Решение по делу № 2-74/2014 (2-1713/2013;) ~ М-2045/2013 от 02.12.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2014 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., с участием прокурора Кабакова Д.Н., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Упорова С. И. к СХПК «Пламя» о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, премии, компенсации за спецодежду и инвентарь, компенсации оплаты телефонных переговоров, расходов на проезд к месту работы, перерасчете оплаты за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Упоров С.И. обратился в суд с иском к СХПК «Пламя» о восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за непредоставление спецодежды, указав в обоснование заявленных требований, что он работает у ответчика в должности <данные изъяты> и одновременно с этим он выполняет обязанности сторожа, <данные изъяты> и <данные изъяты>, занимается топкой печи. Ему не производится доплата за выполнение указанной работы, а также доплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу. Начисление и выплату премии, предусмотренной условиями трудового договора, ответчик ему также не производит. При выдаче спецодежды работникам он не был включен в ведомость на ее получение. Все действия работодателя направлены к тому, чтобы он уволился с работы. Он увольняться не стал, а вышел в отпуск, где продолжает находиться по настоящее время. Просит восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> за смену, недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, за переработку, обязать ответчика произвести начисление отпускных по часовой тарифной ставке за отработанный календарный год и премии по условиям трудового договора в размере <данные изъяты> произвести начисление заработной платы за топку печи в отопительный сезон, взыскать компенсацию за непредоставленную ему спецодежду.

ДД.ММ.ГГГГ от истца Упорова С.И. поступило заявление о дополнении и уточнении исковых требований, в котором он просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за выпас <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> за смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за выполнение работы <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за топку печи за период с октября по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> за одну смену в общей сумме <данные изъяты>., за переработку часов за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., за работу в выходные и праздничные дни за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, невыплаченную премию в размере <данные изъяты> от заработной платы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>., компенсацию за непредоставленную спецодежду в сумме <данные изъяты>. за одну штуку из расчета одной метлы на неделю в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию в возмещение понесенных им расходов на переговоры по сотовому телефону в связи с работой, на проезд к месту работы и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ и за проезд для урегулирования конфликтной ситуации ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ обязать ответчика произвести начисление отпускных по часовой тарифной ставке как за отработанный годовой отпуск с вычетом начисленной за время отпуска оплаты за период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Упоров С.И. исковые требования о восстановлении на работе поддержал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п. 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании собственного заявления, но с увольнением он не согласен, так как основанием для расторжения трудового договора явился отказ работодателя выполнять условия трудового договора, а именно невыполнение обязательств по обеспечению его спецодеждой, рабочими перчатками, по обеспечению надлежащих бытовых условий, рабочего места, обязательств, связанных с компенсацией расходов на проезд к месту работы и производством компенсационных выплат за выполненную работу, в связи с этим он вынужден был уволиться с работы. Просит восстановить его на работе в прежней должности. Также истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было <данные изъяты>, где он работал, фактически он выполнял работу за троих <данные изъяты>, работы было очень много, он постоянно требовал сменщика. Ему был установлен 7-часовой рабочий день по табелю. Вместо этого он работал с 06.00 до 20.00 час. без перерыва. ДД.ММ.ГГГГ, когда он работал <данные изъяты> в этом же кооперативе, на <данные изъяты> работало три <данные изъяты> с режимом работы сутки через трое, двух человек сократили. В связи с тем, что в кооперативе нет пастбищ, а загон возле конного двора сломан, он был вынужден пасти <данные изъяты> на берегу реки, пас <данные изъяты> он с 10.00 часов до 17.00 часов ежедневно, выполняя работу <данные изъяты>, оплата за которую ему не была произведена. С 20.00 час. он приступал к работе сторожем, эта работа ему также не оплачена. Кроме того, он выполнял обязанности <данные изъяты> на <данные изъяты>, эта работа также не оплачена. Обязанности <данные изъяты> на него никто не возлагал, он сам возложил их на себя. Он круглосуточно находился на работе до ДД.ММ.ГГГГ, жил на <данные изъяты>. Заработную плату за переработку ему не доплачивали. За ДД.ММ.ГГГГ переработка составила <данные изъяты> часа, а ему оплатили около <данные изъяты> час., всего им было отработано ДД.ММ.ГГГГ порядка <данные изъяты> часов. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ переработка составила по <данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> час., ДД.ММ.ГГГГ приняли на работу сменщика. Исходя из какого расчета он определил сумму оплаты за переработку, истец пояснить не может. Также он работал в выходные и праздничные дни, оплату за которые в двойном размере ему не производили, всего не оплачено выходных и праздничных дней <данные изъяты> За период работы ему не выплачивалась предусмотренная трудовым договором премия в размере <данные изъяты> от заработной платы. Истец полагает, что работодатель при начислении ему оплаты за отпуск должен исходить из того, что по количеству отработанного времени в часах он выполнил годовую норму, поэтому отпуск должен быть предоставлен за полный год. За предоставлением спецодежды он обращался, но в предоставлении спецодежды ему было отказано <данные изъяты> ФИО1 Также он обращался к кладовщику, но ему везде было отказано. Он не приобретал спецодежду за свой счет, работал в своей одежде, поэтому считает, что ответчик обязан ему компенсировать стоимость непредоставленной спецодежды и рукавиц. Стоимость своей одежды он подтвердить не может. Также он приобретал <данные изъяты> и использовал их в работе. При приеме на работу между ним и председателем СХПК «Пламя» состоялась договоренность об оплате проезда к месту работы и обратно на основании предоставленных им документов, так как расстояние между местом его проживания и работой <данные изъяты>. Он некоторое время сдавал чеки на приобретение топлива и ему производилась оплата ГСМ по устному распоряжению председателя кооператива, но затем секретарь отдела кадров ФИО2 сказала ему, чтобы он чеки больше не приносил, оплаты не будет. Кроме этого, ДД.ММ.ГГГГ он по приглашению администрации СХПК для урегулирования конфликтной ситуации выезжал на свей машине в <адрес>, расходы на проезд ему также отказались компенсировать. По работе он постоянно звонил со своего сотового телефона, так как стационарного телефона на <данные изъяты> нет, данные расходы работодатель ему также отказался возместить. Данные переговоры невозможно отследить, так как он звонил на сотовые телефоны. Доказательств в подтверждение конкретной суммы, потраченной им на переговоры по производственным вопросам, он предоставить не может. Кроме того, ему не производилось начисление доплаты к заработной плате за топку печи в бытовом помещении в размере <данные изъяты>, во время его работы ДД.ММ.ГГГГ такая доплата производилась. На заявленных требованиях с учетом их уточнения и дополнения он настаивает.

