Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2647/2019 ~ М-1691/2019 от 27.05.2019

Дело №2-955/2014

Р Е Ш Е Н И Е

г.Большой Камень 5.08.2014 г.

Именем Российской Федерации

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Индиченко П.Н.,

при секретаре Смирновой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора ЗАТО г.Большой Камень

в защиту прав и законных интересов

неопределенного круга лиц

к ООО «Амик»

о признании недействующим п.7.5

Положения об оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г.Большой Камень обратился в суд в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц с настоящим иском, указав, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Амик» был выявлен факт несоответствия сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Амик» требованиям трудового законодательства. Пунктом 7.5. Положения об оплате труда ООО «Амик» предусмотрено, что заработная плата работникам данного учреждения выплачивается 25 числа текущего месяца, а оставшаяся часть – не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным, что ограничивает гарантированные государством (ст.136 ТК РФ) право работников ООО "Амик" на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор просил признать недействующим п.7.5 Положения об оплате труда работников ООО «Амик» со дня утверждения в соответствующей части данного Положения, то есть с 1.01.2010 г.; возложить на ООО "Амик" обязанность в течение 3-х дней с дня вступления решения суда в законную силу внести изменения в Положения об оплате труда работников, предусмотрев выплату заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании прокурор на своих требованиях настаивал, ссылаясь на приведенные в исковом заявлении доводы.

Представитель ООО «Амик» иск в судебном заседании не признала, пояснив, что заработная плата работникам выплачивается в полном соответствии с трудовым законодательством, то есть не реже двух раз в месяц 10 и 25 числа. Кроме того, 15 (16) и 30 (31) чисел месяца ввиду отсутствия к этому времени достоверной информации о количестве отработанного времени или объеме выполненных работ произвести выплату заработной платы, по ее мнению, не представляется возможным.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что в ходе проведенной прокуратурой ЗАТО г.Большой Камень проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Амик» выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Так, пунктом 7.5 Положения об оплате труда ООО «Амик» предусмотрено, что заработная плата работникам данного учреждения выплачивается 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. То есть, работники ООО «Амик» заработную плату получают 1 раз в месяц – 25 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через десять дней со дня окончания текущего месяца, тогда как в соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Доводы представителя ответчика о том, что режим выплаты заработной платы 10 и 25 числа (а фактически – 25 и 10 числа следующего месяца) соответствует нормам трудового законодательства, ошибочны.

В силу ст.ст.21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ч.5 ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" 23.05.1957 № 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 8.09.2006 г. №1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований ст.136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст.136 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах установленный в ООО «Амик» порядок выплаты заработной платы в следующем текущем месяце противоречит указанным нормам, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, так как в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

С учетом изложенного суд считает доводы ответчика о невозможности в указанные числа выплачивать заработную плату работникам ввиду отсутствия достоверной информации о количестве отработанного времени или объеме выполненных работ несостоятельными.

Заявленный прокурором срок внесения изменений в Положение об оплате труда – 3 дня со дня вступления решения суда в законную силу – суд считает достаточным и обоснованным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать недействующим п.7.5 Положения об оплате труда работников ООО «Амик», утвержденного 1.01.2010 г., согласно которому заработная плата (оклад) выплачивается работникам 25-го числа текущего месяца и не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Обязать ООО «Амик» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу внести изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Амик», предусматривающие дни выплаты заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 10.08.2014 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд; срок обжалования решения – до 10.09.2014 г. включительно.

Апелляционная жалоба и приложенные к ней материалы представляются в суд с копиями, число которых должно соответствовать числу участвующих в деле лиц.

Судья Индиченко П.Н.