Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3262/2022 ~ М-1990/2022 от 05.04.2022

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2022 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Нуждиной Н.Г.,

при секретаре Салиховой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ереминой ФИО6 к ООО «Металиум Систем Протект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Еремина Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обосновании своих требований указав следующие обстоятельства. Истец работала главным бухгалтером в ООО «Металиум Систем Протект» ИНН 6312197667, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачена заработная плата в виде: окладной части и премии за февраль и март 2022 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Комиссия по трудовым спорам ей отказала во взыскании заработной платы по причине Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 336, которое вводит мораторий на проведение проверок предприятий.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Металиум Систем Протект» в её пользу 77 889 рублей 08 копеек; денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня невыплаты заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ и день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.); компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, и с учетом уточнения, просила суд взыскать с ООО «Металиум Систем Протект» в её пользу невыплаченную заработную плату в общем размере 76 417,81 руб.

Истец Еремина Н.В. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения поддержала, дала пояснения, аналогичные иску, который просила удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что указанная сумма в размере 76 417,81 руб. складывается из задолженности по заработной плате за февраль 2022 г. – 22 469,29 руб., за март 2022 г. -29 914,45 руб., и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате при увольнении - 24 034,08 руб. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет 10 139,72 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Металиум Систем Протект» - Черных Д.И., действующий по доверенности, исковые требования признал частично, по доводам, подробно изложенным в письменном отзыве на иск. Полагал, что Ереминой Н.В. подлежит к выплате: 20 444,10 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск (без учета НДФЛ 13%); 8 364,23 руб. – заработная плата за февраль и март 2022 г. (без учета НДФЛ 13%), общая сумма составляет 28 808,33 руб., и в части указанной суммы ответчик исковые требования признал. В остальной части в удовлетворении иска просил отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда Самарской области, в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В обеспечение обязанности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, трудовое законодательство предусматривает меры по защите имущественных прав работника, так и меры ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В судебном заседании установлено, что 30 августа 2021 года между ООО «Металиум Систем Протект» (сокращенное наименование ООО «МСПРО») и Ереминой Н.В. заключен трудовой договор № 6, в соответствии с которым последняя принята на работу в должности главного бухгалтера (комплексное ведение бухгалтерского учета, включая все участки).

Согласно п. 1.2. трудового договора в соответствии с настоящим Договором Работник принимается на работу:

1.2.1.    В ООО «Металиум Систем Протект» и выполняет работу в должности бухгалтера (комплексное ведение бухгалтерского учета, включая все участки)

1.2.2.    Кроме этого, Работник осуществляет ведение бухгалтерского учета иных юридических лиц (организаций) по указанию Работодателя. Количество компаний, их согласовывается между сторонами в устной форме, а также посредством дополнительных соглашений к трудовому договору.

В соответствии с п. 2.1. договора настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует в течение 1 (одного) года.

Согласно п. 2.2. трудового договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты подписания трудового договора обеими сторонами.

В соответствии с п. 2.3. трудового договора работнику устанавливается испытательный срок длительностью 1 (один месяц) с даты фактического начала трудовой деятельности.

Согласно п. 2.4. трудового договора том случае, если Работник успешно проходит испытательный срок, он считается выполняющим работу по трудовому договору. В этом случае не требуется заново заключать трудовой договор, либо дополнительные соглашения.

В соответствии с должностью, квалификацией работника, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, с учетом возможности привлечения Работника к сверхурочным работам, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 792 (Двенадцать тысяч семьсот девяносто два) рубля в месяц до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов и взносов. (п. 4.1. договора).

В соответствии с п. 4.2. трудового договора для работника предусмотрена премия из следующего расчета:

-на период работы после испытательного срока работник получает к окладу денежную сумму в размере 33 208 руб.;

В соответствии в п. 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается не реже 2 раза в месяц. Сроки выплаты: начало месяца – до 10 числа за прошедший период работы, а также конец месяца – до 25 числа за прошедший период работы.

Согласно п. 5.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю с обязательным присутствием в офисе работодателя в течении 8 (Восьми) часов каждый рабочий день. Остальное время в течении рабочего дня Работник может работать удаленно в выбранных им условиях.

Экземпляр трудового договора Еремина Н.В. получила, что подтверждается ее подписью в трудовом договоре.

На основании приказа от 28.03.2022г. ООО «МСПРО», трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за февраль 2022 г. в сумме 22 469,29 руб., за март 2022 г. в сумме 29 914,45 руб., указанные суммы складываются из оклада, премии, предусмотренной трудовым договором, за минусом выплат по больничному листу и НДФЛ, согласно представленного расчета. Также, выплате подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, в сумме 24 034,08 руб., всего 76 417,81 руб.

