Решение по делу № 2-5713/2017 ~ М-4876/2017 от 31.08.2017

Дело № 2-5713/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гириной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демидова Юлия Викторовна к АО «Красная Звезда» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец Демидова Юлия Викторовна обратилась в суд с настоящим иском к ответчику АО «Красная Звезда» о взыскании невыплаченной премии, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ОАО «Красная звезда», на должность начальника отдела документационного обеспечения, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела делопроизводства Департамента управления делами АО «Красная Звезда», ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного специалиста управления делами АО «Красная Звезда». ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ №-ОШМ о сокращении должности, на основании приказа АО «Красная Звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О проведении мероприятий по оптимизации структуры управления и сокращению штата». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по этому основанию. Локальным нормативным актом АО «Красная Звезда»-положением о премировании и иных стимулирующих выплатах работниках АО (ОАО) «Красная звезда», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ было установлено ежемесячное и ежегодное премирование работников. Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование. Текущие премирование работников осуществляется за счет средств по экономии фонда оплаты труда и других дополнительных поступлений. Размер текущего премирования каждого работника определяется руководителем по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника, исходя из следующего: ежемесячное премирование-не ниже 30% должностного оклада работника и/или ежеквартальное премирование-не ниже 1 должностного оклада работника; по итогам года не ниже однократного среднего месячного заработка работника. Работникам, проработавшим не полное количество рабочих дней в отчетном периоде, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Текущая премия упомянутым в пункте 2.4 работникам может быть выплачена в полном размере по усмотрению руководителя. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, не выполнение ими должностных обязанностей, совершения нарушений, определенных в нормативных правовых актах РФ, трудовом договоре, локальных нормативных актах организации руководитель может принять решение о частичном или полном лишении работника текущей премии. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжении) руководителя. Единовременное премирование может осуществляться по факту выполнения работы, поручения, проектов в целом или их этапов; по итогам работы за год; в связи с государственными или профессиональными праздниками; по результатам проведения проверок вышестоящими организациями, государственными и иными органами и организациями; выполнение работниками срочных поручений, дополнительных видов работ, имеющих существенные значения для организации; по иным основаниям в соответствии с приказом руководителя. Размеры единовременного премирования каждого работника определяется руководителем по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника. Локальным нормативным актом АО «Красная звезда»-Положением о премировании и иных стимулирующих выплатах работникам АО «Красная звезда», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ было установлено ежемесячное и ежегодное премирование работников. Однако, с 2013 года ежемесячные премии ей начислялись, но не выплачивались в полном объеме.

Истец Демидова Юлия Викторовна просит суд взыскать с ответчика АО «Красная звезда», в её пользу, сумму невыплаченной премии, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 423 607 руб. 18 коп.

В судебное заседание истец Демидова Юлия Викторовна явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Красная звезда» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление (л.д. 45-48).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Судом установлено, что Демидова Юлия Викторовна состояла в трудовых отношениях с АО «Красная звезда», с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника отдела документационного обеспечения, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела, с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела Отдела делопроизводства Департамента управления дела, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста Управления делами, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительным соглашением № ДС-2 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительным соглашением № ДС-3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой книжкой (л.д. 30-41, 49-65).

Согласно п. 5.2 Трудового договора, работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты, предусмотренные внутренними документами работодателя и законодательством РФ.

Положением о премировании и иных стимулирующих дополнительных выплатах работникам ОАО «Красная звезда», утв. И.о. генерального директора ОАО «Красная звезда» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное (разовое) премирование. Размер текущего премирования каждого работника определяется руководителем по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника (л.д. 24-27).

Положением о премировании и иных стимулирующих выплатах работникам АО «Красная звезда», утв. приказом АО «Красная звезда» от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что размер ежемесячного премирования определяется генеральным директором АО «Красная звезда», исходя из показателей деятельности АО «Красная звезда» по итогам прошедшего месяца (месяца премирования) в целом, а также оценки работы каждого структурного подразделения. Размер ежемесячной премии конкретного работника определяется руководителем соответствующего структурного подразделения, исходя из показателей эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей. Выплата премий осуществляется на основании приказа АО «Красная звезда» (л.д. 19-23).

Положением о премировании и иных стимулирующих выплатах работникам АО «Красная звезда», утв. приказом АО «Красная звезда» от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что размер ежемесячного премирования определяется исполнительным директором АО «Красная звезда», исходя из показателей деятельности АО «Красная звезда» по итогам прошедшего месяца (месяца премирования) в целом, а также оценки работы каждого структурного подразделения. Размер ежемесячной премии конкретного работника определяется руководителем соответствующего подразделения исходя из показателей эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей. Ежемесячное премирование работников осуществляется по мотивированной служебной записке руководителя структурного подразделения, представленной первому заместителю исполнительного директора, финансовому директору по линии курирования не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем премирования. Ежегодная премия работников выплачивается по решению исполнительного директора АО «Красная звезда» по представлению руководителей структурных подразделений в размере не более одного должностного оклада (л.д. 15-18).

В обоснование своих возражений стороной ответчика АО «Красная звезда» представлены расчетные листки о выплате заработной платы Демидова Юлия Викторовна (л.д. 67-82); приказы о предоставлении отпусков Демидова Юлия Викторовна (л.д. 93-106); должностные инструкции (л.д. 107-124).

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования Демидова Юлия Викторовна к АО «Красная Звезда» о взыскании невыплаченной премии, за период

ФИО5 к ФГК ВОУ ВПО «Военная академия Ракетных войск стратегического назначения им. Петра Великого» о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 423 607 руб. 18 коп., не подлежат удовлетворению, поскольку премия, в силу действующего трудового законодательства, носит стимулирующий характер, не является обязательной, предусмотренной системой оплаты труда. Выплата премии, а также установление её размера является правом, а не обязанностью руководителя (работодателя), выплачивается по решению руководителя (работодателя), а таких решений суду истцом не представлено. Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. При этом отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, наложенных на него в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, само по себе не является основанием для выплаты ему дополнительного материального стимулирования, определенного положением об оплате труда или положением о премировании, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, установленной ст. 392 ТК РФ, в части исковых требования о взыскании невыплаченной премии, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Демидова Юлия Викторовна пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, поскольку трудовой договор с нею расторгнут только ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая исследованные судом доказательства суд приходит к выводу, что истцом Демидова Юлия Викторовна пропущен, установленный ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания невыплаченной премии, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку исковые требования о взыскании премии были заявлены Демидова Юлия Викторовна в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока. Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено. Начало течения срока для защиты нарушенных трудовых прав определяется не только моментом, когда работник узнал о нарушении своего права, но и когда он должен был узнать о таком нарушении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Демидова Юлия Викторовна к АО «Красная Звезда» о взыскании невыплаченной премии, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 423 607 руб. 18 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья О.А.Быстрякова