Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-312/2013 ~ М-280/2013 от 18.04.2013

Гражданское дело № 2 – 312 /2013 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи                      17 мая 2013 года

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Мельник Е.А.,

с участием:

истца Попова А.В.,

ответчика- представителя ОАО …, действующего на основании доверенности,

помощника прокурора Магдагачинского района Литвиненко А.А.,

при секретаре Кузнецовой Н.Ю.,

рассмотрев гражданское дело по иску Попова к ОАО … о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                УСТАНОВИЛ:

06 марта 2013 года Попов А.В. обратился в Благовещенский городской суд с указанным заявлением: С … года истец работает по трудовому договору в ОАО … в должности техника- маркшейдера. …года он был переведен в отдел обособленного подразделения рудник …. Истец работал в должности участкового маркшейдера вахтовым методом 30 дней. В период вахты выходные дни не представлялись. С … года он является членом профессионального союза. В период его работы должностные обязанности он исполнял добросовестно, серьезных нареканий в его адрес от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имел. В этом подразделении он проработал до … года. С причиной увольнения истец не согласен. … года он узнал, что у него дома, расположенного по адресу: …, произошел порыв отопления (расширительного бака). В это время дома находилась престарелая мать и несовершеннолетняя племянница. Учитывая тот факт, что МУП … ремонт отопительных систем в частном секторе не производит и то, что средняя температура в данной местности в этот период времени составляет 40 градусов, истцу пришлось срочно выехать к матери. Об этих обстоятельствах истец сообщил по телефону начальнику. 29 и 30 января 2013 года истец устранял аварию и восстанавливал отопительную систему. Так же в эти дни истец по телефону участвовал в производственном процессе, давал указания, советовал, подсказывал. … года в 8:00 он приступил к работе и узнал, что его собираются уволить на основании докладной коменданта, которая к нему испытывает неприязнь, на которой стояла резолюция «уволить». В результате он проработал до … года, когда и был уволен, без возможности объяснить ситуацию, обстоятельств, подтверждающих уважительность отсутствия на рабочем месте, а так же без учета мнения профессионального органа. При выходе на работу он узнал, что был уволен по п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин. В дальнейшем истец узнал, что причина его увольнения послужила служебная записка коменданта общежития генеральному директору предприятия, на которой стояла резолюция «уволить». Истец Попов А.В. считает, что данными неправомерными действиями существенно нарушены его гражданские права. На основании изложенного, в соответствии ст. ст.234, 237, 391, 394 ТК Российской Федерации истец просит восстановить истца на работе в ОАО … в должности участкового маркшейдера с 05 февраля 2013 года; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 66 744 рубля; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец Попов А.В. на заявленных исковых требованиях настаивает, дополнительно суду показал, что с … года он находился на работе, работает вахтовым методом, вахта составляет 30 дней, рабочее время составляет с 8 часов утра до 8 часов вечера с одночасовым перерывом на обед. …. года ему на работу позвонила сестра и сообщила, что в доме, где проживает он, его мать и сестра с ребенком холодно, плохо работает система отопления. Он хотел отпроситься на работе, но руководства не было, тогда он по телефону позвонил своему непосредственному начальнику …., который его отпустил. Он уехал домой и делал систему отопления … года, на работе он не находился, приехал и приступил к работе … года. Заявлений на предоставление отпуска, отгулов он не писал. Он знал, что должен находиться на работе, знал о том, что уезжает на продолжительное время более 4 часов, но считает причину отъезда уважительной, кроме этого он предупредил своего начальника Чуприкова и тот его отпустил. … он получил приказ об увольнении и был под роспись ознакомлен с ним. На требованиях настаивает, просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 2781 рубль в день начиная с … года по день вынесения решения суда с учетом дней вахты, а также моральный вред в размере 10000 рублей, так как он не мог устроиться на работу.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен, дополнительно суду показал, что истец отсутствовал на рабочем месте … года без уважительной причины. Руководство предприятия он не уведомлял, заявление не писал, уважительных причин не представил. Истец уволен в соответствие с действующим трудовым законодательством, процедура не нарушена. Кроме этого заявил, что истцом пропущен срок исковой давности, так как с приказом он был ознакомлен …года, а обратился в суд … года.

