Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1008/2019 ~ М-661/2019 от 16.08.2019

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

с.Ермаковское 29 октября 2019 года

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Петуховой В.Н.,

при секретаре Ивановой В.Н.,

с участием: истца Радайкиной О.С.,

процессуального истца представителя прокурора Ермаковского района Морозовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ермаковского района, действующего в интересах Радайкиной Ольги Сергеевны к ООО «Ермак» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ермаковского района, в интересах Радайкиной О.С., обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по июнь 2019 года. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Ермаковского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Ермак» по доводам, изложенным в обращении Радайкиной О.С. о недоначисленной заработной платы. В ходе проверки установлено, что Радайкина О.С. занимает должность <данные изъяты> ООО «Ермак».

Согласно расчетным листкам за период с января 2019 года по июнь 2019 года заработная плата работника состоит из сдельной оплаты, районного коэффициента, северной надбавки. Вместе с тем оплата по окладу должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истец, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает трудовые права Радайкиной О.С., просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с января 2019 года по июнь 2019 года в размере 29 120,82 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ермаковского района Морозова М.А. исковые требования поддержала.

Истец Радайкина О.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Поскольку в июле 2018 года, июле 2019 года она обращалась к прокурору для рассмотрения ее заявления и проведения проверки законности начисления заработной платы, ниже установленного законом минимального размера заработка, сама в суд за восстановлением и защитой своих нарушенных прав не обращалась; также неоднократно обращалась с заявлениями в прокуратуру в защиту ее интересов и нарушенных трудовых прав.

Представитель ответчика ООО «Ермак» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом и своевременно, о причинах не явки суд не уведомил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения истца и участвующего прокурора, определил в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело по существу, в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Исследовав доказательства по делу, выслушав мнение истца и участвующего прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, из которого следует, что положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края», установлен коэффициент в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30% надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Ермаковского района Красноярского края.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 указанного Закона установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года – 11280 рублей.

Исходя из анализа приведенного законодательства, действующего в спорный период, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2019 года – 11280 рублей, при этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника в месяц, в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, исходя из установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» размера МРОТ с начислением на него соответствующего районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, не может быть ниже: с 01.01.2019 года – 18 048,40 рубля =(11280х1,3х1,3).

В судебном заседании установлено, что Радайкина О.С. в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «Ермак», расположенным в Ермаковском районе Красноярского края.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, Радайкина О.С. была принята на работу в качестве <данные изъяты> на неопределенный срок, с установлением продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

В соответствии с расчетными листками, и пояснениями истца, ее заработная плата за полные отработанные рабочие дни в месяце оплачивалась по сдельной форме оплаты труда, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), иных доплат.

Из представленных расчетных листов видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и надбавка за особые климатические условия.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Из представленных расчетных листков, следует, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, принимая во внимание нормы рабочего времени и выполнение трудовых обязанностей, исходя из установленной сдельной оплаты труда, в спорный период, она ниже минимального размера оплаты труда, в том числе с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего, суд приходит к выводу, о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2019 года по декабрь 2019 года в сумме 29 120 рублей 65 копеек в соответствии со следующим расчетом:

- за январь 2019 года в сумме 2 229,51 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 136 норму рабочих часов в месяце х 119 фактически отработанных в месяце часов – 13562,49 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2019 года в сумме 5 427,53 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 159 норму рабочих часов в месяце х 168 фактически отработанных в месяце часов – 13642,05 рубля);

- за март 2019 года в сумме 3 487,35 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 159 норму рабочих часов в месяце х 122 фактически отработанных в месяце часов – 10360,80 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2019 года в сумме 5 923,33 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 175 норму рабочих часов в месяце х 182 фактически отработанных в месяце часов – 12 846,59 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2019 года в сумме 7 947,79 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 143 норму рабочих часов в месяце х 168 фактически отработанных в месяце часов – 13 255,45 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2019 года в сумме 4 105,14 рублей (11280 руб. х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 151 норму рабочих часов в месяце х 80,5 фактически отработанных в месяце часов – 5 516,47 рублей начисленной заработной платы).

При этом, суд принимает во внимание, что расчет истца, произведен верно, но с учетом округления копеек до сотых долей суммы недоначисленной заработной платы за спорный период, установлена разница в 0,23 коп., в свою очередь ответчиком расчет не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования прокурора Ермаковского района, действующего в интересах Радайкиной О.С. к ООО «Ермак» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению за период с января по июнь 2019 года включительно, в сумме29 120 рублей 65 копеек.

В связи с удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ, которым предусмотрено, что сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1074 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 29 120 ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» 1074 ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░ 2019 ░░░░.