Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-169/2015 (2-2871/2014;) ~ М-2568/2014 от 27.11.2014

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ромасловской И.М.,

при секретаре Салмановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Симонова <данные изъяты> к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

при участии в судебном заседании:

истец Симонов А.А. не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял,

представителя истца – адвоката Грибкова С.С., действующего на основании ордера от <дата> № и доверенности от <дата> года,

представителей ответчика – Дьяченко И.В., Дьяченко А.И., действующих по доверенности от <дата> года

УСТАНОВИЛ:

Симонов А.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что <дата> Симонов А.А. был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Ютэйр» в качестве второго пилота воздушного судна <данные изъяты> в отдельную авиационную эскадрилью № Летный директорат. С <дата> переведен в № авиационную эскадрилью <данные изъяты> Летный отряд № Летный директорат вторым пилотом. С <дата> переведен вторым пилотом воздушного судна <данные изъяты> в Летный отряд № Летного директората. С <дата> переведен командиром воздушного судна <данные изъяты> в Летный отряд № Летного директората. <дата> трудовой договор прекращен по соглашению сторон. При увольнении ответчик не произвел истцу выплату компенсации за неиспользованные <данные изъяты> календарных дня неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, просрочка в связи с нарушением выплаты неиспользованного отпуска составила <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель истца Грибков С.С. в судебном заседание исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией к приходному кассовому ордеру № от <дата> года.

Представители ответчика Дьяченко А.И. и Дьяченко И.В. в судебном заседании просили в удовлетворении требований отказать. Пояснили, что ответчик не оспаривает количество неиспользованных истцом дней дополнительных отпусков, но просит в иске отказать в связи с пропуском истцом сроков исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав.

Заслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что Симонов А.А. <дата> был принят на работу в ОАО «Авиакомпания «Ютэйр» в качестве второго пилота воздушного судна <данные изъяты> в отдельную авиационную эскадрилью № Летный директорат. С <дата> переведен в <данные изъяты> авиационную эскадрилью <данные изъяты> Летный отряд № Летный директорат вторым пилотом. С <дата> переведен вторым пилотом воздушного судна <данные изъяты> в Летный отряд № Летного директората. С <дата> переведен командиром воздушного судна <данные изъяты> в Летный отряд № Летного директората. Место работы <адрес>.

Приказом от <дата> № трудовой договор прекращен по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с <дата> года.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 116 ТК РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст.118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 года №536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В п.п.1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу п.1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013 года №АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в п.п.1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, суд производит перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст.139 ТК РФ.

Судом установлено, что налет часов за <дата> года – <данные изъяты>. (более 301 часа но менее 400 часов), за <дата> года – <данные изъяты>. (более 500 часов), за <дата> года – <данные изъяты> мин. (более 500 часов), за <дата> года – <данные изъяты>. (более 401 часа и менее 500 часов).

Согласно предоставленному расчету количества неиспользованных дней дополнительного отпуска, количество неиспользованных дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 92 дня. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дня.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составит <данные изъяты>, который состоит из следующего: <данные изъяты>., где <данные изъяты> – количество дней отпуска, за которые не выплачена компенсация; <данные изъяты> руб. – средняя дневная заработная плата истца; 13% -НДФЛ.

Указанный расчет суд признает верным, основанным на имеющихся в материалах дела доказательствах.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13.09.2012 года №17) начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8.25 процента годовых.

В данном случае денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>., исходя из расчета <данные изъяты>, где <данные изъяты>. - сумма задолженности, <данные изъяты> – количество дней просрочки.

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная выше денежная компенсация в размере <данные изъяты>.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом обстоятельств рассмотрения данного дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не могут быть приняты судом во внимание, по следующим основаниям.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Анализ указанных выше норм позволяет сделать вывод о том, что работник вправе обратиться в суд течении трех месяцев с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности у работодателя после увольнения в случае нарушения его прав. Как видно из материалов дела истец уволен с <дата> года, а в суд обратился <дата> года, то есть в предусмотренный законом трехмесячный срок. Правоотношения сторон по оплате неиспользованных отпусков носят длящийся характер.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах – в размере <данные изъяты> рублей, с учетом сложности дела, длительности его рассмотрения, существа спора.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Симонова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Симонова <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г.Самары в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.М.Ромасловская

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья И.М.Ромасловская