Ответчиком в обоснование своей позиции, к отзыву представлен подробный контррасчет, согласно которого, задолженность по заработной плате (оклад) за февраль 2022 г. составляет 904,22 руб., за март 2022 г. (оклад) – 7 460,01 руб.

Ответчик полагает, что премия, указанная в трудовом договоре не подлежит выплате истцу за февраль-март 2022 г., в связи с тем, что в период работы Ереминой Н.В. систематически допускались нарушения, причинившие работодателю вред, в том числе материальный.

Вместе с тем, ответчиком по запросу суда рассчитана задолженность по премии, которая составляет за февраль 2022 г. – 21 288,07 руб., за март 2022 г. – 18 385,15 руб.

Контррасчет ответчика по задолженности, в том числе, в части, которая им не признана: за февраль 2022 г.: оклад - 12 792 руб. (п. 4.1. Трудового договора) - МРОТ по Самарской области - 13 890 руб.; премия - 33208 руб. (п. 4.2. Трудового договора); количество рабочих дней в феврале 2022 года – 194; больничный лист - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 календарных дней Отработано дней с 1 по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом временной нетрудоспособности (7 дней) - рабочие дни 01,02,03.04,07,08, 16,17,18,21,22,24,25,ДД.ММ.ГГГГ - 14 рабочих дней; дневной оклад - 13 890 / 19 = 731,05 руб.; начислено - 731,05 х 14= 10234,74 руб.; НДФЛ 13%- 1330,52 руб. К выплате (оклад) - 8 904,22 руб. Фактически выплачено - 8000 руб. Долг за работодателем по окладу за март 2022 - 904,22 руб. Премия (дневной размер) - 33208 / 19 = 1747,79 руб. Не начислено - 1747,79 х 14 = 24469,05 руб. НДФЛ 13% - 3180,98 руб. Не подлежит выплате – 21 288,07 руб.;

-за март 2022 г.: оклад - 12 792 руб. (п. 4.1. Трудового договора) - МРОТ по Самарской области - 13 890 руб.; премия - 33208 руб. (п. 4.2. Трудового договора); количество рабочих дней в марте 2022 года – 22; больничный лист - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 календарных дней Отработано дней с 1 по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом временной нетрудоспособности (всего 7 дней) - 14 рабочих дней, рабочие дни 01,02,03,04,05,16,17,18,21,22,23,24,25,ДД.ММ.ГГГГ (28 марта день увольнения на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ). Дневной оклад - 13890 / 22 = 63 1,36 руб. Начислено 63 1,36 х 14 = 8839,09 руб. НДФЛ 13% - 1149,08 руб. К выплате (оклад) - 7690,01 руб. Фактически выплачено - 230 руб. (согласно платежным поручениям 394 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ выплачено всего - 5 230руб. из них больничный по 7-мь календарных дней в феврале и в марте 2022 в сумме 5000,10 руб. и заработная плата в сумме - 230 руб.). Долг за работодателем по окладу за март 2022 - 7460,01 руб. Премия (дневной размер) - 33208 / 22 = 1509,45 руб. Не начислено - 1509,45 х 14 = 21132,36 руб. НДФЛ 13% - 2 747,21 руб. Не подлежит выплате - 18 385,15 руб.;

Таким образом, согласно контррасчета ответчика, задолженность перед Ереминой Н.В. составляет по зарплате за февраль –март 2022 г., с учетом премии – 48 037, 35 руб., без учета премии – 8 364,23 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 20 444,10 руб.

Расчет ответчика по компенсации неиспользованного отпуска: стоимость одного календарного дня отпуск 245464 руб. /170,37 дня =1 440,77 руб./день. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1 440,77 руб. х16,31 = 23 498,96 руб. и за минусом подоходного налога – 20 444,10;

Анализируя представленные сторонами расчеты, суд принимает во внимание расчет ответчика, поскольку в расчете истца неверно указано количество рабочих дней в марте 2022 г., 19 вместо 22, что повлекло ошибочный расчет задолженности по заработной плате.

Истец в ходе судебного разбирательства пояснила, что свой расчет вывела автоматически из базы, тогда как расчет ответчика основан на нормах трудового законодательства и положениях трудового договора, заключенного между сторонами, с учетом временной нетрудоспособности Ереминой Н.В., произведенных выплат по больничному листу. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. от 15 октября 2014 года) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Таким образом, расчет ответчика, который судом проверен, является арифметически верным, отвечает требованиям закона, достоверен, подробно мотивирован, сомневаться в его правильности оснований не имеется, и он принимается судом во внимание при разрешении спора.

При этом, ответчик признает общий размер задолженности в сумме 28 808,33 руб., который складывается из заложенности по заработной плате (оклад) за февраль 2022 г. - 904,22 руб., за март 2022г. - 7 460,01 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск - 20 444,10 руб., и не признает задолженность по премии, расчет и размер которой приведен в контррасчете, но, по мнению стороны ответчика, не подлежит выплате истцу.

