Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-569/2018 ~ М-300/2018 от 13.03.2018

                                    Дело №2-569/2018

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2018 года                                           город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Сорокиной Е.Ю.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Звонову Ю.А. о возмещении материального ущерба,

    У С Т А Н О В И Л :

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Звонову Ю.А., в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 24 485 рублей 92 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 934 рубля 57 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик Звонов Ю.А. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность <данные изъяты> 4 разряда в участок <данные изъяты> Производственной дирекции Центролит. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком был    причинен    ущерб в размере 24 485 рублей 92 копейки. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 24 485 рублей 92 копейки был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму    13 208 рублей 50 копеек; невозвращения при увольнении компенсационных выплат за найм жилого помещения в размере 11 277 рублей 42 копейки.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела    в его отсутствие.

Ответчик Звонов Ю.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации и известному месту жительства, указанному при заключении трудового договора, сведений об изменении данного адреса в деле не имеется; иной возможности извещения также не имеется, о чем в материалах дела имеется копия почтового реестра. Ответчик об уважительных причинах своей неявки в судебное заседание суд не известил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался.

В соответствии с положениями ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

С учетом изложенного, а также положений ст. ст. 117 и 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в связи с принятием надлежащих мер для извещения ответчика; и в соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом согласия представителя истца судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства; каких-либо ходатайств и возражений от ответчика в суд не поступило.

Огласив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работникаписьменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В силу ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и Звоновым А.Ю. был заключен трудовой договор, по условиям которого Звонов Ю.А. был принят на работу по профессии <данные изъяты> 4 разряда в участок <данные изъяты> Цеха обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролита (л.д.7-8).

Указанный трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора <№>-у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

В соответствии с пунктами 3.2.12, 10 трудового договора работник в соответствии с действующим законодательством обязан нести материальную ответственность перед работодателем за причинение материального вреда, в том числе в результате причинения материального ущерба, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей, нарушения трудовогозаконодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба.

В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению и обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту Р1850-001-2016), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 11-13). С указанным регламентом ответчик ознакомлен под роспись, о чем имеется его подпись в листе ознакомления.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 9.1 регламента после официального оформления на работу иногороднему работнику по его заявлению, оформленному на имя Уполномоченного лица предприятия, выплачивается единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил следующие компенсационные выплаты, предусмотренный вышеуказанным локальным регламентом: 10 000 рублей - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства; 3 208 рублей 50 копеек - компенсация расходов в связи с переездом.

Данные выплаты были начислены и выплачены Звонову Ю.А. в соответствии с п.п. 5.2. и 6.1. Регламента Р1850-001-2016 на основании его личных заявлений (л.д. 14-17).

Факт оплаты работодателем компенсационных выплат в сумме 13 208 рублей 50 копеек подтверждается расчетным листком ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года, выпиской    из реестра на перечисление заработной платы за <данные изъяты>, платежным поручением    за <данные изъяты> (л.д.37, 38, 40).

В соответствии с п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился    до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного    года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации порядок возмещения расходов, условия    их возврата не урегулированы, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу    в другую местность».

В соответствии с п.п. 7.1. Р1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть     средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии, в том числе и по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Период работы Звонова Ю.А. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее    <данные изъяты> месяцев: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты в размере 13 208 рублей 50 копеек.

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключило договор с <данные изъяты> об оказании услуг <№> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому <данные изъяты>» предоставляет в найм работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод» жилые помещения, расположенные по адресу: <Адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Звоновым Ю.А. заключен договор найма жилого помещения, по условиям которого последнему за плату предоставлено во временное пользование помещение – часть <Адрес>, расположенной по адресу: <Адрес>, <Адрес> (л.д.19-20).

Согласно    п. 3.1 договора найма,    плата за полученное в найм помещение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 195 рублей    за 1 календарный день проживания.

В соответствии с договором найма, на основании личного заявления ответчика, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путем удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «Тихвинский вагоностроительный завод» <данные изъяты>».

Согласно п. 4.2.2 Р1850-001-2016, истец обязался выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец выплатил    ответчику    компенсацию за найм жилья на общую сумму 11 277 рублей 42 копейки (л.д. 25, 21-24). В соответствии с п.п. 7.1. Р1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть     полученную компенсацию. Доказательств возмещения произведенных истцом расходов ответчиком не представлено.

Истцом была проведена проверка для установления    причин    возникновения      размера материального ущерба на момент увольнения Звонова Ю.А., по результатам которой    составлен акт расследования    обстоятельств    причиненного ущерба    от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10). В ходе расследования было установлено, что размер ущерба составляет 24485 рублей 92 копейки, ущерб работником не возмещен.

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ было направлено требование о необходимости возмещения ущерба в размере 24 485 рублей 92 копейки в срок не позднее тридцати    дней с даты получения требования (л.д.26). До настоящего времени      требование ответчиком не исполнено.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в сумме 24 485 рублей 92 копейки.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В материалах гражданского дела имеется платежное поручение <№> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5), подтверждающее уплату АО «Тихвинский вагоностроительный завод» государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 934 рубля 58 копеек.

В связи с тем, что требования истца удовлетворены в полном объеме, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 24 485 ░░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 934 ░░░░░ 58 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░