Представитель ответчика СХПК «Пламя» по доверенности Колядина Н.С. с иском не согласилась, пояснив, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Упоров С.И. был принят на работу в СХПК «Пламя» на должность <данные изъяты>. В соответствии с пунктом 3.2. договора работнику установлена оплата труда с тарифной ставкой <данные изъяты>. с начислением уральского коэффициента в размере <данные изъяты> и ежемесячной премией в размере до <данные изъяты> к основной заработной плате. Выплата заработной платы в СХПК «Пламя» установлена два раза в месяц. Истец выполнял работу по должности <данные изъяты> в том объеме, что указа в табелях учета рабочего времени, это время истцу оплачено в соответствии с расценками, принятыми в СХПК. Истец по личной инициативе в связи с наличием вакансии сторожа выполнял наряду со своими должностными обязанностями <данные изъяты> обязанности сторожа на условиях совмещения, данная работа ему проведена по нарядам и оплачена по установленным в хозяйстве расценкам, с которыми Упоров С.И. был ознакомлен при приеме на работу. Обязанности <данные изъяты> и <данные изъяты> Упоров С.И. выполнять не мог, так как таких рабочих мест в СХПК «Пламя» не предусмотрено. Выплата заработной платы истцу производилась своевременно и в полном объеме, включая премию. При начислении применялись «Расценки в животноводстве СХПК «Пламя», утвержденные председателем СХПК «Пламя» с ДД.ММ.ГГГГ решение Правления от ДД.ММ.ГГГГ и начисление производилось в соответствии с Расчетом зарплаты рабочих <данные изъяты> <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ Своевременная и полная выплата заработной платы подтверждается нарядами на сдельную работу и расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ Истцу также начислена и произведена оплата за <данные изъяты>, хотя фактически истец данную работу выполнял ненадлежащим образом, он <данные изъяты>. В некоторые месяцы такая оплата за пастьбу начислена дважды. На замечания руководства Упоров С.И. не реагировал и продолжал <данные изъяты>. За работу в выходные и один праздничный день истцу произведена оплата в одинарном размере с последующим предоставлением дней отдыха на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата за топку печи в кооперативе не производится, так как <данные изъяты> отапливают подсобное бытовое помещение площадью <данные изъяты> для собственных нужд, например, таких как кипячение воды. Что касается предоставления спецодежды, истец не был включен в ведомость, однако с просьбой к работодателю обеспечить его спецодеждой и средствами индивидуальной защиты он не обращался. В период работы при наличии обращения в соответствии с условиями Коллективного договора истцу была бы предоставлена спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Соглашение между работодателем и Упоровым С.И. по возмещению затрат на проезд к месту работы и обратно не заключалось, в ДД.ММ.ГГГГ компенсация затрат на приобретение ГСМ Упорову С.И. по устному распоряжению руководителя СХПК действительно производилась, но потом была прекращена в связи с отсутствием соглашения и оснований для такой компенсации. Она не согласна и с требованием истца о компенсации затрат на оплату сотовой связи, так как в кооперативе предусмотрены такие выплаты только специалистам, кроме того, <данные изъяты> находится на расстоянии не более <данные изъяты> от конторы СХПК. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственной инициативе. Расчет с истцом произведен полностью, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена с учетом фактически отработанного времени. Основания для восстановления на работе отсутствуют. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Из пояснений свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца следует, что Упоров С.И. <данные изъяты>.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, Упоров С.И. принят на работу в отделение № СХПК « Пламя» <данные изъяты> по основному месту работы постоянно с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок ( л.д. 30-33), из содержания которого следует, что местом работы истца является <данные изъяты>; работник принимается на работу в качестве <данные изъяты>; истцу установлена сдельная система оплаты труда, в том числе тарифная ставка в размере <данные изъяты>; в случае добросовестного выполнения должностных обязанностей и отсутствии взысканий предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере <данные изъяты>; истцу установлена 40-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 7 часов; установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в качестве основания указано заявление Упорова С.И. ( л.д. 110).

