Решение от 20.02.2019 по делу № 02-0690/2019 от 01.10.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Агаджанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0690/2019 по иску Приходько ** ** к Акционерному обществу «Инженерно-Строительная Компания «Союз-Сети» (АО «ИСК «Союз-Сети») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Приходько И.В. обратился в суд с иском к ответчику АО «ИСК «Союз-Сети» о взыскании заработной платы в размере 4 643 862,35 руб., предусмотренной ст.236 ТК РФ компенсации в размере 421 925,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что 05.12.2014 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №**, в соответствии с которым Приходько И.В. был принят на должность ** общества. С 2017 года ответчик неоднократно задерживал выплаты заработной платы. 03.05.2018 Приходько И.В. был уволен в связи с сокращением штата, при этом в день увольнения ответчик не произвёл окончательный расчёт, не выплатил задолженность по заработной плате, а также компенсационные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ИСК «союз- Сети» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий Петров А.С. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст.4 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, согласно п.3 ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно п.6 ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение тех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором №** от 05.12.2014 Приходько И.В. принят на работу в ЗАО «ИСК «Союз-Сети» на должность ** (решение ** совета, протокол №** от 01.12.2014), работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере 1 149 430,00 руб. (п.4.1 трудового договора); дополнительным соглашением №** от 23.01.2018 к трудовому договору Приходько И.В. переведён на должность **с установлением ежемесячного должностного оклада в размере 551 725,00 рублей.

Приказом от 03.05.2018 №** трудовой договор с Приходько И.В. расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

Как следует из искового заявления, в день увольнения ответчик не произвёл окончательный расчёт, не выплатил задолженность по заработной плате, а также компенсационные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо возражений по исковым требованиям, а также доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено. Согласно отзыва АО «ИСК «Союз-Сети», а также справке о задолженности исх.№б/н от 14.02.2019, у АО «ИСК «Союз-Сети» имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01.11.2017 по 03.05.2018 в размере 4 643 862,54 руб., в том числе: окладная часть в размере 2 904 004,04 руб., выходное пособие в размере 536 089,00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 203 769,50 рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить исковые требования, взыскав задолженность по заработной плате в общем размере 4 643 862,54 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска , выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При размере задолженности 4 643 862,54 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2017 по 25.09.2018 составит 421 925,18 рублей. Судом проверен представленный истцом расчёт процентов за задержку выплаты заработной платы, суд находит расчёт арифметически верным, выполненным в соответствии со ст.236 ТК РФ, контррасчёта процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду не предоставлено. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 421 925,18 руб. за период с 16.11.2017 по 25.09.2018.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установле░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 333.19 ░.1 ░.1 ░░ ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 748,25 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░» (░░ «░░░ «░░░░-░░░░») ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ** ** ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 904 004,00 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 536 089,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 203 769,50 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 421 925,18 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000,00 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░» (░░ «░░░ «░░░░-░░░░») ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 56 748,25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░ 2019 ░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

3