Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3245/2022 ~ М-2448/2022 от 08.06.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО4, действующей на основании удостоверения,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ООО «СБ-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО3, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», которым просит взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 110 383 рубля 04 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 584 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СБ-М» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой установлено, что ООО «СБ-М» допустило образование задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 110 383 рубля 04 копейки, до настоящего времени задолженность не погашена. ФИО1 обратилась с заявлением в прокуратуру <адрес> о защите ее нарушенных трудовых прав, в связи с чем и было подано настоящее исковое заявление.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть настоящее гражданское дело в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО5, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признал.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО5 Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, между ООО «СБ-М» и ФИО1 в соответствии с которым последняя принята на должность главного бухгалтера в бухгалтерии.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 5.1 дополнительного соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 44 600 рублей в месяц. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику начисляется ежемесячно премия в размере 20% от оклада. С данной суммы работодатель удерживает налоги и отчисления в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Согласно справке, представленной ООО «СБ-М», перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 110 383 рубля 04 копейки.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 110 383 рубля 04 копейки.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила 19 584 рубля 73 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 4 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 4 099 рублей 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 110 383 рубля 04 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 584 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с ООО «СБ-М» государственную пошлину в доход бюджет г.о. Тольятти в размере 4 099 рублей 36 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                             Е.М. Дурманова