Истец оспаривает законность его увольнения, указывая на вынужденность увольнения в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, просит восстановить его на работе.

Согласно п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

       В соответствии со ст. 80 Трудового договора работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Суд полагает доводы истца о незаконности прекращения с ним трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ необоснованными.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к председателю СХПК «Пламя» с заявлением ( л.д. 109) о расторжении трудового договора, ссылаясь на отказ работодателя выполнять условия договора: невыполнение обязательств в обеспечении спецодеждой, перчатками, в обеспечение бытовых условий, обустройства рабочего места, в возмещении понесенных затрат на проезд на работу, обязательств, связанных с компенсационными выплатами за выполнение многообъемных работ и невозможность в связи с изложенным выполнять свои трудовые обязательства.

Истец уволен на основании его заявления и приказа работодателя с ДД.ММ.ГГГГ, который для истца являлся последним рабочим днем. Заявление истца не содержало даты, с которой истец просил его уволить. Ответчик расторг трудовой договор с истцом со дня подачи им заявления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения ответчиком положений ст. 77,80 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает. Увольнение истца произведено на законных основаниях с учетом волеизъявления истца и с соблюдением процедуры увольнения, с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка ему выдана, окончательный расчет при увольнении произведен. В связи с законностью увольнения суд не усматривает оснований для восстановления истца на работе.

При таких обстоятельствах суд считает в удовлетворении иска Упорова С.И. о восстановлении на работе отказать.

Истцом заявлено также требование о взыскании недоплаченной заработной платы по различным основаниям, в том числе за переработку, имевшую место в связи с выполнением истцом дополнительно к основной работе обязанностей еще двух <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, за работу в выходные и праздничные дни, за выпас <данные изъяты>.

