Решение по делу № 2-1357/2018 от 09.01.2018

Дело № 2-1357/2018

Решение

Именем Российской Федерации

06 августа 2018 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

С участием прокурора Кононова А.С.,

С участием адвоката Агаповой Г.Б.,

При секретаре Степановой В.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Владимира Анатольевича к ООО «СтройДом» о признании незаконным соглашения о расторжении трудового договора, приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратился в суд с заявлением, в котором указал, что 10.05.2016 был принято на работу в ООО «СтройДом» на должность столяра-станочника, в тот же день приступил к работе, однако запись в трудовой книжке о занимаемой должности не соответствует действительности, поскольку там указано подсобный рабочий, трудовой договор с ним датирован ***, договор его заставили подписать задним числом. Ввиду нарушений работодателем трудового законодательства, истец обратился в трудовую инспекцию, на предприятие наложили штраф, после чего, на истца руководителем предприятия начало оказываться психологическое давление, результатом которого стало принуждение подписать *** соглашение о расторжении трудового договора. Кроме того, ответчиком не были оплачены в полном объеме периоды временной нетрудоспособности, в связи с чем, истец, уточнив и дополнив исковые требования, просит признать соглашение от *** о расторжении трудового договора № от *** и приказа от *** № о прекращении трудового договора незаконными, восстановить его на работе в должности столяра-станочника, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 392218,35 руб., оплату больничных листов за 2016-2017 годы в сумме 21167,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 3000 руб. №

Истец и его представитель Агапова Г.Б. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, а также письменных объяснениях (№

Представитель ответчика Федулов Е.Г. полагал иск не подлежащим удовлетворению, сославшись на письменные возражения №

Представители третьих лиц МИФНС России № 7 по Ленинградской области, УПФР в Гатчинском районе Ленинградской области (межрайонное), ГУ Ленинградское региональное отделение ФСС РФ надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представитель УПФР в Гатчинском районе ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель регионального отделения ФСС РФ полагал исковые требования в части оплаты листков нетрудоспособности подлежащими частичному удовлетворению (№

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению в части оплаты листков нетрудоспособности, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 ТК РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода договора, закрепленная в части 1 статьи 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение, как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм закона следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что истец, согласно приказу № от *** о приеме на работу, состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в должности подсобного рабочего с окладом 7800 руб., с ним *** был заключен трудовой договор №, в трудовую книжку внесена соответствующая запись (№

Приказом от *** истец переведен на должность столяра-станочника с окладом 17901 руб., о чем в тот же день между сторонами подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору №

***, на основании поданного Васильевым В.А. заявления, между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ***, согласно которому, трудовые отношения прекращаются с *** по взаимному согласию (№

*** работодателем был издан приказ об увольнении истца с *** по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (порядок увольнения, предусмотренный статьей 78 ТК РФ), с приказом истец был ознакомлен в тот же день (№

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано истцом под принуждением, путем оказания психологического либо иного давления на истца со стороны работодателя.

Само по себе обращение истца за защитой своих трудовых прав, связанных с отсутствием у него экземпляра трудового договора либо неправильного указания даты приема на работу или должности, а также последующее привлечение работодателя к административной ответственности за невыдачу копии трудового договора не свидетельствуют о безусловном оказании давления на работника при решении вопросов об увольнении.

Заявление об увольнении по соглашению сторон было написано и подано истцом лично, соглашение о расторжении трудового договора также подписано лично им, что подтверждает добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по соглашению сторон.

Таким образом, нарушений прав истца при его увольнении не установлено, а потому, отсутствуют основания, в соответствии со статьей 394 ТК РФ, для восстановления истца на работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании частей 1 и 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон), обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно статье 7 Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 7.2 статьи 13 Закона предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности исчисляется, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Частью 2.1 статьи 15 Закона предусмотрено, что в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением правительства РФ от 12.02.1994 № 101, предусмотрено, что ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

В периоды с 11.11.2016 по 22.11.2016, с 30.01.2017 по 03.02.2017, с 13.02.2017 по 06.03.2017, с 07.03.2017 по 21.03.2017 истец был нетрудоспособен. В течение 30 дней после увольнения истец оформлял листки нетрудоспособности с 19.04.2017 по 02.05.2017, с 03.05.2017 по 16.05.2017 (№

Работодателем были оплачены периоды нетрудоспособности: с 11.11.2016 по 22.11.2016 в сумме 2958,96 руб., с 30.01.2017 по 03.02.2017 – в сумме 1232,9 руб., с 13.02.2017 по 06.03.2017 – в сумме 5424,76 руб., с 07.03.2017 по 21.03.2017 - в сумме 3698,7 руб.

При этом работодателем расчет пособия в связи с временной нетрудоспособностью было исчислено, в соответствии с частью 1.1 статьи 14 Закона, исходя из минимального размера оплаты труда, в связи с отсутствием сведений о заработке Васильева В.А. за два предыдущих года (№

Между тем, согласно расчету, произведенному региональным отделением ФСС на основании справок Пенсионного фонда РФ о заработке за два предшествующих года (л.д. 198-201 т. 2), размеры пособия по временной нетрудоспособности, с учетом ранее выплаченного, составят: с 11.11.2016 по 22.11.2016 - 282,6 руб., с 30.01.2017 по 03.02.2017 – 271,85 руб., с 13.02.2017 по 06.03.2017 – в сумме 1196,14 руб., с 07.03.2017 по 21.03.2017 - в сумме 815,55 руб., итого, 2566,14 руб.

Поскольку нетрудоспособность истца с 19.04.2017 по 16.05.2017 наступила в течение 30 дней после увольнения, истцу подлежит оплате пособие по временной нетрудоспособности в размере 60%, что составит 5055,96 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по оплате листков нетрудоспособности составляет 7622,1 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не предоставлял ему сведения о размере заработной платы правового значения по делу не имеют, ответчик имел возможность направить запрос в Пенсионный фонд РФ и исчислить пособие, а также произвести его выплату после обращения истца в суд, ознакомившись с собранными по делу доказательствами.

На основании части 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании оплаты периодов нетрудоспособности подано истцом в суд 16.05.2017, в то время как расчет при увольнении должен быть произведен в полном объеме 20.03.2017.

В этой связи суд полагает, что срок для обращения в суд в части указанных требований истцом не пропущен.

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника на своевременную оплату листков нетрудоспособности, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Также, в соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате юридических услуг, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 2000 руб.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты судебных расходов, в силу закона, был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «СтройДом» в пользу Васильева Владимира Анатольевича оплату листков нетрудоспособности за 2016-2017 годы в сумме 7622,1 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 руб., а всего 12622,1 руб., в остальной части данных требований – отказать.

Исковые требования Васильева Владимира Анатольевича к ООО «СтройДом» о признании незаконным соглашения от *** о расторжении трудового договора, приказа от *** № об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «СтройДом» в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 13.08.2018