Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2019 ~ М-174/2019 от 18.02.2019

Дело № 2-282/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саранск 15 апреля 2019 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Юркиной С.И.,

при секретаре Тишковой О.В.,

с участием в деле:

истца Илюнина Максима Сергеевича,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг»;

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илюнина Максима Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Илюнин М.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» (далее – ООО «Смарт Инжиниринг») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении.

В обоснование указал, что находился в трудовых отношениях – ООО «Смарт Инжиниринг» с 21.08.2017 по 15.07.2018, в связи с прекращением трудовой деятельности, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ему не выплачена заработная плата за период с 01.04.2018 по 15.07.2018 в размере 70 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 236, 237, 391, Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика – ООО «Смарт Инжиниринг» в его пользу:

70 000 рублей – сумму заработной платы;

денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за каждый день задержки по день вынесения решения суда, рассчитанную в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

07.03.2018 истец Илюнин М.С. обратился в суд с заявлением с дополнительными новыми исковыми требованиями: о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что ему в силу закона ответчик обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и возместить моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями ответчика по невыплате сумм заработной платы.

На основании изложенного и статей 236, 237, 391, Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика – ООО «Смарт Инжиниринг» в его пользу:

17 747 руб.34 коп. - компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

10 000 рублей - компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Илюнин М.С. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлениях.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Смарт Инжиниринг» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу. Заказное письмо с судебной повесткой в его адрес возвращено в суд с отметкой «возврат по истечении срока хранения».

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик в силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика – ООО «Смарт Инжиниринг» по части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав доказательства, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что 21.08.2017 между – ООО «Смарт Инжиниринг» - работодателем и Илюниным М.С. - работником заключен трудовой договор № 44.

В соответствии с пунктом 1.1., 1.2. трудового договора Илюнин М.С. принят на должность <данные изъяты> (обособленное подразделение в г. Саранске).

Настоящий трудовой договор срочный по 20.11.2017 (пункт 1.4).

Работник обязан приступить к работе 21.08.2017(пункт 1.5).

Пунктом 4.1. договора работнику Илюнину М.С. установлена оплата труда за полный отработанный месяц оклад в размере 20 000 рублей.

Пункт 3.8. трудового договора предусматривает, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Пункт 11.5 трудового договора устанавливает, что настоящий договор действует в течение срока, установленного пунктом 1.4 договора, если срок установлен, или бессрочно, если срок не установлен, считая с даты его подписания обеими сторонами. В случае, если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного договора, в связи с истечением срока его действия, договор продолжает действовать, как заключенный на неопределенный срок.

Доводы истца о том, что после истечения срока действия трудового договора он не был расторгнут, в связи с чем продолжает действовать с 20.11.2017, как заключенный на неопределенный срок, подтверждаются сведениями для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Илюнина М.С., предоставленными 27.02.2019 Государственным учреждением – Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия, согласно которым в период с августа 2017 по май 2018г. Илюнин М.С. работал в ООО «Смарт Инжиниринг».

Таким образом, между и истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор.

В материалах дела не имеются доказательства того, что трудовые отношения Илюнина М.С. с ООО «Смарт Инжиниринг» прекращены. Однако из пояснения Илюнина М.С. следует, что 15.07.2018 трудовой договор фактически прекращен, так как с этого времени неизвестно место нахождения администрации ООО «Смарт Инжиниринг» и ему не поручалось выполнение трудовых функций и не предоставлялось рабочее место.

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил доказательства по делу и не исполнил запрос суда об истребовании доказательств от 20.02.2019, суд исходит из сведений предоставленных истцом о прекращении трудовых отношений с ответчиком с 15.07.2018, неполучении им заработной платы за период работы с 01.04.2018 по 15.07.2018 и неиспользовании им ежегодного оплачиваемого отпуска в 2017-2018г.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что вышеуказанные трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении с работы, нарушены ответчиком.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом из пояснений истца установлено, что вышеуказанные трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении с работы, нарушены ответчиком.

Анализируя в совокупности установленные обстоятельства, и имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации не начислил истцу заработную плату за период с 01.04.2018 по 15.07.2018, не предоставил ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 21.08.2017 по 15.07.2018, гарантированный статьями 2, 21, 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск истцу при его увольнении с работы, предусмотренную статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исковые требования истца основаны на законе, условиях трудового соглашения и фактических обстоятельствах выполнения им трудовых обязанностей.

Пунктом 3.1 трудового договора работнику Илюнину М.С. устанавливался режим работы:

-рабочий день с 8.00 до 17.00 часов;

-общая продолжительность рабочего дня: 8 часов;

-количество рабочих дней в неделе:5.

Исходя из условий трудового договора, рабочего календаря на 2018 год, табелей учета суд производит расчет заработной платы истца за период с 01.04.2018 по 15.07.2018:

в апреле 2018 г. - 21 рабочих дней, отработано истцом 21 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 20 000 рублей;

в мае 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 20 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 20 000 рублей;

в июне 2018 г. - 20 рабочих дней, отработано истцом 20 рабочих дней - оплата в размере ежемесячного оклада в размере 20 000 рублей;

в июле 2018 г. - 22 рабочих дня, отработано истцом 10 рабочих дня - оплата в размере 9 090 руб. 90 коп. ( 20 000/22 дня*10 дней).

