Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5095/2019 ~ М-3233/2019 от 30.05.2019

                                                           Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 сентября 2019 года                                         г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Глухих-Григорьевой Е.Ю.,

с участием истца Горбунова С.Ю.,

представителя ответчика Количевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбунова Сергея Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «РПК «Камчатка» о признании вины ответчика, возложении обязанности компенсировать средний заработок за все время вынужденного прогула, стоимость авиабилетов, командировочных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Горбунов обратился с иском к ООО «РПК «Камчатка», указав, что в ходе рассмотрения гражданского дела № представителем ответчика истцу выдана трудовая книжка ТК-III №, с внесением записи о приёме истца на работу в должности управляющего директора в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по окончании срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу трудовая книжка не выдавалась, уведомление о получении по почте не направлено. О получении документа истцом составлена расписка в судебном заседании. Обращает внимание, что обращался в контролирующие органы, в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред.

    Кроме того, 10-ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «РПК «Камчатка» обязал истца прилететь в <адрес> с целью приемки фруктов для последующей отправки на Камчатку. Билеты приобретены истцом за свой счёт, однако работодатель обещал возместить стоимость билетов позже. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец трудился по заданию и в интересах работодателя. Ответчик свои обязательства перед ним не исполнил.

    Ссылаясь на положения ст. 168 ТК РФ, указывает, что работнику подлежат выплате суточные. Однако работодатель приказ о направлении истца в командировку не издал, суточные расходы не компенсировал.

    Окончательно определив исковые требования, просит признать вину ответчика за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении истца, обязать компенсировать ему средний заработок за все время вынужденного прогула, в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки в сумме 157 643 рубля 30 копеек за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость авиабилетов по маршруту Петропавловск-Камчатский – Владивосток – Петропавловск-Камчатский за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 400 рублей, выплатить суточные командировочные за нахождение в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> в сумме 31 500 рублей.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца, привлечена Государственная инспекция труда Камчатского края.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому требованию о признании вины ответчика за несвоевременную выдачу трудовой книжки при увольнении истца прекращено по основаниям, предусмотренным абз. 2 ст. 220 ГПК РФ.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что ответчик не признавал факт его работы, в связи с чем, он был вынужден обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Однако в судебном заседании установлено, что он работал в ООО «РПК «Камчатка». Полагает, что срок исковой давности им не пропущен, поскольку решение Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Обстоятельства, имеющие юридическое значение для настоящего спора установлены указанным судебным постановлением, а также апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ. Обращает внимание, что после рассмотрения гражданского дела судом апелляционной инстанции незамедлительно обратился с настоящим иском. В случае установления судом пропуска срока исковой давности ходатайствует о его восстановлении, поскольку полагал, что обращение с настоящим иском зависит от установления обстоятельств указанными судебными актами.

    Представитель ответчика Количева в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ходатайствовала о применении срока исковой давности, указав, что он составляет один год. Истец не предоставлял работодателю трудовую книжку при поступлении на работу, в связи с чем, работодатель заполнил новый документ и выдал истцу в судебном заседании при рассмотрении предыдущего спора. Стоимость билетов не подтверждается финансовыми документами. Более того, работодатель не направлял Горбунова в командировку, реализацией фруктов ООО «РПК «Камчатка» не занимается, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Доказательства, подтверждающие отсутствие у истца возможности трудоустроиться, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суду не представлено. Письменные документы, подтверждающие направление истцу уведомления о получении трудовой книжки отсутствуют. Указала, что заявленные истцом требования не были предметом судебного разбирательства при рассмотрении гражданского дела №. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

    Третье лицо, не заявляющее самостоятельный требований относительно предмета спора на стороне истца Государственная инспекция труда Камчатского края о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебном заседании участия не принимал.

В соответствии с требованиями ст. 165.1 ГК РФ, ст.167 ГПК РФ, гражданское дело рассмотрено судом в отсутствие не явившегося в судебное заседание третьего лица, извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1, 9 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абз. 3, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичное законодательное предписание содержится в п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), согласно которому работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с абз. 1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, изложенных в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Горбунова удовлетворены частично. С ООО «РПК «Камчатка» в пользу Горбунова взыскана задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 77 530 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскано 97 530 рублей 05 копеек. В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера подлежащей взысканию с ООО «РПК «Камчатка» задолженности по заработной плате, а также расходов по уплате государственной пошлины. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 18 513 рублей 58 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскано 38 513 рублей 58 копеек.

При этом судом первой инстанции установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Горбунов принят на работу в качестве управляющего директора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по окончанию срока трудового договора).

Факт наличия трудовых отношений с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался, установлено, что Горбунов принят в указанный период на сезонную работу. В ходе судебного разбирательства ответчик внёс в трудовую книжку истца запись о работе. С учётом изложенного оснований для установления факта трудовых отношений судом первой инстанции не установлено.

Кроме того, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горбунов исполнял трудовую функцию в интересах и по поручению ответчика.

Общий размер заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом исчислен на сумму 77 530 рублей 05 копеек, с учётом вычета 13% НДФЛ.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные указанными судебными постановлениями, имеют преюдициальное значение для настоящего спора.

Согласно протоколу судебного заседания, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком передана истцу трудовая книжка с записью о периоде работы в ООО «РПК «Камчатка».

Документов, подтверждающих вручение ответчиком истцу трудовой книжки в день увольнения, либо направление уведомления по почте о необходимости получения документа, суду не представлено.

При этом из ответа на обращение Горбунова, выданного ООО «Нереида» усматривается, что истцу отказано в приёме на работу до предоставления трудовой книжки.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из представленного истцом расчёта, усматривается, что размер средней заработной платы исчислен Горбуновым на сумму 696 рублей 92 копейки.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, при этом трудовая книжка ему выдана ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 643 рубля 30 копеек, из расчёта ((696 рублей 92 копейки х 260 дней по производственному календарю) – 13% НДФЛ). С учётом изложенного, суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований, считает необходимым обязать ответчика выплатить истцу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в указанном размере.

При этом давая оценку расчёту средней заработной платы, представленному истцом, суд учитывает, что количество фактически отработанных дней Горбуновым в расчётном периоде составило 95 рабочих дней. Указанное обстоятельство судом установлено на основании табелей учёта рабочего времени (л.д. 59-63 в деле №), с учётом периода работы Горбунова с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ, установленного решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, учитывая, что иного расчёта сторонами суду не представлено, суд, с учётом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, учитывает расчёт средней заработной платы, представленный истцом.

Доказательств, подтверждающих отсутствие у ответчика трудовой книжки истца, истребование работодателем данного документа у работника, не имеется, в связи с чем, доводы Количевой о не предоставлении Горбуновым трудовой книжки работодателю, являются необоснованными.

Кроме того, невозможность трудоустройства Горбунова, а также неисполнение ответчиком обязанности выдать трудовую книжку работнику в день увольнения подтверждаются доказательствами, исследованными в судебном заседании.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Особенности направления работников в служебные командировки регламентированы Положением, утверждённым Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749.

В соответствии с п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

На основании п. 7 Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В силу п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В соответствии с п. 26 Положения работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.

Согласно справке, выданной АО «Авиакомпания «Сибирь», Горбунов ДД.ММ.ГГГГ осуществил перелёт по маршруту г. Петропавловск-Камчатский – <адрес> по электронному билету №. Стоимость перелета с учетом сбора составила 9 700 рублей.

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ Горбунов осуществил перелёт по маршруту <адрес> – г. Петропавловск-Камчатский по электронному билету №, стоимость перелёта с учётом сборов составила 9 700 рублей.

Согласно справке, выданной ПАО «Сбербанк России» с банковской карты истца ДД.ММ.ГГГГ совершена оплата на сумму 9 800 рублей, кроме того ДД.ММ.ГГГГ с карты истца также произведена оплата на сумму 9 800 рублей.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что в период с 16 августа по ДД.ММ.ГГГГ Горбунов исполнял трудовую функцию в интересах и по поручению ответчика, суд приходит к выводу, что выезд истца в <адрес> связан со служебной командировкой.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по проезду в служебную командировку по маршруту Петропавловск-Камчатский – Владивосток – Петропавловск-Камчатский в сумме 19 400 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлен суду локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам суд производит расчёт суточных с учётом положений ст. 217 НК РФ из расчёта 700 рублей за сутки.

С учётом изложенного, рассматривая требование в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суточные за нахождение в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 500 рублей (из расчёта 700 рублей х 45 дней).

При таких обстоятельствах суд считает необходимым обязать ООО «РПК «Камчатка» компенсировать истцу расходы по проезду в служебную командировку, а также суточные в указанных размерах.

Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств направления истца в служебную командировку работодателем, осуществлении юридическим лицом деятельности, связанной с переработкой и консервированием рыбы, являются необоснованными, поскольку факт работы истца в указанный период времени в интересах работодателя установлен решением суда, вступившим в законную силу.

Не предоставление истцом авансового отчёта работодателю не исключает право Горбунова на компенсацию расходов по оплате стоимости проезда в служебную командировку и возмещение суточных, поскольку как установлено в судебном заседании, ответчик не признавал отношения, возникшие с истцом в качестве трудовых до рассмотрения гражданского дела №.

Вместе с тем, принимая во внимание, что исковое требование о компенсации морального вреда истцом не заявлено, доводы Горбунова о причинении ему физических и нравственных страданий на сумму 50 000 рублей, приведённые в основании иска, судом не рассматриваются.

Принимая во внимание, что заявленные истцом требования не были предметом судебного разбирательства при рассмотрении гражданских дел №, № оснований для прекращения производства по делу суд не усматривает.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

На основании ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В судебном заседании установлено, что возникшие правоотношения между истцом и ответчиком признаны ООО «РПК «Камчатка» трудовыми в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ при рассмотрении гражданского дела №. Указанное обстоятельство установлено также решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, именно с указанного времени нормы трудового законодательства распространяются на правоотношения сторон, в связи с чем, у истца возникло право требования взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, командировочных расходов, а также суточных в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что исковое заявление подано истцом ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора распространяется на период, предшествующий ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом изложенного суд приходит к выводу, что истцом не пропущен срок, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, в связи с чем, все доводы ответчика в указанной части являются необоснованными.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 285 рублей 43 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Горбунова Сергея Юрьевича удовлетворить.

Обязать ООО РПК «Камчатка» компенсировать Горбунову Сергею Юрьевичу средний заработок за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки за период со 2 октября по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 157 643 рубля 30 копеек, стоимость авиабилетов по маршруту Петропавловск-Камчатский – Владивосток – Петропавловск-Камчатский за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 400 рублей, суточные за нахождение в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 500 рублей.

Взыскать с ООО РПК «Камчатка» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в сумме 5 285 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.