Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1641/2015 ~ М-1646/2015 от 28.09.2015

Дело №2-1641/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     19 октября 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казаченко СВ к муниципальному общеобразовательному учреждению Огоронская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Огоронская средняя общеобразовательная школа в должности <данные изъяты> на 1 ставку и с ней заключен трудовой договор.

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском и просит обязать ответчика выплачивать ей с <Дата обезличена> заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда, взыскать недоначисленную и не выплаченную заработную плату за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> коп. и август 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей за удостоверение доверенности на представление интересов.

В судебное заседание стороны не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчинённые его администрации населённые пункты.

Судом установлено, что истец работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Огоронская средняя общеобразовательная школа, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно справке ответчика и трудового договора, к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года должна быть не менее 13123 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>. и август 2015 года в сумме <данные изъяты>

Из расчётных листков за указанный период следует, что истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Расчёт, произведённый истцом, суд находит верным, сведения о начисленной заработной плате в расчёте соответствуют суммам, указанным в расчётных листах.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., за август 2015 года в сумме <данные изъяты> коп.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выплачивать с <Дата обезличена> истцу заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг за удостоверение доверенности на представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Казаченко СВ удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Огоронская средняя общеобразовательная школа в пользу Казаченко СВ <данные изъяты> копеек, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь и август 2015 года в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Огоронская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Казаченко СВ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Огоронская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.