Решение по делу № 2-4240/2013 ~ М-3551/2013 от 18.06.2013

    Дело № 2-4240/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 августа 2013 года             город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

         председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

         при секретареРешетниковой Н.В.

с участием представителя истца Открытого акционерного общества «Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ОАО «УМПО») Е.Е.Д. /доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, удостоверенная нотариусом Л.А.А. В реестре №/,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ОАО «УМПО») к Б.Д.А. о взыскании убытков, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «УМПО» обратилось в суд с иском к Б.Д.А. о взыскании убытков, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ с Б.Д.А. был заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 6 месяцев. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за Б.Д.А. был закреплен наставник, который получил за обучение ученика доплату из средств объединения на обучение кадров. После окончания обучения ответчик отработал В ОАО «УМПО» до ДД.ММ.ГГГГ С ответчиком, не проработавшим срок 2 года, расторгли договор по пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ. Увольнение из ОАО «УМПО» ответчиком не обжаловано. Б.Д.А. подписал обязательство о выплате суммы в счет возмещения затрат на обучение, о чем был ознакомлен при увольнении.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму убытков, связанных с обучением сотрудника в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, а также судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истцаЕ.Е.Д. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Б.Д.А. на судебное заседание не явился, о месте, времени и дне рассмотрения дела извещен. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил. Судебное извещение, направленное по месту жительства и регистрации по адресу: <адрес>, возвращено с отметкой «истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав участника процесса, изучив материалы дела, оценив в совокупности все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с Б.Д.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение № по профессии слесарь механосборочных работ, сроком на 6 месяцев.

Согласно приказу приказа № от ДД.ММ.ГГГГ за Б.Д.А. закреплен наставник, который получил за обучение ученика доплату из средств объединения на обучение кадров.

После окончания обучения ответчик отработал в ОАО «УМПО» до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, а также обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором с последующим его трудоустройством. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае, если он не приступил к работе, либо в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

В силу вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, чтосогласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Б.Д.А. расторгнут попп. а п.6 ст. 81 ТК РФ.

Общая сумма затрат на обучение Б.Д.А. с учетом коэффициента составила <данные изъяты> рублей, задолженность за 10,5 месяцев-<данные изъяты> рублей.

Согласно служебной записке бухгалтерской службы ОАО «УМПО» с ответчика удержано из заработной платы сумма в размере <данные изъяты> рублей 45 копеек, в связи с чем, задолженность ответчика перед работодателем за обучение составила <данные изъяты> копейка.

Доказательств возмещения затрат ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Проанализировав приведенные правовые нормы, а также принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом при подаче искового заявления понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

исковые требования Открытого акционерного общества «Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ОАО «УМПО») к Б.Д.А. о взыскании убытков, связанных с обучением, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Б.Д.А. в пользу Открытого акционерного общества «Уфимское мотостроительное производственное объединение» (ОАО «УМПО») убытки, связанные с обучением в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка,расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья                     Г.М. Шарипова