Помощник прокурора Магдагачинского района считает, что требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте … года без уважительных причин. Процедура увольнения не нарушена.

Свидетель П. суду показала, что она проживает с сыном, дочерью и внуком. Примерно с середины …. года у них в доме начались проблемы с отопительной системой, печь дымила, в доме было прохладно. Она ходила в МУП …, где ей сказали, что они не производят ремонт отопительной системы в частном секторе, но за плату можно найти специалистов. Больше она никуда не обращалась, так как работала и ждала выходных, чтобы найти специалистов по ремонту. Ее дочь позвонила ее сыну и он приехал … года и два дня производил ремонт отопительной системы, после чего уехал на работу.

Из материалов дела следует:

    Согласно справке средняя заработная плата Попова А.В. составляет 83 451,22 рублей (л.д.9).

Согласно трудовой книжке Попов … … года принят в ОАО …на должность техника- маркшейдера в маркшейдерский отдел на основании приказа … года №…; … года переведен техником- маркшейдером в карьер обособленного подразделения рудник … вахтовым методом работы на основании приказа от … года №…;.. года переведен маркшейдером в маркшейдерский отдел обособленного подразделения рудник … вахтовым методом работы на основании приказа от … года №…;.. года переведен маркшейдером участковым в маркшейдерский отдел обособленного подразделения рудник … вахтовым методом работы на основании приказа от … года № …; … года уволен в связи с совершением прогула по п.6»а» ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации на основании приказа от … года №… (л.д.10).

Согласно паспорту Попов … года рождения, уроженец с. …, зарегистрирован по адресу: с. …(л.д.11).

Согласно объяснительной от … года Попов А.В. отсутствовал … по причине срочной работы по восстановлению отопительной системы дома в с. … (л.д.17,116).

Согласно справке администрации муниципального образования … года Попов А.В. зарегистрирован по адресу: с…, совместно с ним зарегистрированы …. (л.д.18).

Согласно акту осмотра жилого дома, расположенного по адресу: с. …, в результате осмотра были выявлены признаки утечки жидкости в районе входа трубы расширительного бака, проведены работы по устранению протечки и введение отопительной системы в нормальный режим работы в зимний период (л.д.19).

Согласно справке МУП … ремонт отопительной системы в частном секторе не производит (л.д.20).

Согласно приказу об увольнении от … года №.. уволить с … года Попова А.В., работающего в должности маркшейдера участкового в маркшейдерском отделе обособленного подразделения рудник … АУП в связи с совершением прогула по п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации (л.д.21, 119).

Согласно расчету, представленному Поповым А.В., к взысканию с ОАО … подлежит средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 66 744 рубля (л.д.22).

Согласно распечатке отражены телефонные звонки абонентского номера.. . за период с.. года по.. . года (л.д.48-55).

Согласно служебным запискам установлено, что в ходе проверки соблюдения правил пожарной безопасности при проживании в общежитии выявлены грубые нарушения п.25 Правил пожарной безопасности, Попов А.В. курил в туалетной комнате (л.д.95,96).

Согласно приказу о приеме на работу от … года №… Попов А.А. принят на работу в маркшейдерский отдел, АУП на должность техника- маркшейдера на основании личного заявления, с приказом ознакомлен, поставил подпись (л.д.97).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от … года №… Попов А.В. переведен с … года в карьер, обособленное подразделение рудник …, АУП в маркшейдерский отдел на должность техника- маркшейдера (л.д.98).

Согласно трудовому договору от … года, заключенному между ОАО … и Поповым А.В., местом постоянной работы работника является …(п.1.1); начало работы с … года (п.1.2); работник принимается на работу в структурное подразделение маркшейдерский отдел, АУП по должности (профессии) техник- маркшейдер согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям (п.1.3) (л.д.99-101).

