Решение от 16.06.2016 по делу № 2-2910/2016 от 19.05.2016

Дело №2-2910/16 <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2016 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной,

при секретаре Е.А. Фроловой

с участием истца С.Г. Фролова, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фролова С.Г. к ООО «Спецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Фролов С.Г. обратился в суд с иском к ООО «Спецмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён трудовой договор №, согласно которому истец был принят в трубно-заготовительный цех должность с тарифной ставкой <данные изъяты> руб. в час. Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц не позднее 17 и 30 числа каждого месяца. На самом деле работодатель фактически с самого начала стал грубо нарушать свои обязательства, выплачивая заработную плату несвоевременно и не в полном объёме. Так к 1 ноября 2015г. работодатель не рассчитался полностью за август, а общая сумма задолженности составила <данные изъяты> рублей. Со 2 ноября в соответствии со ст.142 ТК РФ истец приостановил работу, известив об этом в письменной форме работодателя. Принимая во внимание разъяснения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления исполнения трудовых обязанностей и работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период задержки, от работодателя никакой инициативы по урегулированию ситуации с задолженностью, начиная с периода приостановления истцом трудовых обязанностей (ДД.ММ.ГГГГ) и до увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., не поступало. При увольнении истец получил на руки только приказ о расторжении трудового договора и свою трудовую книжку. В связи с нарушением работодателем условий трудового договора, норм трудового законодательства и необходимостью защищать свои права и интересы в судебном порядке, истец претерпевает волнение и переживание. Незаконными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, так как он переживает нравственные страдания и унижения из-за своей финансовой несостоятельности, в связи с грубым нарушением ответчиком прав истца на получение оплаты труда, своевременность получения которой для него имеет существенное значение как единственного дохода для обеспечения своей нормальной жизнедеятельности и своей семьи. Истец просит взыскать денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что составляет задолженность по среднемесячному заработку на период приостановления трудовых обязанностей за 2 месяца (февраль и март), а также отпускные за год, в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Фролов С.Г. поддержал заявленные требования, указывая, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, руководство организации никакие справки по задолженности заработной платы не выдаёт, в связи с чем он самостоятельно произвёл расчёт среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что задолженность по заработной плате до 01.02.2016г. уже взыскана судебным решением. Просил удовлетворить заявленные требования в заявленном размере.

Представитель ответчика ООО «Спецмонтаж» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, возражений не представили.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и никем не оспаривается, что Фролов С.Г. работал в должности <данные изъяты> трубно-заготовительного цеха в ООО «Спецмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором предусмотрена оплата труда в размере <данные изъяты> руб. в час, а также выплата заработной платы два раза в месяц 30 и 17 числа.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Фролов С.Г. уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГг. по п.3 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (ст.80), трудовые отношения с ним прекращены.

Как следует из материалов дела заработная плата истцу длительное время не выплачивалась в полном объёме, связи с чем работник обращался в суд с исковыми заявлениями о взыскании задержанных денежных средств.

Из материалов дела также следует, что работодатель после приостановки работы истцом не направлял последнему каких-либо извещений о явке за получением заработной платы. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчёт с Фроловым С.Г. произведён не был, не выплачена хотя бы не оспариваемая заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Московского районного суда г. Твери от 14 марта 2016 года, вступившим в законную силу 19.04.2016г., в пользу истца взыскана заработная плата за период с августа по декабрь 2015 года и январь 2016 года в размере <данные изъяты> рублей, размер среднего заработка составляет <данные изъяты> рублей.

Исходя из установленных судом обстоятельств, изложенных норм закона, суд полагает, что истцу не выплачена заработная плата за февраль и март 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, имеются основания для взыскания указанных денежных средств.

Проверив представленные истцом расчёты, суд, учитывая требования ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчёт среднего заработка по предыдущему решению, вступившему в законную силу, полагает его подлежащим изменению, без изменения расчёта среднего заработка за февраль 2016 года. Средний заработок за март (с 1 по 22 марта – день увольнения) составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей в месяц\21 количество дней по рабочему календарю в марте=<данные изъяты> рублей среднедневной заработок х 14 отработанных дней). Подлежит изменению и расчёт истца за неиспользованный отпуск. Начисленная заработная плата за 12 месяцев с марта 2015г. по февраль 2016г. включительно составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей+<данные изъяты>)\12\29,3=<данные изъяты> среднедневной заработок и 30 дней неиспользованного отпуска (28 дней за период работы с марта 2015 по февраль 2016г. и 2 дня за период по ДД.ММ.ГГГГг.). Таким образом, в пользу истца надлежит взыскать <данные изъяты> рублей, составляющая компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты>).

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

С учётом характера нравственных страданий, причинённых истцу нарушением его трудовых прав, не выплатой своевременно заработной платы, поведения ответчика, периода задержки выплаты, а также принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ ((<данные изъяты>), а именно в размере <данные изъяты> рублей должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.211 ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░ 2016 ░░░░