В обоснование своих доводов ответчик указал, что задолженность по заработной плате рассчитана исключительно от оклада, указанного в трудовом договоре, полагая, что начисление премии, является правом, а не обязанностью работодателя. Еремина Н.В. допустила просрочку сдачи декларации по НДС за 4 квартал 2021 г., сдачу некорректной декларации по НДС за 4 квартал 2021 г., не сдала отчет СЗВ-М за февраль 2022 г.

Учитывая наличие недостатков в работе истца в феврале-марте 2022 г., работодатель не согласовал начисление и выплату работнику премии за февраль и март 2022 г.

Суд не может согласиться в этой части с доводами ответчика, и полагает, что задолженность подлечит взысканию исходя из расчета от суммы, как оклада, так и премии, поскольку она прямо предусмотрена положениями трудового договора, заключенного между сторонами, выражается в конкретном, фиксированном размере, а именно, в период работы после испытательного срока работник получает к окладу денежную сумму в размере 33 208 руб. (п.4.2 трудового договора).

Таким образом, система оплаты труда, предусмотренная ответчиком, в том числе, при заключении трудового договора с Ереминой Н.В., включает в обязательную ежемесячную выплату - оклад и премирование. Следовательно, премия в размере 33 208 руб. является гарантированной частью оплаты труда Ереминой Н.В. каждый месяц после испытательного срока.

Приказа о дисциплинарном взыскании, примененном работодателем к истцу в виде лишения ее полностью либо в части премиальных выплат в феврале-марте 2022 г. за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, ответчиком суду не представлено, о его наличии в ходе рассмотрения дела, не заявлено, и доводы ответчика в этой части, суд оставляет без внимания.

При таких обстоятельствах, с учетом принятого во внимание судом контррасчета ответчика, взысканию с ООО «Металиум Систем Проект» в пользу Ереминой Н.В. подлежит задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 г. в сумме 48 037,45 руб. (904,22 (по окладу за февраль) + 7 460,01(по окладу за март) +21 288,07 (по премии за февраль)+ 18 385,15(по премии за март)), а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 20 444,10 руб.

Судом достоверно установлено при рассмотрении дела, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Ереминой Н.В. не была, что не оспаривалось ответчиком.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По условиям трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы Ереминой Н.В. предусмотрена два раза в месяц: начало месяца – до 10 числа за прошедший период работы, а также конец месяца – до 25 числа за прошедший период работы (п. 4.4 трудового договора).

Таким образом, за февраль заработная плата в полном объеме должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ, и период задолженности составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 22 192,29 (21 288,07 + 904,22).

За март заработная плата в полном объеме должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ, и период задолженности составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 25 845,16 (18 385,15 +7 460,01).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате в день увольнения, т.е. в день прекращения трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период задолженности составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 20 444,10 руб.

Таким образом, с ООО «Металиум Систем Проект» в пользу Ереминой Н.В. подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ в общем размере 8 779,51 руб., согласно следующего расчета:

- за февраль – 3 350,29 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 22 192,29 руб.):

период                    ставка%        дней         компенсация

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         20            31        917,28

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         17            23        578,48

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         14            23        476,39

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         11            18        292,94

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         9,50            41        576,26

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         8            43        508,94

- за март – 2 833, 50 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 25 845,16 руб.):

период                    ставка%        дней         компенсация

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         17            23        673,70

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         14            23        554,81

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         11            18        341,16

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         9,50            41        671,11

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         8            43        592,72

- за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 2 595,72 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 20 444,10 руб.):

период                    ставка%        дней         компенсация

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         20            13        354,36

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         17            23        532,91

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         14            23        438,87

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         11            18        269,86

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         9,50            41        530,87

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ         8            43        468,85

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 779,51 руб. (3 350,29+2 833,50+2 595,72).

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающим имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав Ереминой Н.В., требования истца о компенсации морального вреда обоснованы.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения, допущенного ответчиком, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

При таких обстоятельствах, исковые требования Ереминой Н.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 2 817 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ереминой ФИО7 к ООО «Металиум Систем Протект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Металиум Систем Протект» (ИНН 6312197667) в пользу Ереминой ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 48 037,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 444,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 8 779,51, моральный вред в сумме 5 000 руб., всего взыскать денежные средства в размере 82 261 (восемьдесят две тысячи двести шестьдесят один) руб. 06 коп.

Взыскать с ООО «Металиум Систем Протект» (ИНН 6312197667) госпошлину в доход бюджета городского округа Самара в размере 2 817 (две тысячи восемьсот семнадцать) руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 сентября 2022 года.

Председательствующий:         <данные изъяты>        Н. Г. Нуждина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>