Судебный акт #1 () по делу № 33-341/2021 (33-5144/2020;) от 21.12.2020

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Берхеева А.В. Дело № 33-341/2021 (33-5144/2020)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 2 февраля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Фёдоровой Л.Г.

судей Герасимовой Е.Н., Чурбановой Е.В.,

при секретаре Абросимовой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1950/2020 по апелляционным жалобам Филиппова Владислава Владимировича и общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» на решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 7 октября 2020 года с учетом определения того же суда об исправлении описки от 7 декабря 2020 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований Филиппова Владислава Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя Филиппова В.В. – адвоката Горбушина М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Филиппов В.В. обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО, Общество) «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 2 сентября 2019 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗМК-Димитровград» в должности к*** д***. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 октября 2019 года ему был установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию, а также премия за результаты работы, начисленная по итогам хозяйственной деятельности работодателя за квартал и составляющая 1,5% от доходов за отчетный квартал. При этом расчет дохода организации за отчетный квартал должен был производиться исходя из сумм денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в соответствующем квартале, по итогам которого выплачивается премия. 29 мая 2020 года трудовые отношения сторон прекращены по инициативе работника, он уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата в размере должностного оклада ему ответчиком выплачена. Однако работодатель не выплатил ему премию за результаты работы в период с 1 октября 2019 года по 29 мая 2020 года в размере 988 531 руб. 56 коп. 23 июля 2020 года он обращался к ответчику с требованием о выплате премии, однако денежные средства ему не выплачены. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2019 года по 29 мая 2020 года в размере 1 269 259 руб.

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Филиппов В.В. считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. Не соглашается с выводом суда о том, что вопросы установления окладов и премий работников, утверждения локальных документов по премированию находились в Обществе в компетенции учредителей. По мнению автора жалобы, суд не учел, что его премирование установлено трудовым договором, то есть в рамках индивидуально-договорных отношений работника и работодателя. Дополнительное соглашение от 1 октября 2019 года к трудовому договору соответствует требованиям закона, в связи с чем полагает, что премия являлась обязательной выплатой по окончанию отчетного квартала. Ссылку суда на Положение об оплате труда Общества считает необоснованной, так как оно устанавливает систему оплаты труда и премирования генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград». Полагает, что при разрешении спора суд должен был исходить из буквального толкования условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему. Обращает внимание, что генеральный директор был правомочен на заключение трудового договора и не обязан был согласовывать вопрос премирования работника с учредителями. Просит учесть, что руководству Общества и его учредителям было известно об установлении фиксированного размера его премии и включении ее в систему оплаты труда. Об изменении условий трудового договора он в установленном законом порядке не уведомлялся. Считает, что у ответчика не было оснований не начислять ему премию.

В апелляционной жалобе ООО «ЗМК - Димитровград» также не соглашается с решением суда, просит его изменить, исключив из мотивировочной части выводы суда о том, что протокол собрания участников общества и два уведомления не являются документами, составленными в октябре 2019 года, в остальной части решение суда - оставить без изменения. В обоснование жалобы указывает, что оспариваемые выводы сделаны судом в отношении протокола - на основании несоответствия нумерации протоколов, присутствия на общем собрании только одного учредителя Общества; в отношении уведомлений – в связи с имеющейся в них ссылкой на указанный протокол и отсутствием сведений об их вручении истцу. Однако, после увольнения истца и ряда других работников в Обществе было обнаружено отсутствие множества документов, ненадлежащее их хранение и учет, в связи с чем и возникла путаница с нумерацией протоколов собраний учредителей. Присутствующий на общем собрании участников Общества в октябре 2019 года генеральный директор выполнял организационные функции (открывал собрание, вел его протокол), а решения принимал учредитель – П*** С.А., владеющей 51% доли уставного капитала. Полагает, что отсутствие данных о направлении истцу уведомлений, не свидетельствует о том, что они фактически не отправлялись.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 2 сентября 2019 года по 29 мая 2020 года Филиппов В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗМК-Димитровград», куда был принят на должность к*** д***.

По условиям трудового договора от 2 сентября 2019 года Филиппову В.В. был установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. (пункт 6 трудового договора).

1 октября 2019 года между ООО «ЗМК-Димитровград», в лице генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград» Васина А.И., и Филипповым В.В. было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 2 сентября 2019 года, которым п.6 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию; работнику выплачиваются премии за результаты работы, начисленной по итогам хозяйственной деятельности работодателя за квартал и составляющей 1,5% от доходов организации за отчетный квартал. При этом расчет дохода организации за отчетный квартал производится исходя из суммы денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в соответствующем квартале, по итогам которого выплачивается премия, в качестве оплаты принятой контрагентами работодателя продукции, за исключением пени, неустоек и иных штрафных санкций по договорам (контрактам), и денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя до отчетного квартала, но в качестве оплаты, принятой в отчетном квартале контрагентами работодателя продукции, за исключением пени, неустоек и иных штрафных санкций по договорам.

В размер дохода организации за отчетный квартал, учитываемый при расчете премии по результатам работы за квартал, не включаются суммы, потраченные работодателем в отчетном квартале на устранение последствий неисполнения (ненадлежащего исполнения) договоров с контрагентами.

