Решение по делу № 2-677/2017 (2-8780/2016;) от 01.12.2016

Дело № 2 -677/2017 30 января 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Буториной Л.В.,

при секретаре Мерзляковой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Кузнецовой Татьяны Евгеньевны к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о понуждении к включению периодов работы в страховой стаж, перерасчету пенсии,

установил:

Кузнецова Т.Е. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области (далее ГУ УПФ), просила обязать ответчика включить периоды ее работы с 1 октября 1984 года по 30 апреля 1986 года, с 12 мая 1988 года по 26 июня 1989 года, с 3 июля 1989 года по 9 декабря 1991 года в страховой стаж и обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с учетом указанных периодов, начиная с 18 июня 2016 года. В обоснование иска указала, что с 18 июня 2016 года является получателем пенсии по старости. При расчете страхового стажа ответчик не включил указанные периоды в связи с тем, что записи в трудовой книжке не соответствуют требованиям инструкции по ее заполнению. Однако, поскольку работодатели находились в Украине, в Луганской области, предприятия и архивы разрушены, документы в полном объеме в подтверждение стажа представить она не может. Полагает, что записи в трудовой книжке свидетельствуют о работе истца в указанные периоды у определенных работодателей.

Истец и представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

В судебном заседании представитель истца Виноградова Т.Е. на требованиях настаивала, пояснив, что просит включить в страховой стаж истца период с 1 октября 1984 года по 27 апреля 1986 года, так как период с 28 апреля 1986 года включен ответчиком в страховой стаж у другого работодателя.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, представленными письменными доказательствами, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с действующим с 1 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее Закон № 400-ЗФ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ст.8).

На основании пункта 6 статьи 32 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Установлено, что истец Кузнецова Т.В. является получателем страховой пенсии по старости с 18 июня 2016 года. Страховой стаж, учтенный ответчиком, составил 20 лет 1 месяц 14 дней, стаж работы в районах Крайнего Севера составил 16 лет 11 месяцев 6 дней. Периоды работы истца с 1 октября 1984 года по 30 апреля 1986 года в «Новоайдарской ветлечебнице», с 12 мая 1988 года по 26 июня 1989 года в «Старобельских Центральных Заготовительных мастерских», с 3 июля 1989 года по 9 декабря 1991 года в «Старобельском производственном кооперативе «Титан» не были включены с страховой стаж.

Согласно ст. 11, 14, 13 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При исчислении страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 10, 11, 12 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

На основании «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

В соответствии с пунктами 2.2 -2.7 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (ред. от 19.10.1990), ранее действовавшей, в трудовую книжку вносятся: сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Истцом была предоставлена трудовая книжка Кузнецовой Т.Е., при ее исследовании в судебном заседании установлено, что запись № 1 оформлена в Новоайдарской станции по борьбе с болезнями животных, с 1 октября 1984 года приказом № 68 от 22 октября 1984 года зачислена ветфельдшером Штормовской уч. Ветлечебницы, с 30 апреля 1986 года освобождена от занимаемой должности согласно поданного заявления (по собственному желанию) в соответствии с приказом № 18 от 30 апреля 1986 года. Данная запись скреплена подписью начальника ветстанции, а также печатью. Все записи и печати являются читаемыми, в них содержится наименование работодателя.

То обстоятельство, что истец лишен возможности предоставить надлежащим образом оформленную уточняющую справку работодателя, который находился ранее в Луганской области Украины (в настоящее время в самопровозглашенной Луганской Народной Республике) не может служить основанием для отказа во включении указанного периода в страховой стаж, поскольку неточности в записи о периоде работы, имеющиеся в трудовой книжке не свидетельствуют о том, что истец в указанное время не работал на предприятии, печатью которого скреплена запись в трудовой книжке.

Согласно записей № 7-12 Кузнецова Т.Е. с 12 мая 1988 года принята на работу машинистом башенного крана 4 разряда на период декретного отпуска машиниста башенного крана, согласно приказу № 36к от 12 мая 1988 года в Старосебельские Центральные Заготовительные мастерские Облагростроя, с 1 июня 1988 года в связи с переходим на новые условия оплаты труда произведена перетарификация работ, переименована профессия –машинист козлового крана 4 разряда приказом 46а-к от 1 июня 1988 года, с 1 июля 1989 года Старосебельские Центральные Заготовительные мастерские реорганизованы в производственный кооператив «Титан» приказом 72 от 27 июня 1989 года, с 26 июня 1989 года уволена с работы по ст. 36 п. 5 КзоТ УСССР по переводу в кооператив «Титан» приказом 48к от 26 июня 1989 года. С 3 июля 1989 года принята на работу машинистом башенного крана по переводу в Старобельский производственный кооператив «Титан» приказом № 47к от 3 июля 1989 года, с 12 декабря 1991 года уволена с работы по статье 32 КЗоТ УССР по собственному желанию приказом 60 от 9 декабря 1991 года.

