Решение по делу № 2-3190/2014 ~ М-3046/2014 от 22.08.2014

Дело № 2-3190/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Петункиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

16 октября 2014 года

дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта Чертинская-Южная» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Шахта Чертинская - Южная» о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время работает на предприятиях угольной промышленности. С ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время работает в ООО «Шахта Чертинская-Южная» механиком участка вспомогательной горноспасательной службы. С ДД.ММ.ГГГГ получил право на пенсионное обеспечение.

ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к работодателю с просьбой о выплате согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

ДД.ММ.ГГГГ получил ответ в виде протокола №№ заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская-Южная», утверждённого директором предприятия. Сославшись на Дополнительное соглашение к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому настоящее вознаграждение выплачивается только при прекращении трудовых отношений с работодателем, ООО «Шахта Чертинская-Южная» отказала в выплате.

Считает отказ ответчика в выплате незаконным и необоснованным, поскольку п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, вне зависимости от того продолжаются у данного Работника трудовые отношения с Работодателем или прекращены. Применение норм коллективных договоров и других нормативных актов, которые уменьшают объём прав или гарантий работников противоречит норме ст. 9 Трудового кодекса РФ, согласно которой «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

Вместе с тем, в соответствии с Дополнительным соглашением к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ гг. от ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил право инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации. Что и указано в преамбуле Дополнительного соглашения к Коллективному договору ООО «Шахта Чертинская-Южная» от ДД.ММ.ГГГГ г.

Однако из самого текста этого Дополнительного соглашения не следует, что стороны договорились приостановить или даже ограничить действие пункта 10.2 Коллективного договора о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. Не указано также, что пункт 2 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ является новой редакцией пункта 10.2 Коллективного договора или ограничивает право на выплату только одним основанием.

Поэтому у ответчика нет оснований ссылаться на Дополнительное соглашение к Коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ и отказывать в выплате единовременного вознаграждения.

На момент подачи заявления о выплате в ООО «Шахта Чертинская-Южная» его стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке, составлял 30 лет, что не отрицает работодатель (согласно данным протокола от ДД.ММ.ГГГГ №22). Согласно справке ООО «Шахта Чертинская- Южная» № от ДД.ММ.ГГГГ его среднемесячная заработная плата составляет 65996,57 руб. Согласно расчёта размер единовременного вознаграждения составляет 296984 рубля 74 копейки.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 12 ГК РФ, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-16 гг., просит признать его право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности. Взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения 296984 рубля 74 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующий на основании устного заявления истца, требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения.

Представитель ответчик ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ г., исковые требования не признала в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2016 г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Согласно п. 10.2 коллективного договора ООО «Шахта Чертинская-Южная» работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке и другим категориям работников, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «Шахта «Чертинская-Южная» заместителем начальника участка по противопожарной защите, на участке вентиляции техники безопасности, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 9-13).

Согласно пенсионного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

Согласно заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Шахта Чертинская – Южная» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, согласно п. 5.3. ФОС по угольной промышленности РФ (л.д. 23).

Протоколом заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская – Южная» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в выплате единовременного пособия в размере15% ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, отказано, за отсутствием оснований (л.д. 24).

Согласно протокола по установлению трудового стажа ООО «Шахта Чертинская – Южная» стаж ФИО1 в угольной промышленности, который должен быть учтен при выплате единовременного пособия в размере 15 % по п. 5.3 ФОС составляет 30 лет.

Согласно справки № ООО «Шахта Чертинская – Южная» среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 65996,57 рублей.

На момент назначения пенсии действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения к ФОС от 26.03.2014 г. при неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной промышленности на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень (примерный перечень показателей приведен в приложении N 1 к соглашению), работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, с определением условий возобновления действия приостановленных пунктов после принятия Сторонами решения о прекращении действия дополнительного соглашения к коллективному договору.

Во исполнении указанного дополнительного соглашения к ФОС между ООО «Шахта «Чертинская-Южная» и председателем первичной профсоюзной организацией заключено дополнительное соглашение к коллективному договору ООО «Шахта «Чертинская-Южная».

Согласно п. 2 дополнительного соглашения к коллективному договору ООО «Шахта «Чертинская-Южная» единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 10.2 раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации» в период действия дополнительного соглашения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию).

Таким образом, с принятием дополнительного соглашения к коллективному договору на ООО «Шахта «Чертинская-Южная» приостановлено действие п. 5.3 ФОС по угольной промышленности до прекращения Работником трудовых отношений с Работодателем по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание в связи с выходом на пенсию).

Таким образом, поскольку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. получено право на пенсионное обеспечение, ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости, но до настоящего времени трудовые отношения ФИО1 с ООО «Шахта «Чертинская-Южная» не прекращены, то исковые требования не подлежат удовлетворению.

Право ФИО1 на получение единовременного вознаграждения может быть им реализовано в порядке, предусмотренном ФОС, после ДД.ММ.ГГГГ (окончание срока действия дополнительного соглашения к коллективному договору).

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Шахта Чертинская - Южная» о взыскании единовременного вознаграждения – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.

Судья	/подпись/	М.Ю. Хряпочкин
Верно
Судья		М.Ю. Хряпочкин