Решение по делу № 2-562/2017 от 08.06.2017

Дело №2-562/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года                                                                              город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Яровицыной Д.А.,

при секретаре Лиходед Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцевой Любови Вячеславовны к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

Зайцева Л.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» (далее по тексту - ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В июне 2017 года ей было выплачено пособие за май 2017 года в размере 55 035 руб. Однако выходное пособие ответчиком начислено без учета выходных и праздничных дней в мае 2017 года, что считает незаконным. Полагает, что сумма невыплаченного выходного пособия составляет 5 503 руб. 50 коп., которые и просит взыскать в свою пользу. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 руб. и который также просит взыскать в свою пользу.

В судебном заседании Зайцева Л.В. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» согласно направленного заявления просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Представил отзыв, в котором указывает на не согласие с заявленными требованиями. Полагает, что оснований для выплаты истцу выходного пособия в большем размере не имеется, как и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, законодатель вправе был установить для работодателя дополнительные обязанности по отношению к увольняемым работникам, которые представляют собой менее защищенную сторону трудовых отношений, нуждающуюся в дополнительной защите.

Из материалов дела следует, что Зайцева Л.В. состояла с ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» в трудовых отношениях в должности бухгалтера, при этом истцу выплачивалась заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 10 824 руб. 66 коп., районного коэффициента 80 %, надбавки 80 % за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие выплаты – доплаты и надбавки согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

Судом установлено, что Зайцевой Л.В. произведено начисление и выплата сохраняемого среднего месячного заработка за пятый месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 20 рабочих дней) в размере 55 035 руб.

Размер выходного пособия ответчиком исчислен исходя из среднего дневного заработка истца в размере 2 751 руб. 75 коп. без учета нерабочих праздничных дней 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы, с чем не согласись Зайцева Л.В., что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Во исполнение предоставленных полномочий указанной нормой ст.139 ТК РФ Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и было разработано Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

Пунктами 4 и 9 указанного Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

Из системного толкования указанных норм Положения и содержания ст.139 ТК РФ следует, что законодательно установлено правило о том, что для всех случаев, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Предусмотренные ст.ст.178, 318 ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение определенного времени также не предполагают выплату ему средней заработной платы исходя не из рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами права, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе был рассчитывать на получение выходного пособия с учетом нерабочих праздничных дней.

Кроме того, ст. 112 ТК РФ непосредственно предусмотрено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, за указанный период Зайцевой Л.В. при наличии праздничных дней не мог быть начислен и выплачен сохраняемый средний месячный заработок в размере меньшем, чем тот который ей был бы начислен за работу в мае 2017 года с учетом праздничных дней

Принимая во внимание, что 1 и 9 мая являются нерабочими праздничными днями, которые в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ подлежат оплате, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного сохраненного среднего заработка за указанные нерабочие праздничные дни.

Согласно расчету среднего заработка, среднедневной заработок истца для целей выплаты выходного пособия составил 2 751 руб. 75 коп.

Таким образом, неначисленное и невыплаченное выходное пособие за май составило 5 503 руб. 50 коп. (2 751 руб. 75 коп. х 2 дня).

Суд также учитывает то обстоятельство, что вступившим в законную силу решением Нарьян-Марского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» в пользу Зайцевой Л.В. уже была взыскана задолженность по выплате выходного пособия за предыдущие периоды, что также свидетельствует о неправомерности действий ответчика по исчислению пособия истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21, статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременную и в полном объеме выплату выходного пособия, в связи с чем, учитывая характер взаимоотношений сторон, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

При этом довод ГБУ НАО «Спортивная школа «Труд» о том, что ранее в пользу истца уже было взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., суд находит не состоятельным, поскольку ответчиком не учтено, что в данной случае истцом заявлены новые требования, вытекающие из нарушения ее трудовых прав за иной период, нежели чем тот, который являлся предметом спора по ранее вынесенному решению от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20, п. 6 ст. 52 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Зайцевой Любови Вячеславовны к государственному бюджетному учреждению Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» в пользу Зайцевой Любови Вячеславовны недополученную сумму выходного пособия в размере 5 503 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 6 503 руб. 50 коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа «Спортивная школа «Труд» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                 Д.А.Яровицына

Копия верна

Судья                                         Д.А.Яровицына

Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2017 года