Решение по делу № 2-2760/2012 ~ М-2605/2012 от 05.09.2012

Дело № 2-2760

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Голубченко В.М.

при секретаре Титаренко И.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белове

ДД.ММ.ГГГГ

дело по иску <данные изъяты> в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к <данные изъяты> понуждении к совершению действий,

У С Т А Н О В И Л:

<данные изъяты> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к <данные изъяты> о понуждении к совершению действий.

Свои требования мотивируя тем, что <данные изъяты> в период с <данные изъяты> июля по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения трудового законодательства и законодательства в области охраны труда в <данные изъяты>», <адрес>, <данные изъяты>, <адрес>, здание <данные изъяты>

При проведении проверки установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям груда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны груда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами и пр.

В свою очередь, в силу статей 22, 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям груда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям груда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок регламентирован приложением к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ 1 №н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ 1.

Ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. В частности, работодатель обязан, помимо прочего, также обеспечить и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации государственная экспертиза условий груда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства Российской Федерации, в <данные изъяты> не проведена аттестация рабочих мест. Данное нарушение конституционных, трудовых прав работников <данные изъяты>», являются недопустимыми, поскольку влекут за собой возникновение производственного травматизма.

Данный иск предъявлен прокурором в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах неопределенного круга лиц, поскольку индивидуализировать данный круг лиц, чьи права и интересы затрагиваются, не представляется возможным. Необходимо отметить, что в данном случае затрагиваются интересы не только работников, ныне работающих, но и тех лиц, которые впоследствии будут осуществлять трудовую деятельность на все тех, же рабочих местах, а их индивидуализировать и привлечь в качестве истцов также не представляется возможным.

Просит обязать <данные изъяты>» провести в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям груда.

Установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства на которых основывает свои требования, просит обязать <данные изъяты> «<данные изъяты> в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда, уточнив срок проведения аттестации, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика <данные изъяты>» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования признал в полном объеме.     

Признание представителем ответчика <данные изъяты>» иска судом принято, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

    Руководствуясь ст. ст. 196- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск <данные изъяты> удовлетворить.

Обязать <данные изъяты>» провести в установленном законом порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца.

     Судья /подпись/ В.М.Голубченко