Суд полагает данное требование истца необоснованным.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

     Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

     Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

       Понятие рабочего времени дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

      В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

      Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

     В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

     Согласно ст. 105 Трудового кодекса РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В силу ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

     В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

      Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

     В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Истец ссылается на то, что выполнял помимо работы <данные изъяты> также работу <данные изъяты> и <данные изъяты>, просит взыскать за выпас <данные изъяты> <данные изъяты>. из расчета <данные изъяты> за смену, количество смен <данные изъяты>, а также за выполнение работы <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> в месяц. В качестве доказательства того, что он пас <данные изъяты>, истец ссылается на показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, а также на свое объяснение о том, что в связи с отсутствием <данные изъяты> он вынужден был выполнять его работу. Стороной ответчика данное обстоятельство оспаривается. В подтверждение возражений ответчиком представлена выписка из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ по СХПК « Пламя» ( л.д. 131-132), из которой усматривается, что ставки <данные изъяты> и <данные изъяты> в отрасли <данные изъяты> не предусмотрены, ставки <данные изъяты> предусмотрены только в отрасли животноводства. Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрена его работа в качестве <данные изъяты>. Согласно распорядка дня <данные изъяты> <данные изъяты> СХПК «Пламя», утвержденного председателем СХПК, приобщенного истцом к исковому заявлению, в обязанности <данные изъяты> входит <данные изъяты>, начало работы - в 6.00 часов, окончание - в 20.00 часов, предусмотрен перерыв с 11.00 часов до 13.30 часов. <данные изъяты> данным распорядком не предусмотрена, предусмотрен только <данные изъяты>. Истец ссылается на то, что <данные изъяты> нуждался в ремонте и пастьба <данные изъяты> на нем была невозможна. Доказательств приведенным доводам истцом не представлено, как не представлено и обращений к ответчику по данному вопросу. Истец указывает на то, что он ежедневно, в том числе и во время перерыва пас <данные изъяты> на берегу реки. Факт пастьбы <данные изъяты> истцом подтверждается показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, допрошенных в судебном заседании по ходатайству истца, при этом свидетели указывали на то, что выпас <данные изъяты> осуществлялся истцом с 10.00 часов до 17.00 часов, то есть и в то время, когда истец в силу распорядка дня должен был заниматься другой работой, кроме того, показаниями данных свидетелей факт выполнения истцом ежедневной работы в виде пастьбы <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, достоверно не подтвержден. Согласно справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в летний период осуществлялся бесконтрольный <данные изъяты> ( л.д. 112). Несмотря на то, что истец в нарушение установленного распорядка дня не <данные изъяты>, ответчиком данная работа истца по <данные изъяты> в спорный период оплачена в размере <данные изъяты> от начисленной оплаты за <данные изъяты>, а именно в сумме <данные изъяты>, что подтверждается нарядами и расчетными листками ( л.д. 42-44, 48-50). Факт начисления данных сумм и их получения истцом в судебном заседании не оспорены, однако истец указал на низкий размер оплаты данной работы. Данные доводы истца судом проверены. Представленными ответчиком суду расценками в <данные изъяты> СХПК « Пламя», расчетом зарплаты рабочих <данные изъяты> расценки за <данные изъяты> ( л.д. 37-41) не установлены в связи с тем, что данные работы и не должны были выполняться. Доказательств того, что ответчиком работа по <данные изъяты> должна была быть оплачена в ином размере, нежели оплачена фактически, истец суду не предоставил. С учетом этого суд считает в удовлетворении иска Упорова С.И. о взыскании недоплаченной зарплаты за <данные изъяты> и выполнение работы <данные изъяты> отказать.

     Истец полагает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата за работу <данные изъяты>, так как фактически в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял данную работу один, а полагалось на <данные изъяты> три <данные изъяты>, за переработку он просит взыскать <данные изъяты>., расчета заявленной суммы истец суду не предоставил. Кроме того, истец просил взыскать с ответчика оплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты> за этот же период, расчет заявленной ко взысканию суммы истцом также суду не предоставлен. Также истец просил взыскать за спорный период невыплаченную ему премию в размере <данные изъяты>., выплата которой предусмотрена трудовым договором, расчет взыскиваемой суммы суду не предоставил.