Из начисленной суммы заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физического лица в размере 13%, что возложено, в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя. Следовательно, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составит:

17 400 рублей (20 000 рублей-13%)*3месяца +7 909 руб. 08 коп. (9 090 руб. 90 коп. -13%) =60 109 руб.08 коп.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период без учета удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, в связи с чем они подлежат частичному удовлетворению.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный истцом ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении судом производится следующим образом.Исчисление срока работы, дающего право на отпуск, за период с 19.05.2017 по 27.09.2018 суд производит с учетом положений пункта 35 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, согласно которым при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Так, стаж истца за указанный календарный период с 21.08.2017 по 15.07.2018 составляет 10 месяцев 24 дня. Следовательно, стаж, дающий право на отпуск, составляет 11 месяцев.

В силу статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации, и условий трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца - 28 календарных дней. Трудовым договором также предусмотрен отпуск 28 календарных дней. Истец не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за указанный период работы. Следовательно, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 дней : 12 месяцев х 11 месяцев = 26 дней.

Таким образом, в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца с работы ответчик должен был выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае денежную компенсацию за 26 дней неиспользованного отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск определяется на основании среднего дневного заработка.

Расчет среднего дневного заработка истца производится по правилам пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Начисленная заработная плата истца за период с 21.08.2017 г. по 15.07.2018 составляет: 74 604 руб. 44 коп.(за период работы с 21.08.2017 по 12.08.2017 по справке формы 2 НДФЛ (л.д.48) + 60 000 рублей (январь – март 2018г. 20 000 руб.х3 месяца)+ 69 090 руб.90 коп. (с 01.04.2018 по 15.07.2018) =206 695 руб.34 коп.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, отработанном истцом:

в августе 2017 г. – 31/29,3*11= 10, 39 дней

в июле 2018 - 31/29,3*15=14,17 дней.

206 695 руб.34 коп.: 318, 56 дней (общее количество отработанных дней с 21.08.2017 по 15.07.2018) = 648 руб.84 коп. – средний дневной заработок истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет: 648 руб.84 коп. х 26 дней = 16 869 руб. 84 коп.

С учетом вычета налога на доходы физического лица в размере 13%, что возложено в силу Налогового кодекса Российской Федерации, на работодателя, сумма невыплаченной истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 14 676 руб. 76 коп. (16 869 руб. 84 коп. – 13%)

В расчете компенсации за неиспользованный отпуск, произведенном истцом, имеются арифметические ошибки в подсчете среднего заработка, и расчет произведен без учета удержания налога на доходы физического лица в размере 13%, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с 18.07.2018 по день вынесения судом решения -15.04.2019 основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, следующим образом:

За период с 18.07.2018 по 16.09.2018:

74 785 руб. 84 коп. (60 109 руб.08 коп. (сумма зарплаты)+ 14 676 руб. 76 коп. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск)х 7,25% х61день=2 189 руб.72 коп.;

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018:

74 785 руб. 84 коп. (60 109 руб.08 коп.+ 14 676 руб. 76 коп.)х7,50%х91 день= 3 402 руб.75 коп.;

За период с 17.12.2018 по 15.04.2019

74 785 руб. 84 коп. (60 109 руб.08 коп.+ 14 676 руб. 76 коп.)х7,75%х120 дней= 4 576 руб.89 коп.

Итого общая сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет:

2 189 руб.72 коп.+ 3 402 руб.75 коп.+ 4 576 руб.89 коп.=10 169 руб.36 коп.

Данные исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежат также частичному удовлетворению, поскольку истец заявлял ее размер по расчету без учета удержания налога на доходы физического лица в размере 13% с сумм, причитающихся ему при увольнении.

Из вышеизложенного следует, что в нарушение перечисленных норм Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не выплатил своевременно заработную плату, чем причинил истцу моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 743 руб. 57 коп. (2 443 руб. 57 коп. (за иски о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск), 300 рублей (за иск о возмещении морального вреда).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Часть 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Истец просил обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы за период с 01.04.2018. по 15.07.2018.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не исполняет свои обязанности работодателя, установленные трудовым законодательством, суд считает, что, в соответствии со статьей 211 и частью 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, следует обратить к немедленному исполнению решения суда в части взыскания заработной платы за период с 01.04.2018 по 15.07.2018 в размере 60 109 руб. 08 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 211, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия,

решил:

удовлетворить частично исковые требования Илюнина Максима Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Илюнина Максима Сергеевича 60 109 рублей 08 копеек (шестьдесят тысяч сто девять рублей восемь копеек) – заработную плату за период с 01.04.2018 по 15.07.2018.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Илюнина Максима Сергеевича компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 676 рублей 76 копеек (четырнадцать тысяч шестьсот семьдесят шесть рублей семьдесят шесть копеек), денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 18.07.2018 по 15.04.2019 в размере 10 169 рублей 36 копеек (десять тысяч сто шестьдесят девять рублей тридцать шесть копеек), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей (пять тысяч рублей), а всего 29 846 рублей 12 копеек (двадцать девять тысяч восемьсот сорок шесть рублей двенадцать копеек).

Отказать Илюнину Максиму Сергеевич в удовлетворении остальных исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 743 рубля 57 копеек (две тысячи семьсот сорок три рубля пятьдесят семь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Пролетарский районный суд г. Саранска.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Инжиниринг» в пользу Илюнина Максима Сергеевича 60 109 рублей 08 копеек (шестьдесят тысяч сто девять рублей восемь копеек) – заработной платы за период с 01.04.2018 по 15.07.2018 подлежит немедленному исполнению.

Судья Пролетарского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.И. Юркина