Решение по делу № 2-487/2013 ~ М-458/2013 от 30.04.2013

Дело № 2-487/2013 27 июня 2013 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Няндомский районный суд Архангельской области

в составе: председательствующего Захарова Е.С.

при секретаре Гулиевой М.Ю.

с участием прокурора Белых А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Каргополе ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску и.о. прокурора Каргопольского района в интересах ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Каргопольского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в должности санитарки акушерского отделения ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой». Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 20%, надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, надбавка за стаж 30% и за напряженность и сложность труда15%.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 5205 рублей в месяц.

За период с января по март 2013 года заработная плата ФИО1 работодателем рассчитывалась неправильно, районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, таким образом, недоначисленная заработная плата за период с января по март 2013 года составила 8057 рублей 54 копейки.

И.о. прокурора Каргопольского района просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 указанную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Кроме этого, обязать ГБУ АО «Каргопольская центральная районная больница им. Н.Д. Кировой» производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании прокурор Белых А.В. заявленные требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 18), в котором ответчик исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы, возложении обязанности производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше МРОТ признает.

В части требования о взыскании компенсации морального вреда иск не признает, просит в иске отказать, так как доказательств по делу в этой части истцом и прокурором не представлено.

Суд постановил рассмотреть дело без участия истца и представителя ответчика.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору (л.д. 9) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу на должность санитарки акушерского отделения МУЗ «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой».

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 1745 рублей, надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в должности в размере 30 %, надбавка за работу во вредных условиях 15%.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК Российской Федерации предусматривает, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 03 декабря 2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года в сумме 5205 рублей в месяц.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7, ч.2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно представленному ответчиком расчету взыскиваемых сумм (л.д. 12), и расчетным листкам за январь 2013 года истцу недоначислено 2732 рубля 05 копеек, за февраль 2013 – 2440 рублей 48 копеек, за март 2013 года - 2885 рублей 01 копейка. Всего недоначисленная сумма заработной платы за указанный период составила 8057 рублей 54 копейки.

С иском в данной части ответчик согласен, его признает, указал в отзыве, что последствия признания иска ему известны и понятны, суд считает возможным принять признание иска, что является основанием для удовлетворения требований.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда и права истца на выплату заработной платы в полном размере, что является в силу ст. 4 ТК Российской Федерации принудительным трудом и основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Данные обстоятельства доказаны и нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Компенсацию морального вреда в указанной сумме 2000 рублей суд не считает завышенным размером, поэтому она подлежит взысканию.

Подлежит удовлетворению и требование о возложении обязанности по начислению заработной платы в будущем с учетом требований действующего законодательства с начислением районного коэффициента и северной надбавки на заработную плату сверх установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения.

При рассмотрении спора прокурором представлены суду доказательства нарушения трудовых прав истца на оплату труда в полном размере. Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что на момент рассмотрения и разрешения дела ответчиком не изменена действующая система оплаты труда, включающая в себя размеры фактических выплат работнику.

Таким образом, нарушение указанных трудовых прав истицы со стороны работодателя прокурором по правилам ст. 56 ГПК РФ доказано, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с января по март 2013 года в общей сумме 8057 рублей 54 копейки.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» выплачивать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации - 5205 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера до внесения изменений в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Каргопольская центральная районная больница имени Н.Д. Кировой» в доход муниципального образования «Каргопольский муниципальный район» государственную пошлину в сумме 600 рублей 00 копеек.

В части взыскания недоначисленной заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий Е.С.Захаров