Решение по делу № 2-1569/2018 ~ М-199/2018 от 10.01.2018

№ 2-1569/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 13 февраля 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Розенталь С.М., представителя ответчика Матвеевой С.К. по доверенности от 26.01.2018г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розенталь Светланы Михайловны к ООО «Премиум» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с 04.10.2016 года по 04.10.2017 года, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32480 рублей и компенсации морального вреда в размере 60000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 02.05.2016г. по 04.10.2016г., что подтверждается трудовым договором №02/05-16 от 02.05.2016г. и записью в трудовой книжке №344 от 02.05.2016г. 04.10.2016г. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут, что подтверждается записью в трудовой книжке №35 от 04.10.2016г. Заработная плата составляла 25 000 руб. в месяц. Фактически за все время заработная плата выплачивалась в полном объеме. С 04.10.2016г. по 02.10.2017г. она продолжала выполнять трудовые функции, при этом трудовые отношения были оформлены договором только в одном экземпляре, который на руки не выдавался, запись в трудовой книжке не производилась. Заведующей магазина «Мясной», расположенного по адресу: г. Якутск, ул. Халтурина, 63, Кузьминой О.В. велся табель (график) учета отработанного времени. 04.10.2017г. ее уволили, с приказом об увольнении не ознакомили, в трудовую книжку при увольнении запись об увольнении не заносили, расчет за отработанное время сделали 18.10.2017г., отпускные выплатили 18.10.2017г. в размере 70% от месячного заработка – 17 500 руб. Считает действия работодателя незаконными, поскольку 02.10.2017г. она написала заявление на отпуск с выплатой отпускных. 18.10.2017г. она получила отпускные в размере 17 500 руб., вместо 52 календарных дня согласно договору примерно 62 400 руб. 18.10.2017г. директор Северьянова М.И. по поводу отпускных в не полном объеме пояснила, что «скажите спасибо, что мы пошли навстречу и хоть это выдали». В связи с чем, она обратилась в Государственную инспекцию труда в РС (Я) для установления факта нарушения трудовых отношений работодателем, после чего ей рекомендовано обратиться в суд. В связи с этим просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем с 02.01.2017г. по 04.10.2017г. в должности продавца –кассира, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 02.01.2017г. и увольнении по собственному желанию с 04.10.2017 года, взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 44900 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В суде истец Розенталь С.М. иск уточнила и просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком с 04.10.2016г. по 04.10.2017г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32480 рублей и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В суде представитель ответчика Матвеева С.К. считает исковое заявление необоснованным и просит отказать в полном объеме, в том числе по требованию о компенсации за неиспользованные дни отпуска в связи с пропуском срока исковой давности, указав, что Розенталь С.М. выплачена компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в октябре 2016 года, о неправильности начисления компенсации за неиспользованный отпуск Розенталь С.М. стало известно в октябре 2016 г. После этого она в течение года в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ должна была обратиться в суд за защитой своих прав, но этого она не сделала без уважительных причин, ходатайство о восстановлении пропущенного срока ею не заявлено.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового договора РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 2 мая 2016 года по 4 октября 2016 года, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме работника на работу №23/л от 2 мая 2016 года и о прекращении трудового договора №157 от 4 октября 2016 года. С 5.10.2016 года по 02.10.2017 года истец работала у ответчика по договору возмездного оказания услуг, что подтверждается договором возмездного оказания услуг от 02.01. 2017 года. При этом трудовой договор с истцом и работодателем не был заключен. 2 января 2017 года между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому, истец обязалась оказывать услуги продавца-кассира на неопределенный срок. По договору возмездного оказания услуг от 02.01.2017г. истец получала оплату за оказание услуг, что подтверждается платежными ведомостями за период с января по сентябрь 2017 года. Представленный договор свидетельствует о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, поскольку данный договор не отвечает существенным условиям трудового договора, не содержит условий, обязывающих работника лично выполнять трудовую функцию по конкретной должности согласно штатного расписания, соблюдать правила трудового распорядка, о размере заработной платы с указанием сроков выплаты, о предоставлении ежегодного отпуска, оплату периода временной нетрудоспособности, дисциплинарной и материальной ответственности работника. Согласно письму от 23 ноября 2017 года по результатам проверки трудовой инспекции по РС(Я) по обращению Розенталь С.М. об установлении факта трудовых отношений за оспариваемый период ей рекомендовано обратиться в суд. Доказательств того, что заявление об увольнении по собственному желанию истцом написано под давлением руководства работодателя истец суду не представила.

Договор возмездного оказания услуг не подтверждает наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку не содержит признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданско-правовых. Стороны не заключали трудовой договор, трудовая книжка ответчику не сдавалась, истец не ознакомлена с должностной инструкцией, на нее не возложена обязанность по соблюдению правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствует табель учета рабочего времени, также не представлены документы о начислении, выплате истцу заработной платы за оспариваемый период.

В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом никаких допустимых, достоверных доказательств отвечающих требованиям ст.67 ГПК РФ обосновывающих заявленные исковые требования о наличии между сторонами именно трудовых отношений и подтверждающих выполнение работ по трудовому договору с 04.10.2016г. по 02.10.2017 года суду не предоставлено и в материалах дела их не имеется. Следовательно, требования истца в части установления факта нахождения в трудовых отношениях с 04.10.2016г. по 04.10.2017 года и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию подлежит отказу.

Согласно приказу работодателя №157-л от 04.10.2016г. Розенталь С.М. уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления Розенталь С.М. об увольнении по собственному желанию от 04.10.2016г. Компенсация отпуска за отработанный период времени с 02.05.2016г. по 04.10.2016г. составляет 22 календарных дня. С приказом работодателя №157-л об ее увольнении от 04.10.2016г. Розенталь С.М. ознакомлена лично 04.10.2016г., о чем она собственноручно расписалась и подтвердила в суде. Согласно расчетному листку работника за октябрь 2016 года долга по зарплате за предприятием на конец месяца не имеется. 04.10.2016г. Розенталь С.М. выплачена компенсация основного отпуска в размере 6 641 руб. 64 копеек, компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера в размере 5 534 руб. 70 коп. Следовательно, истцу Розенталь С.М. стало известно о нарушении ее трудовых права в части неправильного начисления и оплаты отпускных в октябре 2016 года. Между тем Розенталь С.М. обратилась в суд за защитой своих трудовых прав только 10 января 2018 года, то есть по истечении годичного срока обращения в суд предусмотренного статьей 392 ТК РФ. В суде истец ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения с иском в суд не заявила.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» судья, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Розенталь Светланы Михайловны к ООО «Премиум» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с 04.10.2016 года по 04.10.2017 года, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32480 рублей и компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья              О.Д. Филиппов