Согласно дополнительному соглашению от … года к трудовому договору от … года, заключенному между ОАО … и Поповым А.В., местом постоянной работы работника является рудник … (п.1.1); начало работы с 01 марта 2008 года (п.1.2); работник переводится на работу в структурное подразделение маркшейдерский отдел, обособленное подразделение рудник …, АУП по должности (профессии) маркшейдер согласно должностной инструкции или квалификационным требованиям (п.1.3) (л.д.102-104).

Согласно соглашению от … года об изменении условий трудового договора от … года, заключенному между ОАО … и Поповым А.В., работнику установлена часовая тарифная ставка 88 руб 48 коп.(исходя из оклада 154600 за 165 часов); надбавка за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда) в размере 4% ; при выполнении обязанностей вахтовым методом работы работнику выплачивается вахтовая надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных в размере, установленном приказом генерального директора по предприятию; продолжительность вахты 30 дней; при вахтовом методе работы работнику устанавливается годовой суммированный учет рабочего времени; премия в соответствии с «Временным положением о премировании рабочих, служащих, специалистов и руководящих работников ОАО … от 01.11.2009 года; заработная плата выплачивается два раза в месяц -14 и 29 числа, следующего за отчетным месяцем; проезд оплачивается согласно п.п.2.5, 2.7 «Положения о вахтовом методе организации работ работников ОАО … от …года (л.д.104-105).

Согласно должностной инструкции участковый маркшейдер подчиняется главному маркшейдеру ОАО …, должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника- маркшейдера не менее трех лет, имеет определенные обязанности (л.д.107-110).

Согласно докладным от … года, … года с 08:00 до 20:00 29 января 2013 года, 30 января 2013 года работник участковый маркшейдер Попов А.В. согласно графику должен был работать, однако отсутствовал на рабочем месте, совершил прогул (л.д.111,112).

Согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от …года, … года участковый маркшейдер Попов А.В. отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 08:00 до 20:00, время отсутствия на рабочем месте составило 11 часов (л.д.113,114).

Согласно служебной записке заместителя главного маркшейдера от.. года участковый маркшейдер Попов А.В. отсутствовал на рабочем месте …года, документов, подтверждающих уважительную причину его отсутствия, нет (л.д.115).

Согласно табелю учета рабочего времени за … года Попов А.В. отсутствовал на рабочем месте … года, отмечен прогул (л.д.117,195).

Согласно приказу о дисциплинарном взыскании от … года Попов А.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, дни … года считать прогулами (л.д.21 оборотная сторона, 118).

Согласно производственному календарю ОАО … на … год, графикам работы на … год вахта работников составляет 30 дней (л.д.120-123).

Согласно графику работы на 2013 год маркшейдерского отдела … Попов А.В. должен работать с … года по … года, продолжительность вахты составляет 26 дней (л.д.124).

Согласно справке ОАО … Попов А.В. являлся сотрудником организации с … года по … года, работал по специальности маркшейдер участковый, заработная плата составляет 48 311,58 рублей (л.д.126).

Согласно расчетным листкам, лицевым карточкам, платежным поручениям, спискам перечисляемой зарплаты участковый маркшейдер Попов А.В. получал заработную плату за 2012 и 2013 год, состоящую из часовой тарифной ставки, размера вахтовой надбавки, количество отработанных часов, доплату за тяжелые условия труда, премии, районного коэффициента, северной надбавки (л.д.127- 193).

    Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что … года Попов А.В. принят на работу в ОАО … на должность техника- маркшейдера в маркшейдерский отдел, что подтверждается приказом о приеме на работу от … года №…; трудовым договором от … года, трудовой книжкой.

… года Попов А.В. переведен на должность техника- маркшейдера в карьер обособленного подразделения рудник … вахтовым методом работы, что подтверждается приказом от … года №…; дополнительным соглашением от … года, трудовой книжкой.

