Решение по делу № 2-1165/2014 ~ M-1130/2014 от 05.11.2014

Дело № 2-1165/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

03 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.,

при секретаре Морозовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой В.Н. к ООО «Олимпик» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Кузнецова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01 июня 2014 г. работает в ООО «Олимпик» в должности уборщика. Согласно срочного трудового договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>, ежемесячная премия 100%. В период с августа 2014 г. по сентябрь 2014 года истцу не выплачивается заработная плата. Общая сумма задолженности за период с августа 2014 года по сентябрь 2014 года составляет <данные изъяты>.

Истец Кузнецова В.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала аналогичные объяснения. Просила суд при рассмотрении дела учитывать данные о размере заработной платы на основании справки о размере задолженности.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, пояснений или возражений на исковые требования не представил, всего представителя в судебное заседание не направил.

Суд, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив представленные в материалы дела документы, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Согласно частям 3 и 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Одной из установленных статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Аналогичная обязанность предусмотрена ст. 56 ТК РФ.

Статьей 135 ТК РФ закрепляется, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в соответствии со срочным трудовым договором №223/14-ТД от 01.06.2014 года Кузнецова В.Н. была принята на работу в ООО «Олимпик» <данные изъяты> на участок уборки №3, на срок с 01.06.2014 г. по 31.12.2014 г. Истцу установлено оклад в размере <данные изъяты> с ежемесячной премией 100%.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Олимпик» является действующим юридическим лицом, единственным учредителем которого является Клипиков В.Н.

Судом установлено, что истцу с августа 2014 года по сентябрь 2014 года включительно начислялась, но не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере <данные изъяты>.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листком за сентябрь 2014 года, а также справкой работодателя о задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность ООО «Олимпик» перед истцом составляет без учета НДФЛ – <данные изъяты>, из них:

- за август 2014 года – <данные изъяты>;

- за сентябрь 2014 года – <данные изъяты>;

Кроме того, согласно справке о начисленной и невыплаченной задолженности по заработной плате, подписанная бухгалтером ООО «Олимпик», в настоящее время выплата по заработной плате не производилась.

Закрепляя общий принцип распределения обязанности по доказыванию, законодатель в части 1 статьи 56 ГПК РФ устанавливает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Ответчиком не представлено доказательств частичной или полной выплаты заработной платы истцу, доказательств незаконности и необоснованности начисления также не представлено, размер задолженности не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кузнецовой В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2014 года по сентябрь 2014 года, поскольку факт невыплаты начисленной заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «Олимпик» в пользу Кузнецовой В.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины за рассмотрение настоящего дела, то с ответчика ООО «Олимпик» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кузнецовой В.Н. к ООО «Олимпик» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу Кузнецовой В.Н. задолженность по заработной плате за период с августа 2014 года по сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Олимпик» в доход местного бюджета г. Дубны Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2014 года

Судья