Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-67/2016 (2-1705/2015;) ~ М-1828/2015 от 21.12.2015

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации

Боровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Битнер Н.Н.

при секретаре Каневской М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Боровске

21 января 2016 года

гражданское дело по иску Дмитренко Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дмитренко Л.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания (ООО УК) «Жилкомсервис», с учетом уточнений исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 87397руб.17коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000руб.

В судебном заседании Дмитренко Л.А. уточненные исковые требования поддержала, в обоснование которых пояснила, что ДД.ММ.ГГГГг. она была принята на работу в ООО УК «Жилкомсервис» на должность юриста с окладом в размере 17250руб. ДД.ММ.ГГГГг. она была уволена работодателем, как указано в трудовой книжке, по собственному желанию. Однако, заявления об увольнении она не писала. Решением Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. она была восстановлена на работе. ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ<адрес>, в день увольнения трудовая книжка ей выдана не была. Решением Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. с ответчика была взыскана оплата за время вынужденного прогула, постановлено выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка ООО УК «Жилкомсервис» ей была выдана, вместе с тем, в трудовую книжку ответчиком ей была внесена запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГг. по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя. Решением Боровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. данное увольнение было признано незаконным и постановлено выдать дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении, указать датой увольнения дату выдачи дубликата трудовой книжки, также был взыскан неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. До настоящего времени ответчик трудовую книжку, оформленную надлежащим образом ей не выдал. Не выдачей трудовой книжки она незаконно была лишена возможности трудиться, в связи с чем, испытывала нравственные страдания, так как не могла устроиться на другую работу. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100000руб. В связи с чем, просила взыскать с ООО УК «Жилкомсервис» заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 87397руб.17коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000руб.

Представитель ответчика ООО УК «Жилкомсервис», представитель третьего лица Боровского РОСП УФССП России по <адрес> в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенными о дне, месте и времени слушания дела. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителей данных лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. Дмитренко Л.А. была принята на работу в ООО УК «Жилкомсервис» на должность юриста по основному месту работы с окладом в размере 17250руб., что подтверждается приказом о приеме на работу (дело № л.д.6).

Как следует из трудовой книжки, Дмитренко Л.А. ДД.ММ.ГГГГ уволена с данного общества по собственному желанию (л.д.6).

Однако, решением Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. Дмитренко Л.А. была восстановлена на работе с ДД.ММ.ГГГГг. В ее пользу с ООО УК «Жилкомсервис» взысканы: оплата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 129994руб.43коп., в счет компенсации морального вреда 30000руб. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от ДД.ММ.ГГГГг. данное решение суда было оставлено без изменения (дело № л.д.30-31, 66-69).

Решением Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. Дмитренко Л.А. обратилась с заявлением к директору ООО УК «Жилкомсервис» об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> с тем, трудовая книжка Дмитренко Л.А. выдана не была, расчет по заработной плате не производился. В связи с чем, данным решением суда постановлено: взыскать с ООО УК «Жилкомсервис» в пользу Дмитренко Л.А. оплату за время вынужденного прогула в сумме 81521руб.73коп. за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22032руб.90коп. за период с августа 2013г. по сентябрь 2014г., компенсацию за несвоевременную выплату заработка в сумме 6795руб.67коп., в счет компенсации морального вреда 30000руб.; обязать ООО УК «Жилкомсервис» выдать Дмитренко Л.А. трудовую книжку, изменить дату увольнения, указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки (л.д.21-23). Данное решение суда вступило в законную силу.

При этом ООО УК «Жилкомсервис» данное решение суда исполнено не было.

Решением Боровского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. установлено, что руководитель ООО УК «Жилкомсервис» Шорохов М.М., вопреки вышеуказанному решению суда, произвел в трудовой книжке Дмитренко Л.А. запись об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работодателя. Данным решением суда постановлено: признать незаконным увольнение Дмитренко Л.А. с работы по ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг.; признать недействительной запись в трудовой книжке на имя Дмитренко Л.А. об ее увольнении с работы ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг.; обязать ответчика ООО УК «Жилкомсервис» оформить и выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с нормами действующего законодательства без внесения записи об увольнении Дмитренко Л.А. с работы ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг., указать в качестве основания увольнения Дмитренко Л.А. статью 77 ч.3 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) и даты увольнения дату оформления и выдачи дубликата трудовой книжки; взыскать с ООО УК «Жилкомсервис» в пользу Дмитренко Л.А. неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно в сумме 106492руб.35коп., компенсацию морального вреда в размере 20000руб. (л.д.18-20). Данное решение суда вступило в законную силу.

Вместе с тем, данное решение суда до настоящего времени не исполнено.

Объективных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства стороной ответчика представлено не было.

В силу ст.ст.65,66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

ООО УК «Жилкомсервис» не исполнило своей обязанности по выдаче трудовой книжки Дмитренко Л.А. с надлежащей записью об ее увольнении по ст.77 ч.3 Трудового кодекса РФ, на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГг., в результате чего Дмитренко Л.А. была лишена возможности трудиться, что подтверждается справками об отказе в приеме ее на работу (л.д.16-17).

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки; внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

То есть, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника именно с виновным поведением работодателя.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Дмитренко Л.А. о взыскании заработной платы в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться по причине внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения и задержки работодателем выдачи трудовой книжки на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГг.

Средний дневной заработок Дмитренко Л.А., согласно расчета, представленного ООО УК «Жилкомсервис» составляет 734руб.43коп. (дело № л.д.25), других документов стороной ответчика суду не представлено, заработная плата Дмитренко Л.А. за период с момента понуждения ООО УК «Жилкомсервис» оформить и выдать дубликат трудовой книжки в соответствии с нормами действующего законодательства, то есть с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 87397руб.17коп.

Расчет представленный истцом, ответчиком оспорен не был.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных Дмитренко Л.А., которая была незаконно лишена возможности трудиться в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки, что подтверждается справками об отказе в приеме ее на работу. В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО УК «Жилкомсервис» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец Дмитренко Л.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования Дмитренко Л.А. были удовлетворены, то с ООО УК «Жилкомсервис» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3121руб.92коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 87397░░░.17░░░. (░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000░░░.(░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3121░░░.92░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: