Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3326/2019 ~ М-2968/2019 от 27.05.2019

<***>

Дело № 2-3326/2019

УИД 66RS0003-01-2019-002972-92

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 19 июня 2019 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Деминой Т.Н., при секретаре судебного заседания Ковалевой Т.Н., с участием истца Пыхалова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пыхалова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агентство по антикризисному управлению» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Пыхалов В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что *** принят на работу в ООО «Агентство по антикризисному управлению» на должность юрисконсультанта. *** года истец уволен на основании заявления. При увольнении осталась непогашенной задолженность по заработной плате в размере 19 727 руб. 22 коп., которая образовалась за период с *** года. За период работы у ответчика Пыхалов В.В. не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска истец не получал. Имеет право на компенсацию за 32,67 дней неиспользованного отпуска в размере 14 090 руб. 57 коп. При увольнении компенсация ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 19 727 руб. 22 коп., компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 14 090 руб. 57 коп.

В судебном заседании истец Пыхалов В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал, указал, что задолженность не погашена до настоящего времени.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времен и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (судебное извещение получено 14.06.2019), уважительных причин неявки не представил, ходатайств об отложении до начала судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 01, по условиям которого Пыхалов В.В. принят на работу в ООО «Агентство по антикризисному управлению» в качестве юриста с окладом 10 000 руб. (л.д. 10-13, 14).

*** года истец уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 11.03.2019, выданной и подписанной генеральным директором ООО «Агентство по антикризисному управлению» Дементьевым В.В., Общество признает наличие задолженности перед Пыхаловым В.В. по заработной плате за период с *** года в сумме 19 727 руб. 22 коп. (л.д. 16).

Факт начисления заработной платы за период с *** года подтверждается справкой о доходах по форме 2-НДФЛ: в *** года начислена заработная плата в размере 12972 руб., в *** года – 12972 руб., в марте 3891 руб. 60 коп. (л.д.18).

Ответчиком не представлено в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что им производен окончательный расчет при увольнении в установленные законом сроки, что в настоящее время долг перед работником погашен, а потому суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 19 727 руб. 22 коп.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено, что за период работы истец не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств иному суду не представлено. В справках о доходах за 2018 год и 2019 год отсутствуют сведения о начислении отпускных (по коду дохода ***) (л.д. 17, 18). При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 090 руб. 57 коп. за 32,67 дня, согласно расчету, представленному истцом и не оспоренному ответчиком.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 1 514 рублей 53 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19727 ░░░. 22 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 090 ░░░. 57 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 514 ░░░░░░ 53 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ <***> ░.░. ░░░░░░