Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-621/2018 (2-8392/2017;) ~ М-8678/2017 от 13.12.2017

Дело № 2- 621\2018 год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 января 2018 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Изрец К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеева Александра Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Петрозаводскмаш Горные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал токарем-расточником 6 разряда в обществе с ограниченной ответственностью «Петрозаводскмаш Горные технологии» в соответствии с трудовым договором. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. Со ссылкой на трудовое законодательство, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 810,27 рублей, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 126,04 рублей, компенсацию при увольнении за два календарных месяца по соглашению сторон в размере 100 000,54 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 6536,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, пояснил, что суммы указаны за минусом подоходного налога.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявлению просят рассмотреть дело в отсутствии представителя, разногласий по данному делу не имеют.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовой книжкой на имя истца (записи №) ДД.ММ.ГГГГ принят на должность токаря-расточника 6 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), ДД.ММ.ГГГГ уволен по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Однако ответчик в нарушение норм трудового законодательства при увольнении не произвёл с истцом полный расчёт.

Так, согласно представленным истцом расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности ООО «Петрозаводскмаш Горные технологии» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно представленной истцом расписке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался рассчитать истца по обоюдному согласию за два месяца в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Из справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2017 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер ежемесячной заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, компенсация при увольнении за два календарных месяца по соглашению сторон составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> рублей х 2). Таким образом, общая сумма задолженности составляет 175878,85 руб. (47810,27 рублей +13126,04 рублей +114 942,54 руб.). Истцом при производстве расчета задолженности в исковом заявлении допущена ошибка, расчет произведен за вычетом подоходного налога.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учётом изложенной нормы права, установленных обстоятельств по делу, с учетом положений ч.4 ст.196 ГПК РФ, суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат также обоснованными: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 175878,85руб. х 8,5% /150 х 27 дней = 2690,95 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 175878,85руб. х 8,25% /150 х 46 дней = 4449,74 рублей. Всего денежная компенсация за указанный период составляет 7140,69 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, периода и характера нарушения прав, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5160 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Елисеева Александра Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрозаводскмаш Горные технологии» в пользу Елисеева Александра Николаевича задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме 47810,27 рублей, за <данные изъяты> и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13126,04 руб., компенсацию при увольнении за два календарных месяца по соглашению сторон в размере 114942,54 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 7140,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Петрозаводскмаш Горные технологии» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5160 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В.Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 15 января 2018 года.