Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6889/2016 ~ М-5697/2016 от 28.04.2016

Дело № 2-6889/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 10 июня 2016 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре В.А. Шороховой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6889/2016 по иску ООО «<данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ФИО1 задолженности в размере <данные изъяты> руб., расходов на оплату госпошлины <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» был принят на работу электросварщиком ручной сварки на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен из числа сотрудников по собственному желанию. На основании п. 2.4.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с согласия работника и в случае производственной необходимости проводить профессиональную подготовку и т.д., был заключен между истцом и ответчиком и исполнялся ученический договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был направлен на обучение в ООО «<данные изъяты> <данные изъяты>». Истец за обучение ответчика оплатил сумму в размере <данные изъяты> руб. После успешного обучения ответчик получил аттестационное удостоверение специалиста сварочного производства (№) I уровня (аттестованный сварщик). Таким образом, на обучение ответчика истец потратил денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб. Исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ученического договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения без уважительных причин в течение одного года с момента прохождения обучения за счет средств работодателя (истца), работник (ответчик) обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. На основании справки-расчета сумма подлежащая, возмещению истцу, в связи с увольнением ответчика по собственному желанию, из числа работника истца составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № в которой последнему, сообщалось о возникшей задолженности в сумме <данные изъяты> руб. Претензия была направлена по последним известным адресам ответчика, однако претензии вернулись в адрес истца, в связи с истечением срока хранения писем в почтовом отделении. Таким образом, на текущую дату кредиторская задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Просит иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель истца не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

    Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не поступало, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст. 233 – 237 ГПК РФ.    

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования заявлены правомерно и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был принят на должность электросварщиком ручной сварки, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условия которого работодатель обязуется оплатить обучение и предоставить ученику/работнику возможность пройти аттестацию, а ученик/работник обязуется пройти обучение в соответствии с условиями настоящего договора и отработать у работодателя в течение 12 месяцев после окончания обучения в должности электросварщик ручной сварки.

Согласно п. 1.3. договора, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб.

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ученического договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в случае увольнения без уважительных причин в течение одного года с момента прохождения обучения за счет средств работодателя (истца), работник (ответчик) обязан возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

На основании справки-расчета сумма подлежащая, возмещению истцу, в связи с увольнением ответчика по собственному желанию, из числа работника истца составляет <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № в которой последнему, сообщалось о возникшей задолженности в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 199, 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает понесенные в связи с ученичеством расходы.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что его увольнение являлось уважительной причиной, что имеются основания влекущие освобождение от уплаты взыскиваемых сумм, затраченных на его обучение.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик был уволен по собственному желанию до истечения предусмотренного п. 1.1. ученического договора срока, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат на его обучение в заявленном истцом размере, при этом суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен верно, в соответствии с условиями договора и действующего трудового законодательства и не оспорен ответчиком.

Учитывая, что решение состоялось в пользу истца, на основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат понесенные истцом расходы по оплате госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 199, 237, 391, 392, 394 ТК РФ, 422 ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «<данные изъяты>» затраченные на его обучение денежные средства в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 17.06.2016.

Председательствующий судья О.А. Первышина