Из объяснения истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена оплата за <данные изъяты> отработанных им часа, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ не произведена оплата за <данные изъяты> часа, при этом истец не уточнил, за выполнение какой именно работы ему не произведена оплата ответчиком, лишь указал, что в дневное время он работал за троих <данные изъяты>, а в ночное время выполнял работу <данные изъяты>. Согласно заключенного с истцом трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. Судом у ответчика запрошены табели учета рабочего времени, ответчиком предоставлены наряды на сдельную работу, табели учета рабочего времени, согласно данным документам истец отработал по <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смену, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смену, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смен, каждая смена продолжительностью 7 часов. Доказательств того, что фактически истец отработал, выполняя работы по уходу за поголовьем <данные изъяты>, больший объем рабочего времени, чем указан в нарядах, истец суду не предоставил. Согласно трудового договора истцу установлена сдельная форма оплаты труда, тарифная ставка определена в размере <данные изъяты>, предусмотрены выплата ежемесячной премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере <данные изъяты>. В подтверждение обоснованности произведенных с истцом расчетов по заработной плате ответчиком суду представлены расценки <данные изъяты> СХПК « Пламя» и расчет зарплаты рабочих <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 37-41), справка о <данные изъяты> № ( л.д. 133), наряды на сдельную работу за спорный период ( л.д. 48-51), расчетные листки за спорный период ( л.д. 42-45). Согласно указанным документам истцу начислена оплата по уходу за конепоголовьем ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. При этом в начисленные суммы вошли согласно расчету зарплаты рабочих <данные изъяты> и суммы ежемесячной премии в размере <данные изъяты>. Кроме того, истцу в данный период производилась оплата за ночное дежурство ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Расчетными листками истца подтверждается, что ему произведены начисления по оплате труда с учетом уральского коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Факт получения начисленной оплаты с учетом произведенных удержаний истцом в судебном заседании не оспорен. Расчеты с истцом по оплате труда произведены в соответствии с принятыми в СХПК « Пламя» локальными актами по оплате труда и заключенным с истцом трудовым договором. Доказательств того, что ответчиком нарушены условия оплаты труда, согласованные при заключении трудового договора, истец суду не предоставил, не предоставлено им и доказательств нарушения норм трудового законодательства при расчете оплаты произведенного им труда.     Ответчиком не оспаривается, что истец в спорный период привлекался к работе <данные изъяты> в выходные дни и в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ. При этом сторонами не оспаривается, что в одинарном размере оплата за работу в выходные дни и праздничный день истцу с учетом установленных в СХПК расценок произведена. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к председателю СХПК заявлением о предоставлении отгулов в счет неиспользованных выходных дней за <данные изъяты> ( л.д. 141), заявление содержит визу руководителя об оформлении отгулов с ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не оспаривается и подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106), распоряжением председателя СХПК от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 140), что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены выходные дни с учетом положений ст. 153 Трудового кодекса РФ.

     При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец не доказал нарушение своих трудовых прав в части оплаты его труда в спорный период ответчиком, в удовлетворении иска Упорова С.И. о взыскании недоплаченной заработной платы, премии, оплаты за работу в выходные и праздничные дни суд считает отказать.

    Истец просит также обязать ответчика произвести начисление оплаты за отпуск по часовой тарифной ставке как за отработанный годовой отпуск и взыскать с ответчика за вычетом ранее начисленной оплаты за отпуск по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты>., при этом истец указал, что с учетом фактически отработанного им времени ДД.ММ.ГГГГ в СХПК « Пламя» в часах он имеет право на полный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>, ему же предоставлен и оплачен отпуск в размере <данные изъяты>.

    Доводы истца о неправильном исчислении ответчиком продолжительности предоставленного ему отпуска, необходимости исчисления продолжительности ежегодного отпуска с учетом переработанного им времени в часах в спорный период суд полагает несостоятельными.

    Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

     Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Из содержания трудового договора, заключенного с истцом, усматривается, что истцу по месту работы в СХПК «Пламя» работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

    Сторонами не оспаривается и подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 107-108), справкой ответчика (л.д. 130), что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением истца начислена и выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска в количестве <данные изъяты>

     Расчет оплаты за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком из расчета среднего заработка истца ( л.д. 128-129) в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Доказательств того, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства при исчислении количества дней полагающегося истцу отпуска и размера его оплаты, истцом суду не предоставлено. С учетом этого суд считает в удовлетворении данного требования истца отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в возмещение понесенных им затрат стоимости непредоставленной ему спецодежды, <данные изъяты>, стоимости проезда к месту работы и обратно, телефонных переговоров по производственным вопросам.

В качестве правового обоснования заявленных требований истец ссылается на положение п. 2.5 заключенного с ним трудового договора, согласно которому работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Так, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика стоимости спецодежды в сумме <данные изъяты>., из пояснений истца следует, что он в период работы не был обеспечен спецодеждой, работал в своей одежде, просит компенсировать стоимость не предоставленной ему спецодежды.

    Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

    В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

      В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) утверждены Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно которым работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно; работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ; в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

     Согласно перечня профессий бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, являющегося приложением № к Коллективному договору СХПК « Пламя» на ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 85-87), норма выдачи спецодежды на <данные изъяты> на год - <данные изъяты>

      Сторонами не оспаривается, что спецодежда, в том числе рукавицы, истцу не выдавалась.

В силу ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работников специальной одеждой. Однако законодательством не предусмотрена обязанность работодателя выдавать компенсацию вместо специальной одежды. По существу, требования истца сводятся даже не ко взысканию компенсации, а о взыскании ущерба, который понес истец в связи с использованием своей одежды в период работы у ответчика. Однако Упоров С.И. не доказал наличие ущерба, его размер. Не предоставил истец и доказательств приобретения им <данные изъяты>, стоимость которых он просит взыскать с ответчика.

    С учетом этого суд считает в удовлетворении данного требования истца отказать.

Истец просит также взыскать с ответчика стоимость <данные изъяты> при этом истец указал, что <данные изъяты> покупал на собственные средства, но чеки не сохранил, <данные изъяты>, что является недостаточным.

     Доказательств обоснованности данного требования истец суду не предоставил, локальными актами ответчика не предусмотрена выдача за счет средств работодателя <данные изъяты>, кроме этого истцом не представлено доказательств приобретения за свой счет данной <данные изъяты>. Не представлено истцом и доказательств изготовления своими силами и за свой счет <данные изъяты>.

С учетом этого суд считает в удовлетворении данного требования истца также отказать.

    Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании расходов на ГСМ, понесенных им для проезда к месту работы в <данные изъяты>, где проживает истец, и обратно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также для поездки к работодателю для урегулирования конфликтной ситуации ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., истец также просит взыскать с ответчика стоимость телефонных переговоров по производственным вопросам за весь период работы в сумме <данные изъяты>.

     Суд полагает данное требование истца необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

     Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

    В подтверждение понесенных расходов на приобретение ГСМ истец предоставил кассовые чеки ( л.д. 105).

    В то же время истец не предоставил суду доказательств наличия соглашения с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о компенсации затрат на приобретение ГСМ для проезда к месту работы и обратно на своем личном транспорте. Представитель ответчика не подтвердила наличие согласия работодателя на компенсацию данных затрат истца в указанный истцом период времени. Доводы истца о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он с устного согласия председателя СХПК использовал личный транспорт для проезда к месту работы и ему выплачивалась ответчиком стоимость ГСМ, сами по себе не подтверждают обоснованность данного требования истца в отсутствие согласия ответчика на возмещение понесенных истцом расходов на ГСМ в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что работодателем дано согласие на возмещение затрат истца на оплату телефонных переговоров по производственным вопросам, истцом суду не представлено, представитель ответчика наличие данного согласия опровергает, в подтверждение стороной ответчика представлено распоряжение председателя правления СХПК от ДД.ММ.ГГГГ об установлении месячного лимита для оплаты услуг сотовой связи работникам кооператива, в списке должностей, приведенном в распоряжении ( л.д. 139), должность <данные изъяты> отсутствует.

    При таких обстоятельствах суд считает в удовлетворении данного требования истца отказать.

Истец просит также взыскать с ответчика доплату за топку печи за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. из расчета ДД.ММ.ГГГГ. за смену.

Суд считает в удовлетворении данного требования отказать в связи с его необоснованностью. Доказательств заключения с работодателем какого-либо соглашения о производстве такой доплаты к заработной плате истец суду не предоставил. Локальные акты ответчика не содержат такого обязательства работодателя в отношении работников, которые своими силами топят печь в бытовом помещении, предназначенном для отдыха работников.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.