Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1489/2022 ~ М-180/2022 от 11.01.2022

    Р Е Ш Е Н И Е

           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 мая 2022 года.

    Промышленный районный суд г. Самары в составе:

    председательствующего судьи Левиной М.В.,

    при секретаре Бородиновой В.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № 2-1489/2022 по иску Малофеева ФИО10 к АО «Тандер» о взыскании задолженности,

        установил:

    Малофеев ФИО11 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты>. Истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работает в должности инженера по эксплуатации <данные изъяты> (на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от <данные изъяты> выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией инженера по эксплуатации <данные изъяты>, с которой он ознакомлен - ДД.ММ.ГГГГ.

Должностной оклад истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

По мнению истца, по причине неприязни к нему его непосредственного руководителя Садыкова ФИО12 в    период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, а именно, премиальная часть заработной платы. Ежемесячная премия в размере не менее <данные изъяты> руб. носила стабильный, а не разовый характер, выплачивалась истцу регулярно, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца.

Общая сумма невыплаченной премии составляет <данные изъяты> руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы ответчик несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Кроме того, ответчик незаконно перестал осуществлять выплату за аренду автомобиля, прекращение выплаты ничем не мотивировал. Задолженность составляет <данные изъяты> руб.

Также, ответчик произвел незаконное удержание денежных средств истца в следующие месяцы и в следующих размерах: август в размере <данные изъяты> руб., сентябрь в размере <данные изъяты> руб., октябрь в размере <данные изъяты> руб., декабрь в размере <данные изъяты> руб.

Итого, незаконно удержано <данные изъяты> руб.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, денежную компенсацию которых оценивает в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, Малофеев ФИО13. просил суд:

Взыскать с АО «Тандер» в его пользу :

-задолженность по премиальной части заработной платы- <данные изъяты> руб.,

- задолженность по аренде автомобиля <данные изъяты> руб.,

-задолженность по незаконным удержаниям из заработной платы-<данные изъяты> руб.,

-денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.,

-судебные расходы <данные изъяты> <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Малофеев ФИО14. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель АО «Тандер» по доверенности Дмитренко ФИО15 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление.

Свидетель Садыков ФИО17. в судебном заседании пояснил, что является главным инженером филиала АО «Тандер» и приходился Малофееву ФИО16 непосредственным руководителем.

В период работы Малофеева ФИО18. в <данные изъяты> г., данный сотрудник не давал показателей, периодически поставленные задачи не выполнял, в связи с чем, у работодателя не было оснований премировать работника в спорный период. У Садыкова ФИО21. нет неприязни к Малофееву ФИО19 общение с истцом имело деловой характер, перемещение в другой кабинет вызвано служебной необходимостью. На размер премии сотрудников Садыков ФИО20 повлиять не может. Решение о премировании сотрудников принимает непосредственно работодатель.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующим выводам.

    В соответствии со ст. 71 Конституции Российской Федерации в ведении Российской Федерации находятся вопросы регулирования прав и свобод человека и гражданина.

    В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе в результате судебной защиты.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в силу ст. 191 ТК РФ, работодатель сам определяет степень исполнения работником своих трудовых обязанностей и возможность его стимулирования путем дополнительного материального поощрения.    Добросовестное выполнение работником своих трудовых функций – обязанность работника, за выполнение которой он получает свое гарантированное вознаграждение за труд- должностной оклад. Премия, как стимулирующая выплата, может быть дополнительно выплачена работнику. Выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, а является его правом с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника в достижение коллективных производственных результатов по итогам месяца и установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В ходе судебного разбирательства установлены следующие обстоятельства.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ г. N <данные изъяты>, в соответствии с которым Малофеев ФИО22. принят на работу в АО «Тандер» на должность Старший заведующий хозяйством в подразделение. Трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией. Местом работы работника является подразделение, расположенное по адресу: <адрес> г. АО «Тандер» вынесен приказ <данные изъяты> приеме Малофеева ФИО23. на работу на должность заведующий хозяйством.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ г. работает в должности инженера по эксплуатации <данные изъяты> на основании Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N <данные изъяты>, выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией Инженера по эксплуатации <данные изъяты> с которой он ознакомлен - ДД.ММ.ГГГГ

Работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. Малофеев ФИО24. уволен с занимаемой должности.

Как указывает истец, работодатель имеет перед ним задолженность по выплате премии в размере <данные изъяты> руб.

Проверив доводы истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., по решению работодателя, в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины, работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

В соответствии с «Положением об оплате труда» работников АО «Тандер» заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. В свою очередь, переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде. Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от квалификации работы, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения, общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования, определяемые в приложениях к данному положению и / или трудовых договорах с этими работниками ( п. 1.2.2. Положения).

Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/ или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе, потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Аналогичные нормы содержатся в «Положении об оплате труда» работников ПАО «Магнит».

Вместе с тем, в «Положении об оплате труда» отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Гарантированные выплаты установлены п. 1.3. «Положения об оплате труда», которым премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Таким образом, трудовым договором, локальными актами ответчика, не предусмотрены какие-либо фиксированные и / или минимальные суммы премий. Доказательств наличия у работодателя обязанности по начислению и выплате премии в материалы дела не представлено.

Более того, как пояснил представитель ответчика, ДД.ММ.ГГГГ г. был составлен Акт о выявленном нарушении, согласно которому, Малофеев ФИО25 при исполнении трудовых обязанностей вследствие невнимательности в ДД.ММ.ГГГГ г. произвел оплату работ по уборке территории на объекте «ММ Ансельм», в котором АО «Тандер» деятельность не вело, соответственно, обязанность по его уборке на АО «Тандер» не возлагалась.

Денежные средства Компании были возвращены после направления претензии подрядной организации.

ДД.ММ.ГГГГ. был составлен Акт о выявленном нарушении, согласно которому Малофеев ФИО26 использовал помещение, принадлежащее АО «Тандер» в своих личных целях, для проживания, в отсутствие согласия АО «Тандер», в результате проживания, у АО «Тандер» возникли убытки в виде коммунальных платежей.

ДД.ММ.ГГГГ. был составлен Акт о выявленном нарушении, согласно которому, Малофеев ФИО27 в ДД.ММ.ГГГГ г, использовал топливную карту в своих личных целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей. Указанное обстоятельство подтверждает место осуществления заправки по топливной карте- <адрес>. нет торговых объектов, закрепленных за филиалом в г. Самара.

В связи с чем, суд принимает во внимание дополнительные доводы ответчика о том, что указанными выше действиями истец причинил АО «Тандер» убытки, что исключало возможность начисления премии в заявленном истом размере.

Из представленных в материалы дела расчетных листков на имя истца следует, что за спорный период, работнику начислялась премия, оклад по дням, компенсация отпуска при увольнении, иные выплаты, указанные суммы были начислены и выплачены, долг за предприятием отсутствует.

Таким образом, проанализировав совокупность изложенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по премиальной части заработной платы в размере <данные изъяты> руб., не имеется, в удовлетворении данной части заявленных требований следует отказать.

Отказ в удовлетворении указанной части заявленных требований влечет отказ во взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

Что касается доводов истца о незаконном удержании ответчиком сумм из его заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из расчетных листов Малофеева ФИО28 следуют суммы с отрицательным значением в следующие месяцы и в следующих размерах: август в размере <данные изъяты>

Основания отрицательных значений установлены следующие:

ДД.ММ.ГГГГ. - перерасчет начисленной суммы за отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ после расчета заработной платы за июль. Расчет отпускных производится по формуле: Средний заработок - предшествующие ДД.ММ.ГГГГ месяцев месяцу отпуска/количество календарных дней расчетного периода. Отпуск = средний заработок*количество дней отпуска-НДФЛ. У Малофеева ФИО29 был отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ гг. Для расчета суммы отпускных учитывается средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ. На момент расчета отпускных заработная плата за июль не была начислена, поэтому после начисления заработной платы, средний заработок изменился и сумма отпускных была пересчитана.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. - наложение дат отпуска ДД.ММ.ГГГГ.) с листком нетрудоспособности (ДД.ММ.ГГГГ Произведено сторно суммы начисленных отпускных за даты ДД.ММ.ГГГГ в размере -<данные изъяты> руб., и начислена сумма по листку нетрудоспособности за даты ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. – Малофеевым ФИО30. не проставлены своевременно доказательства причины неявки на работу, произведено сторно окладной части в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата за октябрь выплачена с учетом сторно оклада за даты отсутствия ДД.ММ.ГГГГ.На данные даты сотрудником предоставлен Лист нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ. За первые три дня нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ. за счет средств работодателя проведено начисление по листу нетрудоспособности. Сведения по листу нетрудоспособности переданы в ФСС.

ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. - произведен перерасчет премиальной части заработной в размере <данные изъяты> руб. при окончательном расчете в связи с отсутствием на рабочем месте сотрудника ДД.ММ.ГГГГ ( прогул), что послужило поводом к расторжению трудового договора с Малофеевым ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ.

Следует отметить, что в настоящее время в производстве Промышленного районного суда г. Самара находится гражданское дело по иску Малофеева ФИО32. к АО «Тандер» о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. о расторжении трудового договора с Малофеевым ФИО33 незаконным, восстановлении на работе, в рамках которого и подлежат выяснению наличие самого факта отсутствия истца на рабочем месте и причины такого отсутствия. В случае, если суд придет к выводу об отсутствии прогула истца ДД.ММ.ГГГГ., то в рамках данного гражданского дела и наступят последствия в виде перерасчета премиальной части заработной платы за указанный период, при наличии соответствующего заявления со стороны истца. (Судебное заседание по данному делу назначено на ДД.ММ.ГГГГ г. ).

