Решение по делу № 2-4729/2016 от 13.09.2016

Дело № 2-4729/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

1 ноября 2016 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Анашкиной И.А., при секретаре Подкорытовой Е.С., с участием представителя процессуального истца - прокурора Головановой Д.Б., материального истца Платонова Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1 к Закрытому акционерному обществу «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула в интересах Платонова Д.А.обратился в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику ЗАО «СЛК-Мотор Барнаул-Статус» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по 4 июля 2016 года в сумме *** рубля *** копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копейка, выходного пособия в размере *** рубля *** копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рубля *** копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** *** рублей.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Индустриального района города Барнаула поступило заявление Платонова Д.А. о нарушении его трудовых прав ЗАО «СЛК-МОТОРС Барнаул-Статус». Установлено, что согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № *** с 1 сентября 2014 года истец принят в ЗАО «СЛК-МОТОРС Барнаул-Статус» на должность автомеханика второго разряда.

С 04.05.2016 работники ЗАО «СЛК-МОТОРС Барнаул-Статус» не имели доступа к рабочему месту, отстранены от работы без оснований.

04.07.2016 Платонов Д.А. уволен из ЗАО «СЛК-МОТОРС Барнаул-Статус» в связи с сокращением штата работников организации, согласно записи в трудовой книжке, записке-расчету от 04.07.2016.

За период с февраля 2016 по 04.07.2016 истцу не выплачена заработная плата, окончательный расчет при увольнении с работниками ответчиком не произведен.

Решением Индустриального районного суда г.Барнаула от 29.06.2016 в пользу Платонова Д.А. с ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» взыскана задолженность по выплате заработной плате за февраль, март 2016 в размере *** рублей *** копеек, компенсация морального вреда в размере *** рублей, пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.03.2016 по 06.04.2016 в размере *** рублей.

Согласно расчету выплат формы № Т-61 задолженность составляет *** рубль *** копеек, из них *** руб. *** коп. - компенсация за неиспользованный отпуск, *** руб. *** коп. - выходное пособие, соответственно, *** руб. *** коп. - задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 года по 04.07.2016.

С учетом ранее взысканной решением суда заработной платы за период с февраля по апрель 2016 года задолженность по заработной плате за период с мая 2016 года по 04.07.2016 составляет *** руб. *** коп.

В результате невыплаты в установленный срок заработной платы нарушены трудовые права истца. Исковое заявление подано прокурором в соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Процессуальный истец прокурор Голованова Д.Б., материальный истец Платонов Д.А. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика своего представителя в судебное заседание не направил. Общество извещено о судебном заседании судебной повесткой, направленной почтой по адресу, указанному в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, однако почтовое отправление возвращено в адрес суда без вручения адресату за истечением срока хранения, равно и как извещение о предыдущем судебном заседании, что свидетельствует о целенаправленном уклонении ответчика от получения судебного извещения, что является злоупотреблением правом и влечет за собой затягивание судебного спора и нарушает право истца на своевременное рассмотрение дела. Суд расценивает неполучение почтового уведомления как отказ от получения повестки и в соответствии со ст. 117 данного кодекса считает ответчика извещенным.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Прекращение трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1. ТК РФ).

Вместе с тем, заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Подписанный сторонами трудовой договор суду не представлен, но представлена трудовая книжка с записями о приеме на работу истца и об увольнении.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» зарегистрировано 15.03.2012 в ИФНС № 15 по Алтайскому краю, ИНН 2222802295, юридический адрес: г. Барнаул, Павловский тракт, 160а, на день рассмотрения дела имеет статус действующего юридического лица.

Решение Индустриального районного суда города Барнаула от 29 июня 2016 года установлено, что приказом от 01.09.2014 года № СТ 25-ЛС Платонов Д.А. принят в отдел общего сервиса ЗАО «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» автомехаником 2 разряда.

Обстоятельства, установленные названным решением суда, имеют для настоящего спора преюдициальное значение, поскольку в данном деле участвуют те же лица (ст. 61 ГПК РФ).

