Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2019 ~ М-165/2019 от 14.03.2019

УИД 24RS0026-01-2019-000191-21

Дело № 2-228/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 апреля 2019 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селина Д. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Ширыштыкский детский сад «Родничок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Селин Д.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Ширыштыкский детский сад «Родничок» (далее МБДОУ Ширыштыкский детский сад о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по август 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 (11163) рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по август 2018 года в размере 30330,89 руб., а также компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав на достойную заработную плату, в размере 5000 руб.

    В судебное заседание истец Селин Д.В. не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – МБДОУ Ширыштыкский детский сад не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. В письменных возражениях представитель ответчика указала на несогласие с иском.

    Третье лицо – администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направило, представило возражение относительно исковых требований.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

    Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец Селин Д.В. состоит с МБДОУ Ширыштыкский детский сад в трудовых отношениях и с 30.05.2014 г. работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2552 руб., выплат компенсационного характера, включая районный и северный коэффициенты (30% каждый), а также иных стимулирующих выплат, устанавливающихся работодателем с учетом эффективной и оперативной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2018 год и сторонами не оспариваются.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – август 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом.

В январе-апреле 2018 г. истцом полностью выполнены нормы рабочего времени, в связи с чем в каждом из указанных месяцев ему подлежала начислению заработная плата не ниже чем 15182,4 руб. Однако фактически работодателем производилось начисление в размере 11016 руб., то есть на 4166,4 руб. меньше. Всего за январь-апрель, то есть за 4 месяца истцу недоначислено 16665,6 руб. (4166,4 х 4)

В мае и июне 2018 г. истцу подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 17860,8 руб., а фактически начислялось по 11163 руб., что на 6697,8 руб. меньше. За май-июнь, то есть за 2 месяца истцу недоначислено 13395,6 руб.

В июле истцом не выполнялись трудовые обязанности в связи с нахождением в очередном отпуске.

В августе 2018 г., при норме рабочего времени 23 дня, истцом фактически отработано 4 дня, в связи с чем ему подлежала начислению заработная плата в размере не ниже чем 3106,23 руб. (17860,8/23х4), а начислено 1941,39 руб., то есть на 1164,84 руб. меньше.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата в размере 31226,04 руб. (16665,6+13395,6+1164,84), в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Селина Д.В. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

     В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1437 руб.(1137 руб. за требование имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Селина Д.В. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ширыштыкский детский сад «Родничок» в пользу Селина Д. В. недоначисленную заработную плату за январь – август 2018 года в размере 31226 рублей 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 34226 (тридцать четыре тысячи двести двадцать шесть) рублей 04 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Ширыштыкский детский сад «Родничок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1437 (одну тысячу четыреста тридцать семь) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль