Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3610/2015 ~ М-2005/2015 от 31.03.2015

Дело № 2-3610/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи          Сапрыкиной И.А.,

при секретаре                   Макушевой Н.В.,

с участием:

представителя истца по доверенности Куцова Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой ФИО6 к ООО «Торнадо» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Иванова М.С. обратилась в суд с указанным иском ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты> в ООО «Торнадо». С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не допускает ее к исполнению трудовых обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ. работодателем в ее адрес направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в связи с ее увольнением. Однако, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. В ДД.ММ.ГГГГ. ею направлено в адрес работодателя заявление с просьбой выслать трудовую книжку по месту ее жительства, однако, до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, полный расчет не произведен. Просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, приказ об увольнении и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Иванова М.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте разбирательства извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, о чем представлено заявление.

Представитель истца Куцов Д.В., участвующий в деле на основании доверенности, исковые требования Ивановой М.С. поддержал, просит удовлетворить требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика - ООО «Торнадо» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства извещен надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, причина неявки не известна.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении ответчика, а также отсутствие доказательств уважительности причин его неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей определен соответствующими Правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 (далее по тексту - Правила).

Согласно п. 45 указанных Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Обращаясь в суд с данными требованиями истица указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. работала в должности <данные изъяты> в ООО «Торнадо», данное обстоятельство сторонами не оспорено. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не допускает ее к исполнению трудовых обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ. работодателем в ее адрес направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в связи с ее увольнением. В ДД.ММ.ГГГГ. ею в адрес ответчика направлено заявление с просьбой выслать трудовую книжку по адресу ее проживания, однако, трудовая книжка до настоящего времени ей ответчиком не выслана.

Предмет предъявленного иска составляют требования о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. Так эти требования к работодателю заявлены в связи с тем, что ответчик сообщил Ивановой М.С. о прекращении трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора урегулирован статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, прекращение трудового договора закон связывает с такими юридическими фактами как издание работодателем приказа об увольнении, ознакомление с ним работника, выдача работнику трудовой книжки с записью об увольнении, расчет с работником.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по предоставлению доказательств и участию в их исследовании. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истицы по возложению обязанности по выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению, поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражения по заявленным требованиям не предоставил, что суд расценивает как отказ от реализации принадлежащих ему процессуальных прав.

При этом суд учитывает, что истицей в адрес работодателя направлено согласие о направлении трудовой книжки по адресу ее проживания, однако, ответчиком обязанность по выдаче трудовой книжки не исполнена.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 04.08.1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

При этом суд считает, что юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанных в ст. 62 Кодекса, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления Кодекс не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме.

Истица, обращаясь к ответчику с заявлением о направлении трудовой книжки в ее адрес по почте, просила направить в ее адрес и копию приказа об увольнении, однако, копия приказа об увольнении ей направлена так же не была.

При таких обстоятельствах, суд считает, что подлежат удовлетворению и требования истицы по взысканию компенсации морального вреда.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных истицей требований о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Ивановой ФИО7 к ООО «Торнадо» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торнадо» выдать Ивановой ФИО8 трудовую книжку, копию приказа об ее увольнении.

Взыскать с ООО «Торнадо» в пользу Ивановой ФИО9 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                         И.А. Сапрыкина

    Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.