Решение по делу № 2-3321/2014 ~ М-3227/2014 от 14.07.2014

Дело № 2-3321-14 ФИО3 Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Заводский районный суд <адрес>

В составе:

Председательствующего судьи Сучковой И.А.,

При секретаре ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец ФИО2 работала в ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены мукомольного производства на основании трудового договора, приказа о приеме на работу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена не была и задолженность составляет 27793,19 руб. в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель в день увольнения расчет с работником не произвел, в том числе не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7666,34 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35459,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 обстоятельства и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был извещен своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении (л.д.36а). Сведений о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражала истец.

Выслушав истца, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск относится к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ года, работала в должности начальника смены мукомольного производства, что подтверждается трудовым договором от 30.11.2012г. (л.д.52), приказом о приеме на работу № МК110-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), а также усматривается из трудовой книжки истца (л.д. 20-24).

Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что работнику установлен часовой должностной оклад (тарифная ставка) в размере 50 руб. 51 коп., а также районный коэффициент в размере 30 % от должностного оклада.

Согласно п. 2.3 трудового договора выплата заработной платы производится в денежной форме или путем перечисления на микропроцессорную зарплатную карту.

Приказом ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» № МК003-у0040 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут, истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности начальника смены мукомольного производства на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании своего личного заявления (л.д.51). С данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51).

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Как следует из пояснений истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 27793,19 руб. В день увольнения расчет с работником также не был произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7666,34 руб., а всего 35 459,53 руб. в подтверждение чего представила в материалы дела расчет (л.д.9), а также расчетные листки за период с февраля 2014 года по апрель 2014 года (л.д.10-12).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с претензией о невыплате заработной платы (л.д.7-8).

В ответ на претензию ФИО2 и на запрос суда, ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» сообщило, что задолженность по заработной плате ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат перед ФИО2 составляет 28648,95 руб. (л.д.37, 38).

Стороной ответчика не оспаривалось, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу своевременно выплачена не была, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с работником произведен не был. Доказательств, подтверждающих размер задолженности по заработной плате и ее выплату работнику, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчик в материалы дела не представил.

Между тем, в ответе ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» (л.д. 37) разъяснил, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» введена процедура банкротства – конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена ФИО5, в соответствии со ст. 136 п. 1 и ст. 5 ФЗ «о несостоятельности (банкротстве)» задолженность по зарплате включена в реестр требований кредиторов и текущих платежей.

Таким образом, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО2, с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35459,53 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом принят во внимание характер причиненных истцу ФИО2 нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 3000 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. суд находит завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1463,78руб. (1263,78 +200), от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «КА «Кемеровский мелькомбинат» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2– удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 459,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 38459 руб. 53 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «Кемеровский мелькомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1463,78 руб.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Сучкова