Решение по делу № 2-700/2014 (2-9139/2013;) ~ М-8015/2013 от 06.11.2013

Дело № 2-700/2014

Р Е Ш Е Н И Е

         Именем Российской Федерации

«18» декабря 2013 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Шепуновой С.В.

при секретаре Оганесян С.О.

с участием истца Скребец С. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 18 декабря 2013 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Скребец С. В. к ООО «Энергореммонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Скребец С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергореммонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда.

В обосновании заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность начальника отдела материально-технического снабжения.

ДД.ММ.ГГГГг. истец был уволен из ЗАО «Современные технологии связи» по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент увольнения, ответчиком, в нарушение ст.140 ТК РФ не выплачено истцу задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере - ... коп., проценты за задержку выплаты заработной платы со дня увольнения по день расчета включительно, а также моральный вред в размере - ...

Истец Скребец С.В. в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате в настоящее время отсутствует, поскольку выплачена ответчиком в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ., после обращения истца в суд. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - ... коп., а также компенсацию морального вреда в размере - ...

Представитель ответчика ООО «Энергореммонтаж» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки в суд не уведомил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст.56 ГПК РФ, абз.7 ч.2 ст.22, ч.1 ст.135, ч.5 ст.80, ст.140 ТК РФ обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ней произведен окончательный расчет возлагается на ответчика - работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу №47/11-к от ДД.ММ.ГГГГг. Скребец С.В. был принят на работу в ООО «Энергореммонтаж» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения.

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор по инициативе истца расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства подтверждаются записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а также компенсации морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом ч. 2 ст. 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, задолженность по выплате заработной платы в размере - ... коп. исполнена ответчиком в полном объеме только ДД.ММ.ГГГГ то есть после обращения истца в суд за защитой нарушенных прав.

Принимая во внимание, что требования истца о взыскании задолженности исполнены ответчиком в добровольном порядке, в этой связи, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, судебной проверке подлежат требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что заработная плата работнику своевременно не выплачена, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы перед истцом составляет - ...

Согласно ст.237 ТК РФ и разъяснений данных в п.63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №2, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере - ...

Судом установлено, что ответчик заработную плату истцу при увольнении не выплатил, а именно в течение последних месяцев истец был лишен средств к существованию, в связи с чем, испытывал нравственные страдания. Следовательно, обоснованы требования истца о взыскании компенсации морального вреда. При таких обстоятельствах, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела и отсутствием каких-либо серьезных последствий от нарушения его прав, принципа разумности и справедливости, суд определяет в размере - ...

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального бюджета ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере – ...

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Скребец С. В. к ООО «Энергореммонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергореммонтаж» в пользу Скребец С. В. компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере – ... коп., компенсацию морального вреда в размере – ...

В удовлетворении остальной части исковых требований Скребец С. В. к ООО «Энергореммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с ООО «Энергореммонтаж» в доход муниципального бюджета ... государственную пошлину в размере - ...

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -                                      С.В. Шепунова

...

...