Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-387/2014 (2-5770/2013;) ~ М-5622/2013 от 24.10.2013

Дело № 2-387/11-2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курск 20 января 2014 г.

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой Л.И.,

при секретаре Воробьевой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Конверсия – XXI» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Козлов В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Конверсия – XXI» (далее – ООО «Конверсия – XXI») о взыскании недоплаченных денежных сумм за работу в командировках в Ленинградской и Вологодской областях.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика оператором систем видеонаблюдения с ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному с ним трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в командировке в <адрес> КС «Волховская», а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Однако, ответчиком неправильно рассчитан его среднемесячный заработок, вследствие чего им недополучено за командировку в <адрес> 38725, 47 руб. Оплата за командировку в <адрес> произведена неправильно без учета районного коэффициента, вследствие чего им недополучено 38 187 руб.

В процессе рассмотрения настоящего дела истец заявленные требования уточнил в возражениях на отзыв ООО Конверсия – XXI».просил взыскать недоплаченные суммы за командировки в <адрес> в размере 24711, 59 руб. и в <адрес> в размере 30808, 17 руб.

В судебном заседании истец Козлов В.В. и его представитель по доверенности Шевченко П.Н., оба вместе и каждый по отдельности, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном заявлении.

Представители ответчика – ООО Конверсия – XXI» по доверенностям Жигулина Ю.Н. и Кудрявова Т.Д., обе вместе и каждая по отдельности, в судебном заседании возражали относительно удовлетворения иска Козлова В.В., ссылаясь на неправильно применение и толкование Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. №916. Не отрицая факт недоплаты денежных сумм, пояснили, что на основании предписания трудовой инспекции истцу за время пребывания в Ленинградской области была выплачена денежная сумма в размере 5493, 19 руб., а за командировку в Вологодской области была произведена доплата в размере 37503, 23 руб. и 6803, 76 руб.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Козлов В.В. работал в ООО Конверсия – XXI» оператором систем видеонаблюдения с ДД.ММ.ГГГГ и с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора истцу устанавливался оклад в размере 12320 руб. 00 коп. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачиваются премии (единовременные, разовые к юбилейным датам работника), надбавки, доплаты и другие выплаты к окладу в соответствии с утвержденными работодателем локальными нормативными актами (Положениями).

Согласно представленным командировочным удостоверениям истец Козлов В.В. находился в командировке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с требованиями ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок исчисления среднего заработка установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 г. №916 (далее – Положение).

В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

На основании п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу п. 7 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Установлено, что до направления истца в командировку с ДД.ММ.ГГГГ он отработал 1 день ДД.ММ.ГГГГ Исходя из трудового договора, заработная плата истца состоит из оклада в размере 12320 руб. и премий. Согласно представленным ответчиком расчетным листкам истцу за 10 рабочих дней начислена заработная плата 6484, 21 руб. и премия 2593, 68 руб.

Следовательно, средний заработок истца составил (6484, 21 + 2593, 68) : 10 = 907, 78 руб.

Истец находился в командировке 89 дней. Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу 80792, 42 руб. (907, 78 х 89) – средний заработок за период командировки в <адрес>. Также за указанный период ему была начислена премия в размере 59972, 98 руб. (2593, 68 : 10 х 9- февраль, 4928 руб. – март, 9528 руб. – апрель, 16428 руб. – май, 26754, 67 руб. – июнь). Следовательно, за время командировки в <адрес> истцу следовало выплатить 140765, 40 руб. (80792, 42 руб. – средний заработок + 59972, 98 руб. – премия). Фактически ответчиком согласно расчетным листкам за период с февраля по июнь 2011 г. выплачено 112155, 44 руб., плюс 5493, 19 руб. доплачено по предписанию государственной инспекции труда, а всего 117648, 63 руб. Указанную сумму представители ответчика в судебном заседании не оспаривали. Таким образом, истцу за командировку в <адрес> недоплачено 27590 руб. 74 руб. (140765, 40 руб. – 117648, 63 руб.).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы представителей ответчика о том, что размер среднего заработка истца составляет 648, 42 руб. и в его расчет не должна включаться выплаченная истцу премия за февраль 2011 г., суд находит несостоятельными, противоречащими п. 2 Положения.

Также в судебном заседании установлено, что истец находился в командировке в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время командировки ему следовало выплатить средний заработок в размере 59311, 25 руб. (140766, 29 руб. – заработная плата за фактически отработанное время : 89 рабочих дней = 1581, 63 руб.- средний дневной заработок х 30 дней командировки х 1,15 районный коэффициент плюс 3 дня без применения районного коэффициента (1581, 63 х 3).

Также подлежала выплате премия с учетом районного коэффициента за 30 дней командировки в размере 10069, 20 руб. (премия в июле за 8 рабочих дней, премия за август и премия за 1 рабочий день в сентябре с учетом районного коэффициента).

Следовательно, истцу за командировку в <адрес> следовало выплатить 69380, 82 руб. (59311, 25 руб. – средний заработок + 10511, 57 руб. – премия (за 8 дней июля, август и 1 рабочий день в сентябре)).

Согласно расчетным листкам истцу за указанный период было выплачено 25461, 34 руб., а также было выплачено по предписанию государственной инспекции труда 6803, 76 руб. и 37503, 23 руб. Указанные суммы истцом и ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

При таком положении сумма переплаты истцу денежных средств за командировку в <адрес> составила 388, 08 руб. Следовательно, оплата за командировку в <адрес> истцу произведена в полном объеме, а поэтому его требования о взыскании с ответчика недоплаченной суммы за командировку в <адрес> в размере 30808, 17 руб. удовлетворению не подлежат.

Доводы представителей ответчика о том, что премия не подлежит увеличению на районный коэффициент, суд находит несостоятельными.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

Законодатель установил, что заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с указанными выше правовыми нормами, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированному по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 ТК РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должна быть оплачена в размере, не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть применен районный коэффициент.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Данные нормы права не содержат исключений для отдельных категорий работников. В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления работодателей.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с вышеприведенной нормой права, коэффициент является показателем относительного увеличения размера заработной платы, вводимого с целью компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат, связанных с работой в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера и приравненных местностей. Размеры районных коэффициентов и порядок их применения определяются Правительством РФ, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Введение районного коэффициента и процентной надбавки имеет целью компенсировать работнику дополнительные материальные и физиологические затраты, связанные с работой в климатически неблагоприятных районах Крайнего Севера и приравненных местностях, которые несут работники (преамбула Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1).

По смыслу приведенных положений закона правила статьи 316 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Определяющее значение в вопросе предоставления «северных» компенсаций имеет не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работником.

Таким образом, при разрешении данного спора обстоятельством, имеющим значение, является факт работы истца в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Представителями ответчика факт работы в <адрес> не оспаривается.

При таком положении премия подлежит выплате с учетом районного коэффициента.

Также установлено, что, несмотря на то, что представители ответчика ссылаются на то, что премия подлежит выплате без учета районного коэффициента, тем не менее, истцу произведена доплата на основании предписания государственной инспекции труда с применением районного коэффициента.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данной правовой нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 893, 50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конверсия – XXI» в пользу Козлова <данные изъяты> 27590 (двадцать семь тысяч пятьсот девяносто) руб. 74 коп.

В остальной части иска Козлова <данные изъяты> отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Конверсия – XXI» государственную пошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в размере 893 (восемьсот девяносто три) руб. 50 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна:

Судья: Л.И. Шурова.