Согласно разъяснениям ФСС РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08- 01/13-02-12028л).

Работнику, заболевшему или получившему травму в очередном отпуске, больничный оплачивают в общем порядке. Если работодателю известно о больничном до того, как человек вышел на работу, необходимо продлить отпуск, если позже - перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ, Письмо ФСС от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).

При этом, заявление от работника и приказ о продлении не обязательны, работодатель может их оформить, но нормативно закрепленной обязанности на это нет (п. 18 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) изменения, внесенные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253, вступили в силу с 20 апреля 2010 года).

Проанализировав совокупность изложенных выше обстоятельств, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере <данные изъяты> руб., не имеется.

Что касается заявленных требований о взыскании арендной платы.

В материалах дела имеется договор аренды транспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенный между АО «Тандер» и Малофеевым ФИО34

Согласно п 3.1. указанного договора, арендная плата за пользование автомобилем по настоящему договору составляет <данные изъяты>. Пробега.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ г. к договору аренды    транспортного средства, стороны договорились п. 3.1. договора изложить в следующей редакции: арендная плата за пользование автомобилем по настоящему договору составляет <данные изъяты> руб. на 1000 км. пробега. Стороны установили, что условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим с ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, размер арендной платы находится в прямой взаимосвязи с пройденными километрами в текущем месяце и не может быть фиксированной.

Малофев Н.А. не оспаривал, что обязан был предоставлять сведения о пройденных километрах в путевом листе, где указываются точки прибытия, даты, расстояние, равно, как и не оспаривал, что путевые листы работодателю не предоставлял.

Так, в материалах дела имеется задание АО «Тандер» от ДД.ММ.ГГГГ г. на имя Малофеева ФИО35 в соответствии с которым работнику необходимо заполнить свой путевой лист по списанию ГСМ за июль 2021 г., согласно договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ г. в бумажном носителе от руки для дальнейшего закрытия задолженности по списанию ГСМ за ДД.ММ.ГГГГ г. Заполненный и подписанный путевой лист сдать ГИФ <данные изъяты> Потом инженер по технической документации отправит в СЭД для списания ГСМ за ДД.ММ.ГГГГ г. и закрытия задолженности по списанию в базе инженера по эксплуатации. Данное задание имеет подпись Малофеева ФИО36., в соответствии с которой, для заполнения путевого листа нужен ПК с учетной записью, просит обеспечить. Далее в указанном задании имеется подпись руководителя истца о том, что Малофеев ФИО37 отказался предоставлять путевой лист, ссылаясь на необходимость ПК. В задании четко написано, что путевой лист нужен на бумажном носителе.

Суд признает доводы Малофеева ФИО38 об отсутствии возможности предоставления путевых листов в связи с отсутствием ПК, несостоятельными, поскольку Малофеев ФИО39 имел возможность предоставления работодателю путевых листов на бумажных носителях, о чем, в том числе, ему указано в задании от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон (п. 1), а изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке (п. 2).

Истец и ответчик при заключении договора аренды определили размер арендной платы и установили правила ее начисления, в соответствии с чем, требования истца о взыскании арендной платы из расчета средних показаний предшествующего периода необоснованно, т.к. данный способ определения арендной платы не предусмотрен соглашением сторон. Так, в договоре с истцом указано, что сотрудник получает арендную плату за использование транспортного средства в служебных целях, которая рассчитана из показаний расстояния.

Малофеев ФИО40 отказываясь предоставлять путевые листы должен был предусмотреть, что для определения размера    арендной платы отсутствует основной критерий - пройденное расстояние, которое подлежит установлению из путевых листов.

В силу абзаца второго пункта 1 статьи 424 ГК РФ в предусмотренных законом случаях плата по договору аренды может устанавливаться или регулироваться уполномоченным на то органом, а арендодатель может требовать исполнение договора по установленным нормативно тарифам.

Данные положения Закона нельзя отнести к рассматриваемому спору, т.к. взыскиваемая арендная плата не входит в сферу государственного регулирования тарифов, а способ определения арендных платежей четко регламентирован договором.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по аренде автомобиля в размере <данные изъяты> руб., следует отказать.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        Учитывая, что при рассмотрении данного дела, судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав Малофеева ФИО41 в удовлетворении исковых требований в части возмещения морального вреда, следует отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку решение по данному делу состоялось не в пользу Малофеева ФИО42 оснований для возмещения понесенных по делу судебных расходов, также не имеется.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Малофеева ФИО43 отказать в полном объеме.

    Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

    Мотивированное решение суда изготовлено 18.05.2022 г.

    Председательствующий:                                                Левина М.В.