… года Попов А.В. переведен на должность маркшейдера в маркшейдерский отдел обособленного подразделения рудник … вахтовым методом работы, что подтверждается приказом от … года №…; дополнительным соглашением от … года, трудовой книжкой.

… года Попов А.В. переведен на должность маркшейдера участкового в маркшейдерский отдел обособленного подразделения рудник …района вахтовым методом работы, что подтверждается приказом от.. года № …; дополнительным соглашением от … года, трудовой книжкой.

При этом, в судебном заседании установлено, что Попов А.В. выполнял свои обязанности вахтовым методом работы, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору, трудовой книжкой, производственным календарем и графиками работы.

… года Попов А.В. уволен в связи с совершением прогула по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении от … года №…, трудовой книжкой.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что в ОАО … разработаны: положение о вахтовом методе организации работ работников ОАО … и правила внутреннего трудового распорядка ОАО …, а также имеются производственный календарь на …год и график работы 1 и 2 вахты продолжительностью 30 дней на 2013 год. Так, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО … п. 5.1. Режим рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором. Согласно п. 5.1.2. рабочее время работников, работающих вахтовым методом, в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены режимы рабочего времени, в том числе с 8 часов утра до 20 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час. Согласно п. 2.1 трудового договора для Попова А.В.установлен 11 часовой рабочий день, согласно графика работы предприятия. Согласно графика работы маркшейдерского отдела на ….год вахта Попова А.В. продолжается 30 дней с … года по … года. В ходе судебного заседания Попов А.В. пояснил, что с … по … года он находился на работе, работает вахтовым методом, вахта составляет 30 дней, рабочее время составляет с 8 часов утра до 8 часов вечера с одночасовым перерывом на обед.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ работников ОАО … местом работы вахтовым методом являются рудник …., на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (п.1.4). При вахтовом методе организации работ установлен годовой суммированный учет рабочего времени (п.3.1). Для работников, работающих вахтовым методом, предусмотрены следующие режимы рабочего времени: для рабочих, мастеров, механиков и другого линейного персонала Общества установлена сменная работа с продолжительностью 11 часов, обеденным перерывом 1 час, междусменным отдыхом 12 часов, проводимом месте производства работ. Начало работы: 8-00- дневная смена (20-00 – ночная смена), окончание работы 20-00- дневная смена(8-00- ночная смена). Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в период с 12-00(0-00) до 13-00 (01-00) или с 1300 (01-00) до 14-00 (02-00) согласно графику столовой, но не более 1 часа (п.3.3).

    Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 Трудового Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 8.1. правил внутреннего трудового распорядка работник обязан выполнять приказы, распоряжения и указания работодателя. Запрещаются любые действия, способные нарушить нормальный ход работ или дисциплину на предприятии. Согласно п. 8.2. за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику, в том числе увольнение. Согласно п. 8.3. правил внутреннего трудового распорядка увольнение может быть применено, в том числе за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня).

В судебном заседании установлено, что за отсутствие на рабочем месте в течение двух смен …. года, Попов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствие со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В судебном заседании установлено, что Попов А.В. отсутствовал на рабочем месте … года, что достоверно подтверждается докладными …. от … года, служебной запиской, актами об отсутствии работника на рабочем месте … года, табелем учета рабочего времени, а также объяснительной самого Попова А.В.. При этом, до применения дисциплинарного взыскания работодателем ОАО … затребовано от работника Попова А.В. письменное объяснение. Согласно объяснительной от … года Попов А.В. отсутствовал … января по причине срочной работы по восстановлению отопительной системы дома в с. … (л.д.17). … года ответчиком вынесен приказ об увольнении Попова А.В., с которым он был ознакомлен … года и получил под роспись.

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что Попов А.В. без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение двух дней … года, что является дисциплинарным проступком в виде прогула, виновным неисполнением возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО …, Положением о вахтовом методе организации работ работников ОАО ….