В 2019 году в расчет премии за 4 квартал дополнительно учитывается сумма денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя в сентябре 2019 года в качестве оплаты принятой в сентябре 2019 года контрагентами работодателя продукции (оказанные услуги, выполненные работы), за исключением пеней, неустоек и иных штрафных санкций по договорам (контрактам), и денежных средств, поступивших на расчетный счет работодателя до 1 сентября 2019 года, но в качестве оплаты принятой в сентябре 2019 года контрагентами работодателя продукции (оказанные услуги, выполненные работы), за исключением пеней, неустоек и иных штрафных санкций по договорам (контрактам).

При увольнении Филиппова В.В. премия истцу выплачена не была.

23 июля 2020 года Филиппов В.В. обратился в ООО «ЗМК-Димитровград» с заявлением о выплате премии в сумме 988 531 руб. 56 коп., исходя из суммы дохода организации 65 902 104 руб.

В ответ на обращение истца ООО «ЗМК-Димитровград» в лице г*** д*** В*** А.И. в письме от 29 июля 2020 года указало на отсутствие оснований для удовлетворения требований.

Поскольку до настоящего времени премия не выплачена, Филиппов В.В. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, характер спорных правоотношений сторон, закон, подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (часть 1).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 ст.8).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 ст. 129).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждено, что общим собранием участников Общества от 30 августа 2019 года было принято решение об установлении с 1 сентября 2019 года должностного оклада генеральному директору в размере 40 000 руб.; об одобрении генеральному директору Общества установления с 1 сентября 2019 года должностных окладов к*** д*** общества, директору общества по общим вопросам в размере 30 000 руб. каждому.

На общем собрании участников Общества от 30 сентября 2019 года было утверждено Положение об оплате труда и премировании генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград»; установлено, что указанное Положение вступает в силу с 1 октября 2019 года и действует три года; с 1 октября 2019 года должностной оклад Генерального директора Общества установлен в размере 120 000 руб.

Этим же решением общего собрания участников Общества участнику Общества П*** С.А. поручено: заключить с генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления нового должностного оклада генерального директора и принятия Положения об оплате труда и премировании генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград»; одобрить генеральному директору Общества установление с 1 октября 2019 года должностных окладов к*** д*** общества, директору общества по общим вопросам в размере 100 000 руб. каждому.

Таким образом, 30 сентября 2019 года учредителями Общества - П*** С.А. и Цыцаровой А.В. утверждено Положение об оплате труда и премировании генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград».

Как указано в Положении об оплате труда и премировании генерального директора ООО «ЗМК-Димировград», оно разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения генерального директора в ООО «ЗМК-Димитровград». Данное положение является основанием для включения условий оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, предусмотренных Положением, в трудовые договоры, заключаемые генеральным директором с к*** д***, директором по общим вопросам, директором по хозяйственной деятельности.

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда заработная плата работника включает в себя должностной оклад. Размер должностного оклада работника устанавливается трудовым договором, заключаемым на основании соответствующего решения общего собрания участников работодателя.

Указанным Положением (пункты 2.3, 2.3.1, 2.4) предусмотрено начисление премии работнику на условиях, которые изложены в дополнительном соглашении к трудовому договору Филиппова В.В. от 1 сентября 2019 года и приведены выше.

Пунктом 3.1 Положения установлено, что основанием для исчисления премии по результатам работы за квартал является приказ работника (генерального директора ООО «ЗМК-Димитровград»), изданный на основании решения общего собрания работодателя (учредителей ООО «ЗМК-Димитровград»).

Установив данные обстоятельств и, руководствуясь приведенными выше положениями закона, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу Филиппова В.В. заявленной суммы премии, поскольку порядок начисления и выплаты премии в Обществе был установлен локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, согласно разделу 3 которого выплата премии зависит от результата работы организации, размер ее согласовывается с учредителем, и производится на основании приказа директора организации на основании решения общего собрания участников Общества.

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, которое в силу приведенных выше положений статей 5, 135 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе в части оплаты труда и премирования.

Само по себе включение в трудовой договор условия о премировании не влечет ее выплату, минуя установленную локальным нормативным актом процедуру (согласование с учредителем и приказ работодателя), а также оценку финансового положения Общества.

Материалами дела подтверждено, что прибыль Общества за полугодие 2019 года прибыль составила 0 руб.; за 9 месяцев 2019 года – 25 077 руб.; за 2019 год – 123 652 руб.; за 1 квартал 2020 года – 102 133 руб.; за полугодие 2020 года - 139 436 руб.

Доводы жалобы о том, что Положение об оплате труда регулирует вопросы оплаты труда только генерального директора Общества, несостоятельны, поскольку в п.1.1 Положения прямо указано, что Положение является основанием для включения условий оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, предусмотренных Положением, в трудовые договоры, которые заключает генеральный директор, в том числе с к*** д***.

Доводы апелляционной жалобы ООО «ЗМК-Димитровград» о несогласии с выводами суда в части оценки отдельных доказательств (протокола собрания участников Общества и уведомлений в адрес истца) направлены на иную оценку доказательств по делу, оснований для чего судебная коллегия не усматривает.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом верно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционных жалоб не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 7 октября 2020 года с учетом определения того же суда об исправлении описки от 7 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Филиппова Владислава Владимировича и общества с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Димитровградский городской суд Ульяновской области.

Председательствующий

Судьи