Решение по делу № 2-2593/2015 ~ М-2591/2015 от 20.10.2015

Дело №2-2593/2015                                        Копия    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2015 года г. Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Кузьминой И.М.

при секретаре Насырове Р.А.

с участием прокурора Хайруллина А.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишимбайского межрайонного прокурора в интересах Юлдашбаева Р.Р. к ООО «Промышленное Нефтегазовое Объединение» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ишимбайский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленное Нефтегазовое Объединение» в интересах Юлдашбаева Р.Р. о взыскании заработной платы, указав, что ответчик в нарушение ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ не выплатил работнику заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием первичных документов прокурор просит взыскать с ответчика заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда в общей сумме <данные изъяты>

В судебном заседании представитель прокуратуры Хайруллин А.Я. исковые требования поддержал.

Истец Юлдашбаев Р.Р. в судебное заседание не явился, о дне заседания судом извещен.

Представитель ответчика Фатхалисламов Р.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что у предприятия отсутствуют денежные средства для погашения задолженности по заработной плате. Однако факт работы истца на предприятии и наличии задолженности по заработной плате перед работником не оспаривал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Ответчик доказательства выплаты заработной платы истцу не представил, доводы истца не опроверг

Вместе с тем, в подтверждении заявленного размера оплаты труда истцом также доказательства не представлены, в связи с чем суд считает возможным взыскать в пользу истца заработную плату исходя из размера минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ

Согласно справке-расчету, составленной представителем территориального отдела по г. Салавату УТиСЗН Минтруда РБ, задолженность по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░