пять тысяч двести сорок один) рубль 73 копейки в счет погашения задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Ачылыг» 1359 (тысячу триста пятьдесят девять) рублей 25 копеек государственной пошлины в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения. Мотивированное решение будет составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий : В.К. Лопсан