Указанные записи скреплены подписями инспектора отдела кадров, читаемыми печатями, соответствующими наименованиям работодателей. Исправления, имеющиеся в записях в трудовой книжке, не соответствуют требованиям инструкции по заполнению трудовых книжек, однако, при исследовании записей в совокупности, суд приходит к выводу, что наличие указанных исправлений и их характер не могут служить основанием для отказа во включении указанных периодов в страховой стаж, поскольку неточности в записи о периоде работы, имеющиеся в трудовой книжке не свидетельствуют о том, что истец в указанное время не работал на предприятиях, печатями которых скреплены записи в трудовой книжке. При этом суд учитывает также то обстоятельство, что указанные предприятия также находились на территории Луганской области Украины, в связи с чем, истец лишен возможности предоставить ответчику надлежащим образом оформленные справки работодателя или архивные справки.

Поскольку от включения указанных периодов, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», зависит размер страховой пенсии истца, суд удовлетворяет исковые требования о понуждении ответчика включить в страховой стаж Кузнецовой Татьяны Евгеньевны периоды работы с 1 октября 1984 года по 27 апреля 1986 года (с учетом уточнений) в должности ветфельдшера Новоайдарской станции по борьбе с заболеваниями сельскохозяйственных животных», с 12 мая 1988 года по 26 июня 1989 года в должности машиниста башенного крана, машиниста козлового крана Старобельских Центральных Заготовительных мастерских, с 3 июля 1989 года по 9 декабря 1991 года в должности машиниста башенного крана производственного кооператива «Титан», а также о понуждении произвести перерасчет страховой пенсии с учетом включения спорных периодов в страховой стаж со дня назначения пенсии.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере ..... рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Интересы истца в суде защищал представитель Виноградова Т.Н., выступавший в суде по доверенности на основании договора об оказании юридической помощи от 24 ноября 2016 года, истец оплатил услуги представителя в размере ..... рублей, что подтверждается договором, квитанцией.

Представитель истца составлял исковое заявление, участвовал в двух судебных заседаниях, давал истцу консультации, собирал доказательства.

Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень участия в нем представителя истца, количество судебных заседаний, длительность рассмотрения дела, степень сложности спора, объем представленных доказательств, суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца по делу и взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере ..... рублей.

Суд не находит оснований для уменьшения взыскиваемой суммы понесенных расходов, так как ответчик не представил доказательств их неразумности и несоразмерности. Доводы ответчика о том, что дело не представляет особой сложности, являются необоснованными, так как размер понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя соответствует ценовой политике, сложившейся регионе на аналогичные виды услуг. При этом суд учитывает, что весь необходимый для рассмотрения дела объем работ по делу представителем истца был выполнен, рассмотрение спора закончилось вынесением решения суда об удовлетворении исковых требований.

Также суд взыскивает расходы по оплате доверенности в размере ..... рублей, посколку она выдана на представление интересов по настоящему гражданскому делу, в связи с чем, относится к судебным расходам.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кузнецовой Татьяны Евгеньевны к Государственному учреждению -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области о понуждении к включению периодов работы в страховой стаж, перерасчету пенсии удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области включить в страховой стаж Кузнецовой Татьяны Евгеньевны периоды работы с 1 октября 1984 года по 27 апреля 1986 года в должности ветфельдшера Новоайдарской станции по борьбе с заболеваниями сельскохозяйственных животных», с 12 мая 1988 года по 26 июня 1989 года в должности машиниста башенного крана, машиниста козлового крана Старобельских Центральных Заготовительных мастерских, с 3 июля 1989 года по 9 декабря 1991 года в должности машиниста башенного крана производственного кооператива «Титан».

Обязать Государственное учреждение -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области произвести перерасчет пенсии Кузнецовой Татьяны Евгеньевны с учетом включения в страховой стаж периодов работы с 1 октября 1984 года по 27 апреля 1986 года, с 12 мая 1988 года по 26 июня 1989 года, с 3 июля 1989 года по 9 декабря 1991 года, начиная с 18 июня 2016 года.

Взыскать с Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области в пользу Кузнецовой Татьяны Евгеньевны расходы по оплате услуг представителя в размере ..... рублей, расходы по оплате доверенности в размере ..... рублей, всего .....

Взыскать с Государственного учреждения -Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Северодвинске Архангельской области в доход бюджета муниципального образования Северодвинск государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий Буторина Л.В.