Доводы истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, так как производил … года ремонт отопительной системы суд считает не состоятельными, поскольку в ходе судебного заседания со слов свидетеля Поповой Л.С. установлено, что с середины … года у них в доме начались проблемы с отопительной системой, печь дымила, в доме было прохладно. Она ходила в МУП …, где ей сказали, что они не производят ремонт отопительной системы в частном секторе, но за плату можно найти. Больше она никуда не обращалась, так как работала и ждала выходных, чтобы найти специалистов по ремонту. Кроме этого, к акту осмотра жилого дома, расположенного по адресу: с. …, согласно которому в результате осмотра были выявлены признаки утечки жидкости в районе входа трубы расширительного бака, проведены работы по устранению протечки и введение отопительной системы в нормальный режим работы в зимний период, суд относится критически, поскольку указанный акт не имеет даты его составления, не указано какие именно работы проведены по устранению протечки, не указано время затраты на ремонтные работы, наименование строительных материалов и их комплектующих деталей, затраченных на ремонтные работы, их стоимость, чеки и квитанции, подтверждающие покупку строительных материалов и их комплектующих деталей для введения отопительной системы в нормальный режим работы в зимний период. При этом в ходе судебного заседания истец указал, что данный акт был составлен … года для приобщения к материалам дела в суд. При таких обстоятельствах суд считает, что суду не представлено доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с … года, а также срочности в ремонте отопительной системы.

Доводы истца о том, что он отпросился и его отпустил непосредственный его начальник …., суд также находит не состоятельными, поскольку они опровергаются материалами дела, а именно: докладными … об отсутствии на рабочем месте Попова А.В., актами отсутствия на рабочем месте, служебной запиской …

Доводы истца о том, что при увольнении не было учтено мнение профсоюзного органа, суд также считает не состоятельными, поскольку при увольнении работника по инициативе работодателя по данному основанию, согласно действующего трудового законодательства, не требуется мнение профсоюзного органа.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Попова А.В. является правомерным, при увольнении работодателем не была нарушена процедура увольнения, установленная ст.193 ТК Российской Федерации, срок привлечения Попова А.В. к дисциплинарной ответственности нарушен не был и исковые требования Попова А.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Кроме этого, представителем ответчика было заявлено требование об отказе в иске по причине пропуска срока исковой давности.

Суд находит обоснованными доводы представителя ответчика об отказе в исковых требованиях по причине пропуска срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе судебного заседания установлено, что … года Попов А.В., работающий в должности маркшейдера участкового в маркшейдерском отделе обособленного подразделения рудник …, АУП уволен в связи с совершением прогулов …. года и … года по п.6 «а» ч.1 ст.81 ТК Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении генерального директора … от … года №…. Указанный приказ Попов А.В. получил … года, ознакомлен … года, о чем имеется его роспись в приказе.

Таким образом, суд считает, что начало течения срока за обращением в суд с указанным иском у Попова А.В. возникло … года. Вместе с тем, согласно исковому заявлению Попов А.В. обратился в суд с иском … года, то есть за сроком исковой давности, с нарушением месячного срока обращения в суд с иском. Вместе с тем, как в исковом заявлении истца, так и в ходе судебного заседания истцом не было заявлено ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, уважительных причин не представлено. Доказательств исключительных обстоятельств, вызвавших пропуск срока исковой давности Поповым А.В., не представлено.

    В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, суд считает, что истец пропустил срок на подачу искового заявления о восстановлении на работе в суд.

Таким образом, представителем ответчика было заявлено требование об отказе в иске по причине пропуска срока исковой давности. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено. При таких обстоятельствах суд считает, что помимо оснований изложенных выше, в иске должно быть отказано и по причине пропуска срока исковой давности в порядке предусмотренном ч.2 ст. 199 ГК РФ.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В исковых требованиях Попова к ОАО … о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Магдагачинского районного суда

Амурской области                             Е.А. Мельник

Мотивированное решение составлено 22 мая 2013 года.

К размещению на сайте суда

СОГЛАСОВАНО

Судья        Е.А.Мельник