Решением Индустриального районного суда города Барнаула от 29.06.2016 с Закрытого акционерного общества «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» в пользу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1 взыскана задолженность по заработной плате за период февраль и апрель 2016 года в размере *** рублей *** копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 28.03.2016 по 06.04.2016 в размере *** рублей; компенсации\ морального вреда - *** рублей.

04.07.2016 трудовой договор с Платоновым Д.А. прекращен в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. ***)

Истец указывает, что окончательный расчет с ним не произведен, заработная плата за май, июнь и 4 дня июля 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие не выплачены.

Обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возлагается на ответчика.

Ответчик в ходе судебного разбирательства доказательств выплаты в полном объеме расчета истцу при увольнении не представил.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленной ответчиком записке-расчету выплат формы № Т-61 задолженность работодателя перед истцом составляет *** рубль *** копеек, из них *** руб. *** коп. - компенсация отпуска, *** руб. *** коп. - выходное пособие, соответственно, *** руб. *** коп. задолженность по заработной плате за период с февраля 2016 по 04.07.2016.

С учетом ранее взысканной решением суда от 29.06.2016 суммы заработной платы за период с февраля 2016 года по апрель 2016 года задолженность по заработной плате за период с мая 2016 по 04.07.2016 составляет *** руб. *** коп. (*** руб. *** коп. – *** рублей *** коп.).

Указанный расчет сторонами не оспорен, судом проверен и принимается как верный.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копейка, выходное пособие в размере *** рубля *** копеек

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 04.07.2016 по 09.09.2016 в сумме *** рубля *** копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действительно, Указанием Банка России от 11.12.2015 N 3894-У "О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России" с 1 января 2016 года была установлена ставка рефинансирования 11%, действующая по 13 июня 2016 года. Но 10 июня 2016 года Совет директоров Банка России принял решение снизить ключевую ставку до 10,5% с 14 июня 2016 года.

Соответственно, определенный истцом размер компенсации неверный.

Правильный расчет компенсации:

*** руб.*** коп. х 10,5% : 300 х 67 (количество дней за период с 04.07.2016 по 09.09.2016) = *** рубля *** копейки.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков окончательного расчета в размере *** рубля *** копейки.

Истец также просит взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.07.2016 по 02.08.2016 в размере *** рублей *** копеек.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Каких-либо доказательств, с достоверностью указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком не представлено.

Согласно пояснениям Платонова Д.А. трудовая книжка выдана ему на руки 02.08.2016, данное обстоятельство ответчик не оспорил.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства выполнения ответчиком требований по ст. 84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что в данном случае ответчик должен нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.07.2016 по день вручения истцу трудовой книжки 02.08.2016.

Согласно расчету истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет *** рублей *** копеек (*** руб. *** коп. – среднедневной заработок истца, согласно записке – расчету от 04.07.2016) х *** рабочий день (по производственному календарю на 2016 год).

Судом расчёт истца проверен и признан верным.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме *** рублей *** копеек

Истец просит взыскать денежную компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Платонова Д.А., выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы в сроки установленные нормами действующего законодательства, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден пропорционально удовлетворенным требованиям.

При цене иска *** рублей *** копейка государственная пошлина составляет *** рубля *** копеек, имущественные исковые требования удовлетворены частично – в сумме *** рублей *** копеек.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рубля *** копейка из расчета: *** х *** : *** = *** рубля *** копейка за требования имущественного характера и *** рублей за неимущественное требование).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1 к Закрытому акционерному обществу «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» в пользу ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ1 заработную плату за период с мая по 4 июля 2016 года в сумме *** рубля *** копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копейка, выходное пособие в размере *** рубля *** копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме *** рубля *** копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, всего *** рублей *** копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «СЛК-Моторс Барнаул-Статус» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Барнаул Алтайского края в *** рубля *** копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья И.А.Анашкина

Решение в окончательной форме составлено 5 ноября 2016 года.

Копия верна. Судья И.А. Анашкина

Копия верна. Секретарь с/з Е.С. Подкорытова

По состоянию на 05.11.2016 решение не вступило в законную силу.

Секретарь с/з Е.С. Подкорытова

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-4729/16 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края.