Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-442/2018 ~ М-460/2018 от 01.08.2018

Дело № 2-442/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    22 августа 2018 года г. Питкяранта

    Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

    председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,    

    при секретаре Басовой О.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каковка Ирины Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Каковка И.В. обратилась с названным иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Стройком» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Истец указала, что за период с марта 2018 года по август 2018 ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 108 727,65 рублей, которую она просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В судебное заседание Каковка И.В. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

    Представитель ответчика, ООО «Стройком», действующий на основании доверенности Кириллов В.А., исковые требования признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.

    Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

     В соответствии с абзацами 5, 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно абзацам 2, 7, 17 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу частей 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     В судебном заседании установлено, что Каковка И.В. со ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Стройком» на должность <данные изъяты> по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность <данные изъяты> Согласно трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей, 15% районный коэффициент и 50% северная надбавка. С 09.01.2018 Каковка И.В. установлен должностной оклад в размере 6 061 рублей.    

    Как следует из справки ООО «Стройком» от 01.08.2018 задолженность по заработной плате перед Каковка И.В. за период с 01 марта 2018 года по 31 июля 2018 года включительно составляет 108 727,65 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в этой части и взыскивает в пользу Каковка И.В. 5 000 рублей.

В соответствии частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 3 674,52 рублей исходя из заявленных требований имущественного и неимущественного характера, которая в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит зачислению в доход бюджета Питкярантского муниципального района.

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Каковка Ирины Васильевны заработную плату за период с 01 марта 2018 года по 31 марта 2018 года в размере 108 725 рублей 65 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в пользу Каковка Ирины Васильевны компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Стройком» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 3 674 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Хале